| 標(biāo)題：在全區(qū)績效管理總結(jié)表彰 |
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在全區(qū)績效管理總結(jié)表彰 同志們： 剛才，區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長宣讀了表彰2009年度績效評估工作優(yōu)勝單位的決定；區(qū)政府區(qū)長回顧總結(jié)了2009年績效管理和機關(guān)效能建設(shè)工作，客觀分析了當(dāng)前績效管理和機關(guān)效能建設(shè)所面臨的形勢和任務(wù)，對今年全區(qū)績效管理和機關(guān)效能建設(shè)工作作了具體部署，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實。下面，我再講幾點意見。 一、審時度勢，統(tǒng)一思想 去年以來，全區(qū)各級各部門堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的各項決策部署精神，緊緊圍繞發(fā)展抓績效，抓好績效促發(fā)展，精心組織實施績效評估工作，持續(xù)深化機關(guān)效能建設(shè)，有力地推動了全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，保證了年度各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成。在去年全市績效管理評估考核中，區(qū)以總分79.72獲得全市第8名，被評為良好等次。在去年本區(qū)績效管理評估考核中，有2個鎮(zhèn)（街）進入優(yōu)秀行列，其他11個鎮(zhèn)（街）也都達到了良好等次，并且綜合得分都在80分以上。這一成績是我區(qū)在開發(fā)建設(shè)任務(wù)緊迫而繁重、大量企業(yè)減產(chǎn)、經(jīng)濟尚未根本回暖、安定穩(wěn)定形勢十分嚴(yán)峻的復(fù)雜環(huán)境下取得的，來之不易。借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)，向為我區(qū)績效管理工作順利開展做了大量工作、付出辛勤勞動的同志們表示衷心的感謝！向獲得表彰的鎮(zhèn)、街表示熱烈的祝賀！ 在肯定成績的同時，我們也要清醒看到，我區(qū)績效管理和效能建 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略999字，正式會員可完整閱讀）…… 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力 開展績效管理，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委、區(qū)政府將定期聽取績效管理和機關(guān)效能建設(shè)工作情況匯報，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題，同時充分發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向作用，把績效評估成果作為評價各鎮(zhèn)（街）及部門領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要依據(jù)，與干部使用、評先評優(yōu)掛鉤起來，獎優(yōu)罰劣，加快形成注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、創(chuàng)優(yōu)爭先的良好工作局面。各鎮(zhèn)街、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，親自抓、親自研究推動，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、組織協(xié)調(diào)落實，真正把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扛在肩上，把問題和矛盾抓在手上，在有限的工作時間里多盡責(zé)任，多做實事，多作貢獻。要建立定期分析績效管理工作的制度，深入查找、分析工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真研究改進的措施和辦法，切實抓好整改提升，使每一項工作任務(wù)有部署、有考核、有督促、有檢查、有結(jié)果，取得實實在在的成效。各級各有關(guān)部門要增強責(zé)任意識、大局意識，對去年和今年上半年績效評估反映出來的問題，認(rèn)真分析原因，采取切實有效措施抓好整改，不斷提高績效評估工作的實際效果。比如指標(biāo)統(tǒng)計問題，有關(guān)職能部門要做細做實統(tǒng)計工作，充分借鑒吸收先進縣（市）區(qū)的經(jīng)驗，確保有關(guān)指標(biāo)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。又如公眾評議得分低的問題，區(qū)人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門和鎮(zhèn)街、村居（社區(qū)）要進一步做好我區(qū)各級人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經(jīng)營者、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的宣傳工作，及時通報區(qū)情，特別是要認(rèn)真解決他們反映的困難和問題，讓他們更多地了解、理解我區(qū)開展的工作，使得他們更好地參與績效評估的公眾評議活動。宣傳部門也要積極協(xié)調(diào)新聞媒體，從正面宣傳入手，積極宣傳我區(qū)績效評估中的經(jīng)驗做法和先進典型，宣傳工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳廣大干部積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的感人事跡，營造良好的輿論氛圍。 四、改進作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù) 開展績效評估工作，實際上是對領(lǐng)導(dǎo)干部精神面貌和工作作風(fēng)的考評。各級各部門要把開展績效評估工作與加強作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)建設(shè)，通過開展績效評估推動作風(fēng)建設(shè)取得新成效。我們各級干部都要以只爭朝夕的精神，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，分秒必爭的理念，立說立行，勤奮工作。凡是區(qū)委、區(qū)政府研究決定的重點工作，要一抓到底，不見結(jié)果不松手，不達目的不罷休。要出重拳、動真格，對機關(guān)工作中存在的推諉扯皮、敷衍了事、效率低下、吃拿卡要等突出問題，堅決發(fā)現(xiàn)一起查處一起，下大氣力解決各種損害人民群眾利益的不正之風(fēng)。凡是涉及發(fā)展和穩(wěn)定的事、涉及基層和群眾的事，該斷則斷，該行則行，不能議而不決、決而不行。各部門各單位都要加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，克服拖拉松懈的不良習(xí)氣。要增強全局意識，克服各自為政、扯皮推諉的現(xiàn)象，凡對發(fā)展有利的事，要多講“怎么辦”，不講“不能辦”，對亟待解決又能夠解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對一些老大難問題，要迎難而上“努力辦”；對一些暫時不具備條件，或一時難以解決的問題，要創(chuàng)造條件“爭取辦”；對政策界限不很明確，但有利于發(fā)展的問題，要開動腦筋“創(chuàng)新辦”。要著力創(chuàng)新工作機制，進一步轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，加快形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理_。要著力深化行政審批制度改革，繼續(xù)清理和減少行政審批事項，完善網(wǎng)上審批及效能監(jiān)察系統(tǒng)，加快網(wǎng)上審批數(shù)據(jù)交換平臺開發(fā)，大力推動服務(wù)類 ……（未完，全文共4673字，當(dāng)前只顯示2596字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)績效管理總結(jié)表彰） 上一篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記培訓(xùn)會上的講話 下一篇：黨組中心組學(xué)習(xí)總結(jié) 相關(guān)欄目：管理 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |