| 標(biāo)題：發(fā)揮女職工黨員在企業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性 |
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××縣××煤礦是一家縣屬國有企業(yè)，同時也是市、縣煤炭系統(tǒng)的骨干企業(yè)，現(xiàn)有在冊職工508名，其中女職工140名，占總職工人數(shù)的28%。歷年來該礦總支高度重視婦女工作，多次被評為市縣婦女工作先進單位。第六輪“芙蓉杯”競賽活動啟動以來，該礦緊緊圍繞“強素質(zhì)、創(chuàng)佳績、展風(fēng)采”的活動主題，把女職工的創(chuàng)先爭優(yōu)工作作為重頭戲來抓，不斷創(chuàng)新活動形式，健全活動機制，著力構(gòu)筑提升女職工黨員學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力的工作平臺，充分發(fā)揮了女職工黨員在企業(yè)女職工工作中的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。具體來講主要是著力打好了三張配合“牌”。 一、打好“營養(yǎng)牌”，女職工素質(zhì)不斷提高 該礦總支把提高女職工的素質(zhì)當(dāng)作一項基礎(chǔ)性工作來抓，以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動為載體，在女職工中開展以“學(xué)習(xí)成才”為主題的競賽活動，全 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略609字，正式會員可完整閱讀）…… 二、打好平臺“牌”，女職工能力不斷彰顯 企業(yè)是女職工賴以工作和生活的有效載體和堅強后盾。該礦總支本著“對女職工厚愛一等”的關(guān)愛理念，通過健全和創(chuàng)新機制_，從細(xì)微之處倍加注重女職工權(quán)益、倍加提高女職工待遇、倍加促推女職工發(fā)展。 權(quán)益訴求有平臺。為了讓女職工話有地方說、利有地方訴，該礦總支在設(shè)立權(quán)益訴求箱的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地推出了《女職工代表約談制度》。制度規(guī)定，女職工代表可將自己在日常工作和生活中收集到的意見、建議，或涉及到職工權(quán)益維護的焦點、難點等問題填入約談卡，再通過約談函的形式向礦行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出約談，礦行政必須限時召開約談會。自2009年以來，礦行政先召開行政約談會8次，職工利用約談的這一有效形式推動了礦行政決策的前瞻性和可靠性，促使礦里在全縣率先為女職工專門購買了“兩癌”保險、女職工權(quán)益平安保險、生育保險和計劃生育家庭保險，簽訂專項合同，女職工的各項權(quán)益得到了可靠的保障。 個人進步有平臺。為了在企業(yè)女職工當(dāng)中營造一種積極健康的進取氛圍，該礦總支在用人導(dǎo)向上把一些重細(xì)心、講服務(wù)、專業(yè)性強的地面科室崗位向女職工傾斜。在2010年中共拿出了礦計生專干、財務(wù)會計、專業(yè)統(tǒng)計、勞資核算員、工會辦主任、打字員等8個崗位在女職工中實行競爭上崗，擇優(yōu)使用。與此同時，礦行政將一些優(yōu)秀的女職工納入到中層管理干部中來使用，讓廣大女職工勞動有所得，工作有“奔頭”。目前，在全礦36名中層管理干部中就有女性9名，占總體管理人員的25%。 業(yè)績彰顯有平臺。為充分發(fā)揮女職工在推進企業(yè)效益增長中的生力軍作用，該礦總支以爭創(chuàng)“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉標(biāo)兵”為載體，在女職工中深入開展了以“崗位建功”為主題的競賽活動，礦監(jiān)磅計量崗以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的口碑踴躍奪魁，創(chuàng)下了該崗實行電子監(jiān)磅系統(tǒng)以來連續(xù)765天實現(xiàn)無糾紛矛盾、無計量虧空、無票證錯誤的良好業(yè)績。不斷激發(fā)了女職工自強不息，奮發(fā)進取，追求卓越的職業(yè)精神和追求不俗業(yè)績的潛在愿景。在今年的清潔綠化工作中，各部門女職工主動投入到礦區(qū)內(nèi)的各項清潔綠化工作中來，共新增綠化面積23畝，補種景苗5600株，安裝環(huán)保垃圾桶16個，為礦區(qū)的碧水藍(lán)天做了較大的貢獻。 三、打好環(huán)境“牌”，女職工生活不斷優(yōu)化 為了進一步豐富女職工精神文化食糧，優(yōu)化女職工生活，該礦總支在注重打造企業(yè)文化的同時，把為女職工創(chuàng)造良好的社會環(huán)境作為一項重要的內(nèi)容。 一是加強了陣地建設(shè)。為女職工文化體育活動提供物質(zhì)保障。結(jié)合全礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的開展，該礦近幾年共投入50余萬元為女職工建立了高標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場、職工舞廳、工業(yè)廣場等文化陣地，投資80余萬元為女工大樓進行裝修以及改善女職工工作環(huán)境，促使了在礦女職工勞有所得、勞有所逸、勞逸結(jié)合。由此，許多女職工以礦為家，改變了以前三班倒的“走讀”現(xiàn)象。甚至出現(xiàn)了很多女職工攜丈夫孩子到礦里閑度周末的現(xiàn)象。 二是成立了專業(yè)協(xié)會 ……（未完，全文共2632字，當(dāng)前只顯示1584字，請閱讀下面提示信息。收藏發(fā)揮女職工黨員在企業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭保持黨的純潔性學(xué)習(xí)體會 下一篇：扶貧辦上半年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：工會 職工 組織講話 黨團知識 公司 企業(yè)講話 |