| 標題：民政局黨組關于軍供站科級職位競爭上崗工作實施方案 |
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根據《××市機構編制委員會關于上劃博愛××軍用飲食供應站的通知》（××編〔2010〕31號）、《××市市直機關和事業(yè)單位錄用調配工作人員暫行辦法》（××組【2005】74號）和《關于進一步加強和改進市直單位科級干部選拔任用工作的通知》（××組[2009]94號）文件精神，為了及時配齊配強××××軍供站領導班子，市民政局黨組決定對××軍供站領導班子干部職位實行競爭上崗�，F(xiàn)結合民政工作實際，制定本方案。 一、指導思想和工作原則 �。ㄒ唬┲笇枷胍訽理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀精神為指導，認真貫徹黨的干部路線、方針、政策。注重提拔使用年輕化、知識化、專業(yè)化的年輕干部，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，為民政干部隊伍注入新鮮血液，為民政事業(yè)的發(fā)展增添活力，努力建設一支勤政廉 ……（快文網http://m.hoachina.com省略590字，正式會員可完整閱讀）…… �。ò耍┥眢w健康，符合任職回避規(guī)定。 四、競爭工作程序和方法 本次公開競爭采取定崗式競爭方式。 �。ㄒ唬┱匍_會議，公布實施方案。召開民政局機關全體人員和局屬單位一把手大會，公布實施方案，并就競爭工作的有關問題作進一步明確。 �。ǘ┕_報名。發(fā)放××××軍供站站長、副站長職位競爭上崗自我推薦表，符合競爭上崗條件的人員參加報名。報名時間為3天，在規(guī)定時間內不報名者，視為自動放棄。 �。ㄈ┵Y格審查。按照干部管理權限，依據競爭的條件，對報名者進行資格審查，確定競爭對象，并張榜公布。 �。ㄋ模┕P試。委托相關人事部門統(tǒng)一命題，統(tǒng)一進行閉卷考試，競爭站長職位的，考試成績前3名者進入面試；競爭副站長職位的，考試成績前5名者進入面試。筆試主要測試競爭者履行競職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。 �。ㄎ澹┟嬖�。民政局成立由局領導和相關組織人事部門隨機抽調的面試評委組成面試考核小組，對進入面試的8名人員進行面試，現(xiàn)場公布分數。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。 （六）民主推薦。召開競聘演講和民主推薦大會，以上8名人員在會上進行公開演講，然后進行民主推薦。參會范圍為民政局機關全體在編人員和局屬單位一把手，與會人員分別填寫站長、副站長民主推薦表，對參加競爭人員進行民主推薦，民主推薦得票率低于30%的不予推薦。 �。ㄆ撸┐_定考察人選。局黨組結合競爭者的筆試、面試成績和民主推薦情況(總成績=筆試成績×25%+面試成績×25%+民主推薦票×50%)及平常工作表現(xiàn)，報經市委組織部同意后，集體研究確定考察對象，并公示3天。 （八）組織考察�？疾煨〗M對考察人選從德、能、勤、績、廉等方面進行考察。 �。ň牛┐_定擬任人員。局黨組根據考察情況報經市委組織部同意后，研究確定擬聘人員，進行公示，公示時間為7天，廣泛征求群眾意見。 （十）備案審批。局黨組對公示情況研究后，向市委組織部報送××××軍供站站長、副站長任命請示、干部任免審批表、干部考察材料、黨組會記錄等相關材料。 �。ㄊ唬┤温�。備案審批后，局黨組下發(fā)任職通知，宣布任職。 （十二）任職試用期為一年。被任用的站長、副站長任滿一年后，經組織部門考核稱職的，按干部管理權限辦理正式任用手續(xù)；經考核不合格者，免去擬任職務，退回原單位工作。 五、組織領導 成立××市民政局××軍供站科級職位競爭上崗工作領導小組。 組長：×× 成員：×× ×× ×× ×× 領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事科，××同志任辦公室主任。 六、具體要求 1、要嚴明競爭紀律。選拔任用干部是一項原則性、紀律性、敏感性很強的工作 ……（未完，全文共2550字，當前只顯示1535字，請閱讀下面提示信息。收藏民政局黨組關于軍供站科級職位競爭上崗工作實施方案） 上一篇：2011年市城鄉(xiāng)解困工程實施方案 下一篇：在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中創(chuàng)新民政工作的實踐與思考 相關欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 工作體會 工作總結 工作匯報 計劃規(guī)劃 |