標(biāo)題:縣工商局關(guān)于落實(shí)“每天干什么”工作日志制度的實(shí)施辦法 |
為著力解決干部職工在崗履職“干與不干一樣、干多干少一樣、干好干差一個(gè)樣”問(wèn)題;有效激發(fā)在職公務(wù)員工作熱情,努力提高縣局整體工作效能?h局決定,通過(guò)個(gè)人記錄每日工作情況、組織集中測(cè)評(píng)日志、兌現(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng)懲等手段,在系統(tǒng)內(nèi)推行“每天干什么”工作日志制度。 一、適用的范圍 縣局機(jī)關(guān)、各直屬、派出機(jī)構(gòu)在職公務(wù)員,適用本制度。 二、記錄的內(nèi)容 1.每天工作情況:當(dāng)日工作任務(wù),特別是重點(diǎn)工作完成情況;未 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略351字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 一是隨機(jī)抽,確定抽測(cè)時(shí)段和對(duì)象。 縣局領(lǐng)導(dǎo)小組在測(cè)評(píng)會(huì)前,隨機(jī)抽3-6名同志作為測(cè)評(píng)對(duì)象(機(jī)關(guān)抽1-2人,直屬單位抽1-2人,派出機(jī)構(gòu)抽3-4人);在測(cè)評(píng)會(huì)上,隨機(jī)抽取上個(gè)月的3-5天作為測(cè)評(píng)時(shí)段。 二是個(gè)人講,宣讀被測(cè)評(píng)時(shí)段日志。 被抽測(cè)人員宣讀本人在被抽測(cè)時(shí)段的工作情況紀(jì)錄。 三是會(huì)議評(píng),確定被測(cè)評(píng)對(duì)象成績(jī)。 被測(cè)評(píng)對(duì)象日志成績(jī)高低,由個(gè)人自評(píng)分、群眾測(cè)評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分三項(xiàng)評(píng)分之和多少確定。評(píng)分采取百分制,得分91-100分的為優(yōu)秀,81-90分的為良好,71-80分的為及格,70分以下的為不及格。 個(gè)人自評(píng)分,由被測(cè)評(píng)人對(duì)自已在被測(cè)評(píng)時(shí)段的日志質(zhì)量、完成工作好差、取得工作成果大小進(jìn)行自評(píng),打出得分,取其分值的20%記分。 群眾測(cè)評(píng)分,由參會(huì)的全體人員,依據(jù)被測(cè)評(píng)人講述的日志質(zhì)量及平時(shí)對(duì)被測(cè)評(píng)人工作了解情況,進(jìn)行綜合評(píng)估,打出得分,取總分平均值的50%記分。 領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分,由局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、被測(cè)評(píng)人的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和分管、包保領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)被測(cè)評(píng)人講述的日志質(zhì)量和平時(shí)工作表現(xiàn),進(jìn)行測(cè)評(píng),打出得分,取總分平均值的30%記分。 四、測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用 1.每月測(cè)評(píng)得分第一名的,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。 2.一年內(nèi)累計(jì)3次得第一名的,在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。 3.每月測(cè)評(píng)得分最低的列為當(dāng)月工作督查必查對(duì)象。 4.每月測(cè)評(píng)不及格的,縣局予以通報(bào)批評(píng),并按照縣局待崗制度及其補(bǔ)充規(guī)定等執(zhí)行。 5.一年內(nèi)累計(jì)3次得分最低的,按縣局待崗辦法實(shí)施處理。 五、實(shí)施的要求 1.實(shí)施本辦法 ……(未完,全文共1515字,當(dāng)前只顯示911字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣工商局關(guān)于落實(shí)“每天干什么”工作日志制度的實(shí)施辦法) 上一篇:工商分局前七個(gè)月“隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào) 下一篇:工商所長(zhǎng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目:工商 督查 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 規(guī)章制度 計(jì)劃規(guī)劃 |