| 標(biāo)題：縣工商局關(guān)于落實(shí)“每天干什么”工作日志制度的實(shí)施辦法 |
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為著力解決干部職工在崗履職“干與不干一樣、干多干少一樣、干好干差一個(gè)樣”問(wèn)題；有效激發(fā)在職公務(wù)員工作熱情，努力提高縣局整體工作效能�？h局決定，通過(guò)個(gè)人記錄每日工作情況、組織集中測(cè)評(píng)日志、兌現(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng)懲等手段，在系統(tǒng)內(nèi)推行“每天干什么”工作日志制度。 一、適用的范圍 縣局機(jī)關(guān)、各直屬、派出機(jī)構(gòu)在職公務(wù)員，適用本制度。 二、記錄的內(nèi)容 1.每天工作情況：當(dāng)日工作任務(wù)，特別是重點(diǎn)工作完成情況；未 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略351字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是隨機(jī)抽，確定抽測(cè)時(shí)段和對(duì)象。 縣局領(lǐng)導(dǎo)小組在測(cè)評(píng)會(huì)前，隨機(jī)抽3－6名同志作為測(cè)評(píng)對(duì)象（機(jī)關(guān)抽1－2人，直屬單位抽1－2人，派出機(jī)構(gòu)抽3－4人）；在測(cè)評(píng)會(huì)上，隨機(jī)抽取上個(gè)月的3－5天作為測(cè)評(píng)時(shí)段。 二是個(gè)人講，宣讀被測(cè)評(píng)時(shí)段日志。 被抽測(cè)人員宣讀本人在被抽測(cè)時(shí)段的工作情況紀(jì)錄。 三是會(huì)議評(píng)，確定被測(cè)評(píng)對(duì)象成績(jī)。 被測(cè)評(píng)對(duì)象日志成績(jī)高低，由個(gè)人自評(píng)分、群眾測(cè)評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分三項(xiàng)評(píng)分之和多少確定。評(píng)分采取百分制，得分91－100分的為優(yōu)秀，81－90分的為良好，71－80分的為及格，70分以下的為不及格。 個(gè)人自評(píng)分，由被測(cè)評(píng)人對(duì)自已在被測(cè)評(píng)時(shí)段的日志質(zhì)量、完成工作好差、取得工作成果大小進(jìn)行自評(píng)，打出得分，取其分值的20%記分。 群眾測(cè)評(píng)分，由參會(huì)的全體人員，依據(jù)被測(cè)評(píng)人講述的日志質(zhì)量及平時(shí)對(duì)被測(cè)評(píng)人工作了解情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，打出得分，取總分平均值的50%記分。 領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分，由局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、被測(cè)評(píng)人的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和分管、包保領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)被測(cè)評(píng)人講述的日志質(zhì)量和平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行測(cè)評(píng)，打出得分，取總分平均值的30%記分。 四、測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用 1.每月測(cè)評(píng)得分第一名的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。 2.一年內(nèi)累計(jì)3次得第一名的，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。 3.每月測(cè)評(píng)得分最低的列為當(dāng)月工作督查必查對(duì)象。 4.每月測(cè)評(píng)不及格的，縣局予以通報(bào)批評(píng)，并按照縣局待崗制度及其補(bǔ)充規(guī)定等執(zhí)行。 5.一年內(nèi)累計(jì)3次得分最低的，按縣局待崗辦法實(shí)施處理。 五、實(shí)施的要求 1.實(shí)施本辦法 ……（未完，全文共1515字，當(dāng)前只顯示911字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣工商局關(guān)于落實(shí)“每天干什么”工作日志制度的實(shí)施辦法） 上一篇：工商分局前七個(gè)月“隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào) 下一篇：工商所長(zhǎng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目：工商 督查 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 規(guī)章制度 計(jì)劃規(guī)劃 |