| 標題：2011年全國農技推廣示范縣項目總結 |
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一、基本情況。 2011年是××縣實施全國基層農技推廣體系改革與建設示范縣的第三個年度。所示范的主導產業(yè)為小麥、玉米、和生豬。全縣年種植小麥165萬畝，玉米120萬畝、存欄生豬30萬頭。項目的實施，有力促進了農技推廣體系改革與建設，促進了農技推廣工作扎實開展，促進了糧食增產、農民增收，為全縣糧食連續(xù)八年增產豐收、2011年成為小麥單產千斤縣、多年榮獲全國糧食生產先進縣作出了貢獻，多次被農業(yè)部、省農委評為國家農技推廣示范縣項目實施先進縣，基層農技推廣體系改革與建設工作也走在全省前列。在2010年全國農技推廣示范縣項目實施考核情況全省排序中，××縣位居全省41個縣第一位，2011年5月23日—5月25日，全省農技推廣示范縣項目建設工作會議在××順利召開。中央、省、市領導多次到該縣視察項目實施和農技推廣工作，并給予充分肯定。 二、主要做法 �。ㄒ唬┏闪⒔M織，加強領導。一是縣成立由縣長任組長，縣政府分管副縣長為副組長，縣政府辦、縣農委、縣財政局、縣監(jiān)察局、縣廣電局、縣畜牧發(fā)展中心主要負責人為成員的項目實施工作領導小組。領導小組下設辦公室，縣農委主任兼任辦公室主任。領導小組負責制訂項目實施方案并組織項目的實施，領導小組辦公室負責項目監(jiān)管、組織培訓、人員考核等日常管理工作。二是成立專家組�？h專家組負責制定項目實施技術方案（小麥、玉米和生豬生產技術方案），并督促指導技術指導員開展工作；另從項目參與單位縣農技中心選聘高、中級農藝師18人，從縣畜牧發(fā)展中心選聘高、中級畜牧師3人作為項目技術特派員。三是項目聯絡組，農委科教室具體辦公。 �。ǘ╁噙x技術指導員、示范戶，優(yōu)選試驗示范基地。一是遴選技術指導員。按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取全縣統一考試、考核的辦法，把服務水平高、綜合素質好、責任心強、有培訓指導經驗和較好業(yè)績的同志選進項目技術指導員隊伍。從農業(yè)綜合服務站選聘種植技術指導員80人，從縣畜牧發(fā)展中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站選聘畜牧技術指導員20人。全縣技術指導員按照工作職責，對示范戶和工作區(qū)域內的農民開展培訓和技術指導工 ……（快文網http://m.hoachina.com省略1470字，正式會員可完整閱讀）…… （六）注重基地建設，發(fā)揮示范帶動作用。為規(guī)范扎實做好試驗示范基地建設，我們做到了八個統一：1、統一方案設計。根據基地建設要求，我縣在優(yōu)選試驗示范基地的基礎上，分類（小麥、生豬）制定了試驗示范方案。2、統一技術指導。各基地都聘請了技術指導員，縣農技中心和畜牧發(fā)展中心對10家基地派駐了技術專家。3、統一示范基地標示牌。4、統一試驗示范品種。小麥品種10個：輪選988、淮麥29、洛麥23、煙農19（ck）、山東20、濟麥22、鄭育9987、良星66、皖麥68、煙農5158；玉米品種10個：隆平206、益豐29、鄭單958（ck1）、安囤8號、魯寧202、弘大8號、魯單981(ck2)、登海662、蠡玉16、中科4號；生豬品種4個，如外三元雜交品種等。5、統一栽培、管理措施。6、統一調查記載項目，建立田間檔案。7、統一組織考評。在關鍵生產時期，縣農委都組織專家、基地負責人、技術指導員相互觀摩、交流、考評，同時組織農民觀摩。今年以來，共組織專家督查考評3次。8、統一觀摩交流。組織農技人員、示范戶、周邊農民現場觀摩培訓總計20次，參觀人員4000余人，自發(fā)觀摩人員6000多人次。各基地小麥新品種試驗田按照方案要求，規(guī)范操作，插標立牌，布局合理，田間調查、記載及時、準確，規(guī)范種植和管理措施普遍好于去年；技術示范田總體播種質量較高，生長整齊度較好，病蟲草害較少。 �。ㄆ撸⿵娀Y金管理，確保使用實效。按照項目實施要求，項目資金實行專戶存儲，�？顚Ｓ�，獨立核算，制定了管理制度和審批制度，嚴格按規(guī)定用途使用。具體使用如下：農技人員下鄉(xiāng)開展技術指導補貼計20萬元，主要用于農業(yè)綜合服務站和縣級農技人員進村入戶開展技術指導所發(fā)生的交通等費用補助；科技示范戶的物化補貼20萬元，主要用于全縣1000戶農業(yè)科技示范戶采用新品種、新技術的種子、肥料、農藥、豬用疫苗和抗旱等物化技術補助；農業(yè)科技試驗示范基地建設費用30萬元，主要用于10個試驗示范基地采用新品種、新技術、新設備過程中的設施設備建設補助以及購買種子、肥料、農藥等補助；聘請專家費用3萬元，主要用于聘請技術指導專家的差旅費、交通費、專家勞務費等；農技人員和新型農民培訓費用10萬元，主要用于農技人員和新型農民參加集中培訓所需的教材費、場地費 、差旅費、食宿費、交通費、講課費等；資料印刷及工作督查等費用7萬元。 �。ò耍┘哟蠖讲闄z查力度，確保工作落實到位�？h農委采取電話抽查、入戶檢查、行政檢查、專家組督查指導的辦法，確保技術指導員年到戶工作時間和技術到位率。目前，已現場實地督查6次18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入戶調查5次90人，電話調查5次1000人次�？h專家組成員對18個農業(yè)綜合服務站和10個試驗示范基地實地督查指導4次。如2011年4月15日、2011年5月20日和2011年11月16日示范縣項目縣專家組成員一行9人，深入到××縣農業(yè)科技示范場等8家小麥試驗示范基地進行查苗情、看記錄、量化打分、綜合評價，查找問題，拿出措施。 �。ň牛┙⒔∪黜椫贫�。一是建立了崗位責任制度。建立了崗位目標制度。明確縣鄉(xiāng)兩級農業(yè)技術推廣機構承擔的是公益性農業(yè)技術推廣職能；根據工作需要設崗定責，使每位農技推廣人員都能在自己從事的崗位上依責開展技術推廣和服務；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員中全面推行“包村聯戶”農技服務制，每個技術人員都是農技推廣責任人，技術包保2個行政村，聯系20個科技示范戶，在所包保村建立一個不少于500畝的高產示范田。建立了工作制度。農技人員認真做好每天的主要業(yè)務活動記錄，每月進行一次工作小結，年終全面總結；由縣農委牽頭每月18日召開一次農技推廣指導員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合站長工作例會，協調全縣各單位當月工作，布置當前農業(yè)生產任務，提供信息資料、回顧小結一月的工作完成情況，制定下月工作計劃和目標；每個農業(yè)綜合服務站站長為信息報送員，將本服務區(qū)農業(yè)生產中各類有價值的信息進行收集、整理、匯總并每十天上報一次；每個農業(yè)綜合服務站也都對資料進行分類建檔，規(guī)范管理。建立了人事管理制度。在農技推廣體系中實行職業(yè)資格準入制度，目前全縣基層農技推廣機構已全面推行農業(yè)職業(yè)資格制度，切實提高了在職農技推廣人員整體技能素質；基層農技推廣人員實行全員競聘上崗，采用考試加考核的辦法，擇優(yōu)錄用，三年一聘；實施新型農民科技示范培訓工程，每個基層農技推廣人員抓住關鍵農事季節(jié)，每年在所包村對示范戶、種植大戶、專業(yè)合作社社員培訓。二是建立了農技人員知識更新制度。在提高基層農技人員的知識和技能水平上，采用靈活多樣的形式加大培訓力度。如專業(yè)技能集中培訓，每年開展春季及農閑季節(jié)集中培訓，依托安徽農業(yè)大學等大專院校的師資優(yōu)勢，集中全縣基層農技人員封閉式培訓，每年對基層農技人員集中培訓不少于5—7天。實行關鍵農事季節(jié)培訓，每年的秋種、夏種、田管期間，開展短期技術培訓，縣培訓到鄉(xiāng)、鄉(xiāng)培訓到村、農技人員培訓到科技示范戶和農戶；組織現場觀摩會議，通過農事季節(jié)的新品種、新技術現場觀摩會，加快展示新成果，推廣新技術的工作步伐。通過學歷提升培訓，鼓勵基層農技人員進行學歷提升學習，對自愿參加學歷學位提升的基層農技人員在時間上提供便利條件，工作上給予照顧，上學期間工資保持不變。三是健立了考評激勵機制。我們根據農技推廣工作的特性，制定科學可行、操作性強的考核考評辦法，從職業(yè)道德、工作效率、業(yè)務素質、崗位職責、目標任務、服務質量、科技入戶等方面，科學設定考核指標，把考核結果與職稱晉升、工資晉級、獎勵工資掛鉤，建立健全激勵機制。實行全員考勤，縣農委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面考核上下班、請假等方面情況，考勤結果與工資獎金掛鉤；實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員“百分”制考核辦法，按照主管部門、當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府、服務對象“四三三”制比例考核，即主管部門占40%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府占30%、服務對象占30%�？己说梅衷�95分以上的為優(yōu)秀，得分在80—95分的為良好，得分在60—80分的為合格，低于60分者為不合格。年度考核結束后，考核結果存入檔案，并作為晉升獎懲的依據。當年考核為不合 ……（未完，全文共10580字，當前只顯示3820字，請閱讀下面提示信息。收藏2011年全國農技推廣示范縣項目總結） 上一篇：林業(yè)局黨委書記反腐倡廉警示教育心得體會 下一篇：城管執(zhí)法局2011年“掃黃打非”工作總結 相關欄目：科技 年終總結 工作總結 個人總結 |