| 標(biāo)題：基層婦女組織情況調(diào)研報告 |
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基層婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，縣婦聯(lián)結(jié)合實際情況，重點對全縣基層婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀、作用及各種待遇落實情況等進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研采取召集鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席座談、發(fā)放統(tǒng)計表格等形式進(jìn)行，調(diào)研結(jié)果如下： 一、農(nóng)村基層婦女組織建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)揮作用： 我縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)19個，已建18個，組建率95%。社區(qū)婦聯(lián)15個，組建率100%。縣直機(jī)關(guān)婦委會26個。全縣共有行政村273個（城關(guān)鎮(zhèn)除外），已建265個，組建率97%。共有村婦代會主任267人。35歲以下的85人，占32%；36-45歲的121人，占45%；46-55歲的55人，占21%；56歲以上的6人，占2%。初中以下文化程度143人，占54%；高中（中專）97人，占28%；大專的27人，占10%。村婦代會主任進(jìn)兩委的155人，占58%；進(jìn)村支委98人，進(jìn)村民委74人，同進(jìn)村兩委17人。267個村婦代會均無婦女工作經(jīng)費、工作陣地及工作制度。村婦代會主任每人每月450— ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略783字，正式會員可完整閱讀）…… 村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應(yīng)該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在： 1、兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。全縣專職村婦代會主任17人，占6%；兼職250人，占94%。農(nóng)村稅費改革后，村組干部交叉兼職，一般村婦代會主任都兼任計生干部。且鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生考核兌現(xiàn)力度較大，而婦女工作與工資報酬無硬性約束機(jī)制，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)對婦女工作的約束力和監(jiān)督力較弱，致使部分婦女干部思想認(rèn)識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作, 導(dǎo)致了工作的被動性。 2、政治經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實。一是政治待遇偏低。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配齊配強(qiáng)了婦女主任，但由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，進(jìn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)黨委班子的僅有1人，占5%。在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導(dǎo)性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟(jì)待遇低，影響她們的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。全縣村婦代會主任進(jìn)兩委155人，占58%。二是經(jīng)濟(jì)待遇偏低。村婦女主任的工資基本實行誤工補(bǔ)貼，主要靠兼任計生專干拿工資，導(dǎo)致了工作的被動性。 3、交流速度慢。隨著中央到地方對女干部工作的越來越重視，各級黨委政府都加大了對各級婦女干部的培養(yǎng)選拔力度，應(yīng)該說婦女干部的社會地位得到了大幅度的提高，但是從婦聯(lián)組織內(nèi)部直接提拔的干部并不多，造成“老婦聯(lián)干部”和“婦聯(lián)干部老”的現(xiàn)象較嚴(yán)重。由于流動性差，婦女干部長期在同一崗位工作，造成視野不開闊，綜合能力受到限制。 4、整體素質(zhì)不高。近幾年，婦女干部的年齡雖然有了明顯下降，但文化素質(zhì)較低，創(chuàng)新能力較弱。導(dǎo)致她們整體活力不夠，思想相對陳舊，接受新生事物能力較差，政策理解能力和辦事能力不強(qiáng)等弱點。同時，她們接受培訓(xùn)機(jī)會少，理論水平較低。每年婦女干部接受縣級培訓(xùn)不能達(dá)到每人一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)也不多。 5、工作活動經(jīng)費不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作經(jīng)費列入財政預(yù)算的很少，村級辦公經(jīng)費除掉人員工資開支后，要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費和活動場所。 6、縣直單位婦委會組建不利于管理。全縣26個縣直婦委會只是部分局級單位，還有大部分單位都未成立婦委會，成立的單位也因單位大小、婦女人數(shù)不一而導(dǎo)致工作參差不齊，不利于婦委會主任開展工作，因此，目前縣直婦委會的組建方式阻礙了婦女工作的開展。 三、對策和建議 從以上存在的問題中映射出：隨著社會的轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)生活方式的變革以及人們思想觀念的變化，農(nóng)村婦女組織正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，農(nóng)村婦女組織基本沒有發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用，團(tuán)結(jié)動員婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的能力很弱。造成這些問題的原因，主要有：一是基層黨組織對婦女工作不重視。絕大多數(shù)支村兩委干部認(rèn)為婦女工作仍然重視不夠。二是農(nóng)村婦女組織難以發(fā)揮作用，在黨組織和群眾中無影響、無地位，形成了惡性循環(huán)。要解決當(dāng)前農(nóng)村基層婦女組織工作中存在的問題，更好地發(fā)揮其重要作用，就必須采取有效措施加強(qiáng)農(nóng)村婦女組織的建設(shè)。 1、把婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對村婦女組織建設(shè)的力度，關(guān)心基層婦女干部的成長，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設(shè)中的不可替代的作用。 2、建立完善科學(xué)化的考評機(jī)制。各級黨組織要將婦女工作納入黨建工作考評體系，和黨建工作同檢查、同考核。 3、爭取完善相應(yīng)政策文件，使農(nóng)村婦女干部配備的指標(biāo)綱性化�！洞迕裎瘑T會組織法》第九條規(guī)定：村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。由于不是硬性的規(guī)定，在農(nóng)村兩委換屆中，競爭激烈，往往不能達(dá)到“婦女有適當(dāng)名額”的預(yù)期目的，兩委中婦女干部數(shù)量減少。為此，建 ……（未完，全文共3662字，當(dāng)前只顯示2034字，請閱讀下面提示信息。收藏基層婦女組織情況調(diào)研報告） 上一篇：城鄉(xiāng)建設(shè)局工作匯報 下一篇：干部提拔任用情況報告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 婦聯(lián) 三八婦女節(jié)專題 組織講話 黨會報告 調(diào)研報告 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 政府報告 述職報告 述廉報告 |