| 標(biāo)題：社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研材料 |
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社會工作是一種以助人為宗旨，運(yùn)用各種專業(yè)知識、技能和方法去解決社會問題的專門職業(yè)。社會工作者是指在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障健康、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事專門性社會服務(wù)工作的專業(yè)人員，簡稱“社工”。按崗位分類可分四類，一是公務(wù)員類：主要指民政、勞動(dòng)和社會保障、教育、衛(wèi)生、司法、公安等部門中從事社會工作的人員；二是社會福利類：主要指社會福利院、敬老院、老年公寓、救助站等行業(yè)中的工作人員；三是群團(tuán)組織類：主要指工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、關(guān)工委等社會團(tuán)體中的工作人員；四是社區(qū)工作人員類。我市的困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理疏導(dǎo)、行為矯治等社會管理和社會服務(wù)工作人才也主要分布在這四類部門、單位和行業(yè)中，目前尚無專門的社會工作綜合管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委組織部和市人勞局的安排，特對我市的社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題及原因進(jìn)行了調(diào)查了解，并針對現(xiàn)狀和存在問題，圍繞“三新一強(qiáng)”戰(zhàn)略與人才資源 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略705字，正式會員可完整閱讀）…… 二是社會工作人才隊(duì)伍專業(yè)水平相對偏低。全市在職在崗的社會工作人員，絕大多數(shù)都未接受過專業(yè)學(xué)習(xí)，普遍缺乏崗位所需的專業(yè)知識，尤其是缺乏必要的、較系統(tǒng)的心理學(xué)知識，工作手段和方法相對落后，難以提供個(gè)性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)，無法有效地應(yīng)對和解決新的、復(fù)雜的社會問題。 三是社會工作人才隊(duì)伍作用發(fā)揮不充分。全市的社會工作人員都不是專門從事社會工作的專職人員，社會工作只是他們工作的一個(gè)部分，同時(shí)，就承擔(dān)社會工作的部門（單位）而言，其社會工作也沒有明確專人負(fù)責(zé)，社會工作缺乏明確的責(zé)任分工，再加上社會工作激勵(lì)機(jī)制不健全等因素，社會工作人才的積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性沒有充分展現(xiàn)，促進(jìn)社會和諧的積極作用沒有得到充分發(fā)揮。 以上問題的存在，是由多方面原因造成的。一是以前對社會工作及社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。盡管黨的十六屆六中全會正式提出社會工作人才的概念，但社會工作人才的統(tǒng)籌尚未全面列入各地黨委、政府的重要議事日程，造成社會工作及社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)都較為薄弱。二是民辦公益性、慈善性社會團(tuán)體和民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，缺乏有效管理，難于滿足社會工作的實(shí)際需要。三是相關(guān)的政策措施不健全、制度保障不到位。社會工作開展的環(huán)境和氛圍不夠好，財(cái)政資金向公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度不大。特別是社會工作人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等制度不落實(shí)，難以調(diào)動(dòng)社會工作人才的積極性，難以適應(yīng)社會工作人才建設(shè)的需要。 三、抓好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的建議 圍繞“三新一強(qiáng)”戰(zhàn)略與人才資源開發(fā)及我市提出的“生態(tài)立市、旅游興市、竹業(yè)強(qiáng)市”的發(fā)展思路，加強(qiáng)我市社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，建議抓好以下工作： 一是在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫。加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，首先，要切實(shí)加大宣傳工作力度。積極營造適合社會工作開展、適應(yīng)社會工作人才成長的良好社會氛圍；其次，要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。將社會工作提到重要議事日程，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)，組織部門綜合協(xié)調(diào)，人事勞動(dòng)和社會保障、民政、教育等職能部門具體負(fù)責(zé)，公安、司法、衛(wèi)生、社區(qū)等有關(guān)部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織密切配合、齊抓共管的工作格局，形成工作合力；再其次，要建立健全切實(shí)可行的政策措施和制度保障。建立可靠的社會工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。制定出臺社會工作人才薪酬指導(dǎo)政策，建立合理的薪酬制度，完善獎(jiǎng)勵(lì)政策，改善社會工作人才的工作環(huán)境和條件，切實(shí)調(diào)動(dòng)社會工作人才的積極性。 二是在強(qiáng)化社會工作人才培養(yǎng)上下功夫。社會工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，對從業(yè)人員的政治素養(yǎng)、道德水準(zhǔn)和專業(yè)能力都有較高的要求。努力提高社會工作人才的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平尤為重要。首先，要抓緊制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。要深刻領(lǐng)會社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義，按照中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》等有關(guān)規(guī)定，抓緊制定社會工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立社會工作人才培養(yǎng)體系，明確社會工作人才培養(yǎng)的規(guī)模結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性；其次，要加強(qiáng)社會工作人才的專業(yè)知識教育和職業(yè)培 ……（未完，全文共3299字，當(dāng)前只顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研材料） 上一篇：縣社會化居家養(yǎng)老試點(diǎn)工作實(shí)踐及建議 下一篇：縣老齡工作現(xiàn)狀與對策 相關(guān)欄目：社會實(shí)踐 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 人才 調(diào)研報(bào)告 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |