| 標(biāo)題：工商局創(chuàng)新干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核新模式建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核檔案 |
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為了加強干部教育培訓(xùn)的規(guī)范化管理，及時、準(zhǔn)確地掌握干部參加教育培訓(xùn)的情況，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。近日，××××市工商局為該局650名干部職工建立了《××市工商行政管理局干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核檔案》，以提升干部教育培訓(xùn)管理水平，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力全面提高，強化干部在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略264字，正式會員可完整閱讀）…… 二是連續(xù)記載，全面反映。每份干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案考核按年度設(shè)計，分為周五“學(xué)習(xí)日”情況、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況以及干部每個季度績效考核情況和年終考核情況，并將干部年度獲得表彰獎勵情況也記載在冊，便于查閱，掌握每個人的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核及獎懲情況，保證個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核檔案的連續(xù)性。 三是明確內(nèi)容，公開透明。干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案真實記載每個干部參加各類教育培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、形式、課時和培訓(xùn)組織部門等，從而提高了干部教育培訓(xùn)工作的透明度。 四是量化分解，綜合評估。在建立的干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核檔案中，將干部工作實績考核融入其中，對干部工作績效指標(biāo)進(jìn)行量化，做到人人崗位有目標(biāo)、有總結(jié)，干部季度實績考核采取定性考核和定量考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的辦法，設(shè)立干部季度實績考核表，將100分的分值具體量細(xì)化為德、能、勤、績、廉、學(xué)六大方面，并進(jìn)行每個季度的量化評定，每季度由干部個人根據(jù)各人崗位目標(biāo)任務(wù)，對個人季度工作情況進(jìn)行小結(jié)并查找未完成的原因，再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門人員在工作中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以工作任務(wù)完成情況和履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核評分，分清檔次 ……（未完，全文共1141字，當(dāng)前只顯示687字，請閱讀下面提示信息。收藏工商局創(chuàng)新干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核新模式建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核檔案） 上一篇：關(guān)于家電下鄉(xiāng)工程中加強農(nóng)村消費者權(quán)益保護(hù)的幾點思考 下一篇：學(xué)習(xí)工商分局干部先進(jìn)事跡體會 相關(guān)欄目：工商 干部 組織講話 黨會報告 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 培訓(xùn) 檔案 |