| 標(biāo)題：“問責(zé)制”下基層工商干部如何提高執(zhí)行力 |
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近年來，“官員問責(zé)”成為社會(huì)公眾和新聞媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。一些重大公共事件中被問責(zé)的官員更是被推上了輿論的風(fēng)口浪尖，甚至掀起了一股“效能風(fēng)暴”、“問責(zé)風(fēng)暴”，再加上當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)、媒體的傳播迅速，往往將“案件變成事件”。雖然各地出臺(tái)的相關(guān)行政問責(zé)法規(guī)受到群眾的歡迎，但由于問責(zé)范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序方面缺乏統(tǒng)一性、規(guī)范性，也引起了一定的爭(zhēng)議。 2009年5月中共中央政治局召開會(huì)議，審議并通過了《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，隨著這一保證公共權(quán)力運(yùn)行質(zhì)量、提高黨的執(zhí)行能力的重大決策的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)的行政問責(zé)開始走向制度化、走向法制化，在這樣社會(huì)背景下，工商部門如何著力實(shí)現(xiàn)國(guó)家工商總局周伯華局長(zhǎng)提出的“五個(gè)更加”總體要求，如何通過一系列問責(zé)措施，真正使權(quán)責(zé)一致，提高工商執(zhí)行力和公信力，加強(qiáng)對(duì)行_力運(yùn)行的規(guī)范約束，已成為當(dāng)前基層 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略619字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 心態(tài)二：多干不如少干。一些前臺(tái)窗口工作人員由于經(jīng)常與監(jiān)管對(duì)象打交道，經(jīng)常遇到些不通情理的人，難免會(huì)被誤解、甚至被投訴，一名在大廳工作多年的工作人員反映“干活越多出錯(cuò)的幾率就越多，干活越少出錯(cuò)的幾率就越少，不干活什么錯(cuò)也沒有。” 心態(tài)三：希望大事化小，小事化了。一些工商干部反映，工商行政執(zhí)法工作不同于社會(huì)上的一些群死群傷、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任事件，沒有必要搞得“太狠”，有了問題盡量?jī)?nèi)部“技術(shù)性處理”，把責(zé)任認(rèn)定盡量降低、把問責(zé)影響盡量淡化。 心態(tài)四：當(dāng)官也不輕松。隨著問責(zé)制的推行，部分領(lǐng)導(dǎo)干部感到如履薄冰，仿佛坐在火山口上，不知道那天要出事，甚至部分中層正職說：“現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)就問責(zé)，有時(shí)候是因?yàn)橄聦俜稿e(cuò)而連帶問責(zé)，下屬出了問題，板子第一個(gè)打的卻是我，感覺挺冤枉的”。 心態(tài)五：期盼“問責(zé)”科學(xué)化。問責(zé)制是我國(guó)政府管理的一個(gè)創(chuàng)新，一些干部期盼問責(zé)制能夠法制化、科學(xué)化。能為工商干部正確行使權(quán)力提供制度保證。 二、完善“工商問責(zé)”提高工作能力的對(duì)策及建議 （一）對(duì)外推行辦事公開制度。監(jiān)管對(duì)象當(dāng)中既有普通群眾，也不乏社會(huì)精英，他們對(duì)工商知識(shí)、法律知識(shí)甚至一些辦證流程都了如指掌，而隨著社會(huì)的進(jìn)步、法律的普及完善，普通民眾也越來越渴望“知情”、“監(jiān)督”等權(quán)利，在這種法制化、知識(shí)化的背景下，工商部門只有全面落實(shí)推行辦事公開，提高辦事透明度，人民群眾才會(huì)擁有足夠的知情空間，現(xiàn)實(shí)生活中一些接二連三的公眾關(guān)注事件，比如“××鄧玉嬌案”、“南京周久耕天價(jià)香煙案”、“云南躲貓貓案”等都充分說明要敢于公開信息，增加社會(huì)公眾監(jiān)督透明度。 1、搭建監(jiān)督議題平臺(tái)。面對(duì)投訴、舉報(bào)案件的頻發(fā)性，工商部門要杜絕“遮遮掩掩”的做法，拋棄“家丑不可外揚(yáng)的思想”，而是要依法依規(guī)面向人民群眾及時(shí)提供最新、最快的信息，定期根據(jù)人民群眾關(guān)注的重點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)，主動(dòng)設(shè)置議題，讓人暢所欲言，發(fā)表意見和看法。 2、搭建信息政策平臺(tái)。加強(qiáng)宣傳，通過各種形式、載體和渠道開展宣傳工作，確保最新工商法律法規(guī)在第一時(shí)間傳達(dá)到監(jiān)管對(duì)象；加強(qiáng)輔導(dǎo)，采取集中、個(gè)別、直接、間接輔導(dǎo)等形式，進(jìn)行政策輔導(dǎo)，解決理解上的誤區(qū)和執(zhí)行上的偏差，確保人民群眾對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)的充分理解、全面把握、正確執(zhí)行。 3、搭建公開執(zhí)法平臺(tái)。堅(jiān)持陽光執(zhí)法，不斷提高工商干部的法治意識(shí)，在行政執(zhí)法中一切按規(guī)定執(zhí)行，依程序辦事，使各項(xiàng)工商法律法規(guī)政策成為執(zhí)法的唯一尺度和標(biāo)準(zhǔn)，杜絕暗箱操作、執(zhí)法不公等現(xiàn)象。 （二）對(duì)內(nèi)加強(qiáng)干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)。工商部門除在業(yè)務(wù)上加大培訓(xùn)力度外，還應(yīng)注重培 ……（未完，全文共2674字，當(dāng)前只顯示1609字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏“問責(zé)制”下基層工商干部如何提高執(zhí)行力） 上一篇：對(duì)基層工商監(jiān)管責(zé)任區(qū)考評(píng)的思考 下一篇：淺談工商部門對(duì)植入式廣告的監(jiān)管 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工商 干部 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 綜合論文 |