| 標題：鄉(xiāng)2011年人才工作總結及2012年工作計劃 |
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2011年，××鄉(xiāng)人才工作在縣委的正確領導和縣委組織部門的指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才隊伍軟環(huán)境建設，推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展，為××鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。 一、強化人才工作組織領導 年初成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，組織、人事、宣傳、文衛(wèi)、各村委會負責人為成員，下設辦公室，組織委員任辦公室主任，具體負責人才工作。 二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境 結合鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強我鄉(xiāng)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是結合××鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展需要，面向全社會公開招聘優(yōu)秀專業(yè)技術人才，通過公開招聘人才，打造我鄉(xiāng)引才硬環(huán)境，增強我鄉(xiāng)對急需優(yōu)秀人才的吸引力和 ……（快文網http://m.hoachina.com省略827字，正式會員可完整閱讀）…… 四、著力做好人才引進 針對我鄉(xiāng)高層次人才緊缺，尤其經濟管理和技術人才發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，有針對性地動員用人單位解放思想，改變用人理念，“只求擁有，不求所有”，通過人才的柔性引進，發(fā)揮“以才引才”作用，擴大高層次人才引進范圍，加大人才引進力度，提高我鄉(xiāng)經濟管理人才和專業(yè)技術人才的業(yè)務和水平，促進全鄉(xiāng)人才水平進一步提高，為××鄉(xiāng)經濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。 五、加強各類人才建設 黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，勇于打破常�?guī)選拔人才，積極推行公開選拔、競爭上崗，促進優(yōu)秀年輕干部有序競爭，合理流動。一是鄉(xiāng)機關中層干部實行競爭上崗，能者上，庸者下。今年我鄉(xiāng)書記就通過公開競爭來選拔。通過開展公開競爭上崗，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。二是實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。共開展領導干部集體學習活動4次，參學黨政人才46人次；參加縣組織的公務員培訓6次，參學人員6人次；各人自學平均60個學時。舉辦領導干部科學發(fā)展觀培訓班，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神。 農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農業(yè)為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脫穎而出,促進農村經濟進一步快速發(fā)展。結合農業(yè)局農民科技培訓工程，舉辦農村實用人才培訓班，全年共培訓農村實用人才2000多人，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。 社會人才：我鄉(xiāng)今年很重視社會人才隊伍建設，把它作為發(fā)展××鄉(xiāng)的助推器。年初成立專門調查組，對全鄉(xiāng)所有社會能人進行調查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鄉(xiāng)也做好社會人才的培養(yǎng)、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，逢年過節(jié)鄉(xiāng)領導都主動上門慰問，社會人才建設家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。 六、積極開展人才各項工作 一是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鄉(xiāng)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，結合全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展需求，下發(fā)通知到各村、各單位、各部門進行摸底調查，統(tǒng)計全鄉(xiāng)緊缺人才需求情況，建立了緊缺人才信息資源庫。通過各類人才庫的進一步建立健全，使我鄉(xiāng)的人才隊伍建設更加規(guī)范、各類人才作用發(fā)揮更進一步。 二是加強調研，創(chuàng)新人才工作機制。圍繞我鄉(xiāng)在堅持黨管人才原則、人才工作機制創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面的工作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鄉(xiāng)開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。 七、存在的問題和不足 2010年的人才工作，經過全鄉(xiāng)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結構單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現(xiàn)象仍然存在，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。 八、2012年工作計劃 人才工作是“科技興鄉(xiāng)，智力強鄉(xiāng)”的重中之重。2012年我鄉(xiāng)人才工作將按照黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，積極推進，統(tǒng)籌兼顧，按照“有重點、有突破、有創(chuàng)新、有特色”的要求進一步推進我鄉(xiāng)人才工作。 一是按照適應經濟社會發(fā)展的需要，逐步完善人才流動機制，著力破除人才流動中的_性和政策性障 ……（未完，全文共3872字，當前只顯示2151字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)2011年人才工作總結及2012年工作計劃） 上一篇：村2012年工作計劃 下一篇：工業(yè)經貿和科技信息化局2011年婦女工作總結 相關欄目：人才 工作體會 工作總結 工作匯報 年終總結 個人總結 計劃規(guī)劃 |