| 標(biāo)題：縣人民醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療改革運(yùn)行情況匯報(bào)材料 |
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××縣人民醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療改革運(yùn)行情況匯報(bào)材料 ××縣人民醫(yī)院始建于1947年。1993年評為全區(qū)首家“二級甲等醫(yī)院”、“愛嬰醫(yī)院”。是××醫(yī)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)醫(yī)院。現(xiàn)有職工640人，高級職稱46人，設(shè)有43個臨床醫(yī)技科室，開放床位500張，年門診16萬人次，出院病人2.4萬人次。 在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院積極探索公立醫(yī)院改革。下面，就我院改革運(yùn)行情況匯報(bào)如下： 一、實(shí)行藥品零差率 縣委縣政府決定，2011年10月1日起，在我院實(shí)行藥品零差率銷售，成為全省首家取消全部藥品加成試點(diǎn)醫(yī)院，由政府出資彌補(bǔ)藥品缺口資金。通過實(shí)施藥品零差率，帶來兩個明顯變化： 1、讓患者感受到公立醫(yī)院改革帶來的益處，減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)，藥費(fèi)下降了，切實(shí)感受到政府的關(guān)懷。 2、醫(yī)院管理運(yùn)行模式改變了，不再走“以藥養(yǎng)醫(yī)”的路子，醫(yī)務(wù)人員在用藥方面，更加規(guī)范、更加合理、更加精確，藥品的濫用和浪費(fèi)現(xiàn)象得到明顯抑制，保障了病人的用藥安全及切身利益。 二、嚴(yán)格控制抗生素應(yīng)用 我院抗菌藥物使用率由2002年的83.11%降至2011年（1～10月）的27.04%（衛(wèi)生部要求抗菌藥物使用率小于60%，who要求小于30%），2011年抗菌藥物使用強(qiáng)度為33ddd，《2011年全國抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動方案》要求抗菌藥物使用強(qiáng)度力爭控制在40ddd以下。2011年（1-10月）抗菌藥物費(fèi)用占藥品總費(fèi)用的7.29%。 幾 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1050字，正式會員可完整閱讀）…… 3、積極探索臨床路徑管理 截止2011年11月底，我院已開展臨床路徑20個專業(yè)，60個病種，73個表單，已走路徑3999例，完成路徑3556例，變異935例（其中出路徑408例）；完成路徑率是89%，變異率是23.38%（其中出路徑率是10.2%）。 為進(jìn)一步規(guī)范診療行為，2010年4月我院開始積極探索臨床路徑的管理，2010年6月，被聊城市衛(wèi)生局定為臨床路徑試點(diǎn)醫(yī)院，把神經(jīng)內(nèi)科、內(nèi)分泌科、婦科、眼科和普外科等5個專業(yè)作為試點(diǎn)科室，開展11個病種，18個表單。2010年8月增至17個專業(yè)、40個病種、57個表單。2010年12月22日參加了衛(wèi)生部在廈門舉辦的臨床路徑管理試點(diǎn)中期總結(jié)會議。受聊城市衛(wèi)生局確定委托，2011年10月21日在我院舉辦“疾病指南與臨床路徑在二級醫(yī)院的應(yīng)用與推廣”學(xué)習(xí)班。 通過實(shí)施臨床路徑更加規(guī)范了疾病診治，避免了診療過程的隨意性及盲目性，去除了所有不合理治療手段，詳細(xì)規(guī)定了診治某類疾病所必需的檢查、用藥、治療等具體項(xiàng)目。保障了醫(yī)療護(hù)理流程和質(zhì)量控制及住院時間控制，有效規(guī)范了診療行為，從而達(dá)到“同病同治”的效果。 四、完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，實(shí)施繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 1、加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理 建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度是深化醫(yī)改的要求，是公立醫(yī)院改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2003年我院作為全市首家縣級醫(yī)院成為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，以內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科和兒科作為培訓(xùn)基地，2011年經(jīng)上級批準(zhǔn)我院又增加了四個，分別為神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科、口腔科和病理科。 為加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，保證培訓(xùn)質(zhì)量，我院成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理委員會、下設(shè)辦公室，科教部專門負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的指導(dǎo)、考核和質(zhì)量監(jiān)督等工作。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)科室輪轉(zhuǎn)落實(shí)工作。 所有參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師在培訓(xùn)期間按規(guī)定填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)臨床實(shí)踐登記手冊》，在科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，科教部組織出科考核，完成3年規(guī)范化培訓(xùn)后，按規(guī)定參加山東省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試。 根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則要求，每三個月輪轉(zhuǎn)一個科室，掌握本專業(yè)細(xì)則要求掌握的病種與技能，于第三個月末進(jìn)行出科考試（專業(yè)基礎(chǔ)知識、實(shí)踐技能），并檢查規(guī)范化培訓(xùn)手冊、抽查病歷，以上三項(xiàng)有一項(xiàng)不及格者，不能出科，繼續(xù)留在本科室輪轉(zhuǎn)。2010至2011年組織出科考試共13次，191種試卷，342人次參加，及格率為94.5%。 自2003年我院開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作以來，共計(jì)138名人員參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，截止到2011年9月份，一階段通過69人，通過率89.6%，二階段通過25人，通過率96.2%，出科考試共425人次。 2、實(shí)施繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，加強(qiáng)在職人員培訓(xùn) 根據(jù)我院人員情況，制定了繼續(xù)教育計(jì)劃，要求治療人員必須達(dá)到碩士學(xué)位、學(xué)科帶頭人達(dá)到博士學(xué)位，各類中層領(lǐng)導(dǎo)必須達(dá)到碩士學(xué)位，組織了本、�？茖W(xué)歷、在職碩士學(xué)位、在職博士學(xué)位教育。 舉辦山東大學(xué)醫(yī)療、護(hù)理函授本科班，共140人參加，現(xiàn)已有89人取得本科學(xué)歷，提高了醫(yī)療、護(hù)理人員基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識能力。 我院先后與泰山醫(yī)學(xué)院、山東大學(xué)聯(lián)合舉辦在職研究生班，現(xiàn)有泰醫(yī)醫(yī)療班21人，山大醫(yī)療班36人、泰醫(yī)護(hù)理班33人，另外有1名眼科、2名口腔科到山大本校上課的在職研究生，現(xiàn)共有在職碩士研究生93名。其中57人具有資格參加全國同等學(xué)歷申請碩士英語考試，我院已有26人通過英語考試，在職博士1人。學(xué)習(xí)費(fèi)用全部由醫(yī)院承擔(dān)，為了更好地完成繼續(xù)教育計(jì)劃，鼓勵大家在規(guī)定時間內(nèi)拿到畢業(yè)證書，拿不到畢業(yè)證書人員自己承擔(dān)費(fèi)用。 五、深化人事制度改革 我院不斷完善以聘任制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度，采取各種措施，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。 1、實(shí)施人事代理 自1999年我院開始探索新的用人制度，2000年3月中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》下發(fā)，根據(jù)該文件精神，我們開始建立新的用人制度，實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”，對新進(jìn)人員采取新辦法，實(shí)行人事代理制。 2004年我院開始實(shí)施人事代理，現(xiàn)有386人實(shí)施了人事代理，人事代理人員與編制人員享有同等的薪酬待遇和社會保險(xiǎn) ……（未完，全文共5670字，當(dāng)前只顯示2730字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人民醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療改革運(yùn)行情況匯報(bào)材料） 上一篇：區(qū)委書記新聞宣傳迎春聯(lián)誼會致辭 下一篇：縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)自查自糾報(bào)告 相關(guān)欄目：醫(yī)院 改革 改革開放 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 申報(bào)材料 學(xué)習(xí)材料 |