| 標題：領導干部思想政治素質考察之我見 |
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領導干部思想政治素質考察之我見 _同志在全國學習貫徹《干部任用條例》電視電話會議上發(fā)表重要講話指出，選拔任用干部要堅持《干部任用條例》規(guī)定的條件，把政治標準放在首位，注重對干部思想政治素質的考察，堅決防止和糾正重才輕德的現象。但要準確考察鑒別干部的思想政治素質，目前還存在一定的難度，因為干部的思想政治素質具有內在性的特點，加上干部考察方法的局限，所以有必要對干部思想政治素質的考察工作進行積極探索、認真研究。 一、領導干部思想政治素質考察工作中存在的問題和難點 1、認識不清，地位弱化。在干部考察工作中，對領導干部思想政治素質考察的地位、作用、重要性缺乏認識，對干部思想政治素質方面的要求偏少，相關的措施不得力，普遍存在四種思想誤區(qū)：其一，“模糊論”。即認為思想政治素質考察是軟任務、軟指標，不必那么認真，只要考察對象不違法違紀，哪怕有其它思想政治素質問題，也不要過于計較。其二，“淡化論”。即認為現在考察干部主要看實績，誰的成績多、政績大，可以一美遮百丑，至于思想政治素質方面的要求，已不那么重要，逐漸淡化。其三，“過時論”。認為現在以經濟建設為中心，特別是現在中國加入wto了，考察干部主要是看其發(fā)展經濟的本事和能耐，考察思想政治素質的做法，早就過時了。其四，“代替論”。即主張以實績考核代替思想政治素質考察，以能否取得經濟效益代替思想政治情況分析。對干部的才 ……（快文網http://m.hoachina.com省略993字，正式會員可完整閱讀）…… 5、研究乏力，難點頗多。長時期以來，對領導干部思想政治素質考察中存在的問題研究得少，研究得不深，有的對思想政治素質考察的新的方法、途徑、措施均缺乏應有的研究。有的感到思想政治素質的概念不清，到底包括哪些方面，沒有權威的說法，缺乏規(guī)范的考核標準，不好操作和把握，考察者只好憑自己的經驗進行一些比較粗放的考察，很難了解到干部思想政治素質的全面情況，隨意性比較大。對思想政治素質考察中的難題，如考察內容難量化、考察工作難操作、考察對象難把握、考察結果難定論、考察水平難提高，未得到有效解決。 二、提高領導干部思想政治素質考察工作質量的意見和建議 1、進一步拓寬領導干部思想政治素質的考察途徑。 (*)采取必要措施，讓知情者客觀、真實地向組織反映情況。一個干部的思想政治素質表現，基本上還是能被知情者所了解掌握的，問題在于考察者事實上很難從所有的知情者那里收集到考察對象的全部真實材料。因此，拓寬考察途徑，首先要研究讓知情者能客觀真實地向組織反映情況的方法和手段。要創(chuàng)造讓知情者敢講真話的條件。通過大力推行考察預告制，開展調任后的回訪考察，開展大范圍的征求意見以及網上反映情況等辦法，考察了解干部的思想政治素質。要選擇特殊知情者，為考察組提供真實情況。知情者中有一部分人，比如原所在單位的領導、同事、秘書、司機，對考察對象某一方面的情況比較清楚，可以根據情況將其作為訪談對象加以了解。紀檢、監(jiān)察、信訪等部門接受群眾的舉報，也掌握著一些領導干部的情況，是非常重要的知情者，所以考察者必須聽取這些部門的意見。要制定有關干部如實向組織反映問題的紀律。要求各級干部在上級考察干部時，如實向考察組反映情況，積極配合考察組的工作。對知情不說，故意為考察對象隱瞞問題或夸大、虛報成績以及干擾群眾向組織反映問題，打擊報復的，必須嚴肅處理。 (*)進一步完善領導干部思想政治素質的考察方法。干部的德才素質，有一部分是可以通過測試、檢驗、核查進行評價和認定的，比如理論知識水平、部分工作實績、經濟收入情況等等。但是，還有許多方面是不能直接認定的，需要考察組不斷改進考察辦法，增強考察結論的客觀性和真實性。一是結合干部管理工作，設計特殊情景對干部進行考察。比如，結合干部下派、交流，看其是否愿意服從組織決定，是否愿意到艱苦落后的地區(qū)工作。二是到干部工作、學習、活動的現場，直接考察了解干部。比如在一些急、難、險、重的工作中，考察干部是否有獻身精神、頑強斗志和毅力；通過參加班子的民主生活會，看考察對象是否能開展批評與自我批評；通過換屆考察，特別是考察對象作為候選人的情況下，看考察對象是否嚴格遵守組織紀律、服從黨的決定；通過掌握干部在黨校學習、出國考察中的情況，了解干部的學習態(tài)度，看考察對象在外事活動中是否能嚴格要求自己等。三是開展領導干部經濟責任審計和評價。從了解領導干部所在單位、部門財政收入、財務收支的真實性、合理性和效益情況，看考察對象是否遵紀守法，是否廉潔自律。 (*)切實做好考察材料的積累工作。當前干部考察檔案普遍存在兩個問題，一是材料不全，二是收集的面不寬，多數是組織部門自己撰寫的考察材料。這給干部考察工作特別是全面考察干部的思想政治素質帶來了很大的限制。為此，目前需要完善的工作，主要有兩個方面：一是內部要做好材料積累工作。對各個時期干部的考察材料、分析材料、背景材料、調查材料都要收集完整保存。這方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想匯報、工作述職、處分決定、工作計劃、財產申報表、民意測評表、黨校學習成績等等。二是外部要擴大文字素材的收集面。收集的文字素材可以包括以下幾個方面：涉及考察對象的群眾來信以及群眾來訪的記錄，紀檢、監(jiān)察部門有關干部的廉政檔案，領導班子重要活動、重要會議的記錄，財務、審計部門對考察對象所在單位的經濟財務檢查報告和審計報告，新聞媒體對領導干部的正面或反面的報道，等等。 2、加強對考察結果的綜合分析。 (*)對考察對象在重大政治活動、重大問題決策和處理中的表現情況進行分析。一個干部的思想政治素質，往往在一些重大政治活動、重大問題決策和處理中表現得更為突出。這些重大表現包括重大問題決策和重要場合講話中的表現，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中的表現，涉及 ……（未完，全文共4648字，當前只顯示2582字，請閱讀下面提示信息。收藏領導干部思想政治素質考察之我見） 上一篇：加強改進效能監(jiān)察 切實提高行政效能 下一篇：堅持“四個結合” 加快民營經濟發(fā)展 相關欄目：干部 組織講話 黨會報告 宣傳講話 思想匯報 解放思想 政治 政治法律 考察鑒定 工作體會 |