| 標題：教育局“兩法”貫徹實施工作報告 |
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××區(qū)教育局高度重視義務教育工作，把全面貫徹《義務教育法》和《遼寧省義務教育條例》作為實施科教興區(qū)戰(zhàn)略、促進××教育又好又快發(fā)展的重要基礎，采取一系列卓有成效的措施，加大普法、執(zhí)法力度，努力提高義務教育工作水平，營造了一個政府依法治教、學校依法施教、家長依法送教、學生依法受教的良好社會環(huán)境，取得了明顯的成效�，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、學習、宣傳義務教育法律法規(guī)情況 1986年，《中華人民共和國義務教育法》頒布實施，義務教育制度成為我國依法實施的一項基本教育制度。2009年2月1日《遼寧省義務教育條例》施行。新《義務教育法》和《遼寧省義務教育條例》 頒布實施以來， ××區(qū)教育局認真組織開展學習、宣傳和貫徹實施活動。 （一）做好“兩法”學習的建章立制工作 教育局重視“兩法”學習的建章立制工作，提出了遵守紀律、認真學習、端正學風、改進作風、聯(lián)系實際的“五點要求”，先后制定下發(fā)了《關于進一步加強“兩法”學習工作的若干意見》等一系列學習制度和實施細則。各基層單位制定了學習制度、學習計劃、考核方案和實施細則。在具體工作中一是強化責任，層層簽訂目標責任書，層層分解落實責任。二是強化督導工作，把貫徹實施《義務教育法》作為教育督導的重點，定期進行督導檢查、通報情況，及時解決工作中的困難和問題。三是建立 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略948字，正式會員可完整閱讀）…… 1.為了引進高層次人才，壯大師資隊伍，補充新生力量，我區(qū)制定了《××區(qū)教育系統(tǒng)面向社會招聘教師實施意見》。近年來我區(qū)招聘大學畢業(yè)生和碩士研究生82人。退休人員100余人，辭職、考入公務員、調(diào)出等30余人。 2.考核激勵機制的建立是推進教師隊伍管理的重要舉措，也是衡量教師工作實績的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果為教職工職務聘任、獎懲、培訓、辭退等提供可靠的依據(jù)�！痢羺^(qū)教育局根據(jù)撫教發(fā)【2003】49號文件精神，結(jié)合本區(qū)實際制定《××區(qū)教職員工考核辦法》，建立考核激勵機制并不斷完善。 �。ㄈ┙處煹呐囵B(yǎng)、培訓情況 為了加強師資隊伍建設，“十一五”期間，××區(qū)教育局積極響應區(qū)委號召，在全區(qū)教育系統(tǒng)深入開展了以建設10種類型的“高效團隊”和培養(yǎng)20種品格的“××群英”為內(nèi)容的“1020”工程，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，不斷加大團隊和群英的評選表彰力度和宣傳力度，并以“創(chuàng)建一流教育品牌，爭做高尚師德楷�！睘橹黝}，在機關和基層黨組織中深入開展了“五個一”、“四謀四讓”、“三聯(lián)三為”等特色活動。廣大基層黨組織和教育工作者在創(chuàng)先爭優(yōu)和建設高效團隊、塑造教育群英的進取中，比才能、比業(yè)績、比境界，工作熱情空前高漲，直接推動了全區(qū)教育教學工作。幾年來，按照“抓名師帶隊伍”的教師隊伍建設思路，區(qū)教育局通過一系列適應教師專業(yè)發(fā)展的管理和培訓模式，逐步打造了一支業(yè)務過硬、勇于創(chuàng)新的名師隊伍。在培訓工作中，教育局設立了長期的規(guī)劃和目標，采取蹲點包校、重心下移、聯(lián)片教研等方法，通過“菜單服務”和“購買服務”等方式，提高了教師培訓工作的針對性和實效性，為各類教師搭建了多元發(fā)展平臺。為充分發(fā)揮名師、名班主任和名校長的輻射作用，區(qū)教育局還定期在中小學范圍內(nèi)開展“三名”評選工作，并成立了名師、名班主任和名校長工作室，出臺了《××區(qū)名校長、名師工作室意見》。僅2010年一年， 中小學名師就在區(qū)教研活動中做經(jīng)驗介紹和專題講座18次，送教16節(jié)。通過送課下校、幫帶青年教師、組織教學論壇等活動，實現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享與資源整合。 目前，全區(qū)有市級以上骨干教師212人，區(qū)級骨干教師 287人，市級拔尖人才擁有量達到全市的四分之一；在2004-2010年××市舉辦的四屆教師技能大賽中，××區(qū)共有23人獲得學科冠軍，占冠軍總數(shù)的72%；五年間，全區(qū)新招聘82名本科大學生和碩士生，從窗口學校選派180名教師支援薄弱學校，選派了8名教師到農(nóng)村進行支教；在歷次師德年度考核中，家長對教師的滿意率達到了95%以上，合格率達到99%。 �。ㄋ模┙處熆冃ЧべY、社會保障、免費體檢等待遇的落實情況及其建議，同地區(qū)教師和公務員平均工資水平的比較 根據(jù)《關于做好義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見（試行）》（撫教發(fā)【2011】59號）文件精神，××區(qū)已出臺了相應的績效考核辦法，已經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，教育局根據(jù)《考核辦法》，結(jié)合教育實際制定績效工資方案。目前，各單位根據(jù)本校實際及考核辦法實行績效工資工作已全面展開。 我區(qū)教師工資高于公務員工資平均水平。 三、提高義務教育質(zhì)量，促進義務教育均衡發(fā)展的情況 �。ㄒ唬┙⑴c素質(zhì)教育相適應的教育教學質(zhì)量監(jiān)測評價制度情況 ××區(qū)教育局以“為了每一位學生發(fā)展”為核心辦學理念，積極推動我區(qū)義務教育課程改革，加快基礎教育發(fā)展，倡導教育評價體系要促進學生成長、教師發(fā)展和學校教育質(zhì)量提高，于2006年制定了《××區(qū)中小學生發(fā)展性評價方案》，細化了形成性評價和階段性評價的具體要求和模式，為學生的學習行為和道德行為評價提供了依據(jù)。 �。ǘ﹫�(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃和課程標準的情況 多年來，××區(qū)教育局始終堅持執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃和課程標準，開全學科、開足課時，并有計劃地編寫和開設校本課程，全面實施素質(zhì)教育。多年來，××教育教學質(zhì)量一直處于全市義務教育的領先地位。 �。ㄈ┱馀渲媒逃Y源、建立均衡發(fā)展監(jiān)測制度的情況 為深入貫徹落實《義務教育法》，××區(qū)政府積極推進義務教育均衡發(fā)展。各學校充分認識推進義務教育均衡發(fā)展在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用，把這項工作作為實現(xiàn)我區(qū)義務教育全面發(fā)展的一項重要任務，制定并實施了《××區(qū)政府教育督導室關于實行義務教育發(fā)展均衡監(jiān)測制度》，科學使用《××區(qū)義務教育發(fā)展均衡度監(jiān)測用表》，以制度作保障，科學、均衡配置教育資源。 四、政府為學校提供安全保障、建立健全安全制度和應急機制的情況 ××區(qū)政府對中小學校舍安全工作高度重視，定期不 ……（未完，全文共5116字，當前只顯示2463字，請閱讀下面提示信息。收藏教育局“兩法”貫徹實施工作報告） 上一篇：婦聯(lián)干部民主生活會發(fā)言材料 下一篇：在七十歲壽宴上的致辭 相關欄目：教育 建筑 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 黨務講話 政務講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 調(diào)研報告 |