| 標(biāo)題：關(guān)于兩進(jìn)三同工作案例 |
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2010年11月，團(tuán)廣東省委開始發(fā)起“兩進(jìn)三同”工作，這項(xiàng)旨在實(shí)現(xiàn)“永遠(yuǎn)和人民群眾在一起”愿景的活動(dòng)僅僅進(jìn)行了6個(gè)月，就已經(jīng)組織16319名專職團(tuán)干部“走進(jìn)基層、走進(jìn)青年”，與一線青年“同勞動(dòng)、同學(xué)習(xí)、同生活”，高效而有質(zhì)量地踐行著_總書記“兩個(gè)全體青年”的期許。 去年10月，團(tuán)廣東省委書記陳東率隊(duì)走進(jìn)東莞長安鎮(zhèn)開展“新生代產(chǎn)業(yè)工人專題調(diào)研”，其中重要一環(huán)就是在工業(yè)園區(qū)參與流水線作業(yè)，這拉開 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略345字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2010年2月18日至2月23日，鎮(zhèn)團(tuán)委委員和辦公室人員共13人分成兩個(gè)工作組，分別赴東莞華暉電器制品有限公司和東莞高力電池有限公司開展“三同”工作。 起初，工人們并不買賬，很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計(jì)劃開展工作，第一天參觀廠區(qū)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參加崗前培訓(xùn)；中間3天為生產(chǎn)線勞動(dòng)體驗(yàn)；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級(jí)管理人員座談，詳細(xì)掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務(wù)和引導(dǎo)新莞人青年員工的方法和經(jīng)驗(yàn)，研究企業(yè)團(tuán)建中存在的突出問題。工人們漸漸被他們的真誠而感動(dòng)，開始主動(dòng)接近他們�！斑@是我們此行最大的收獲、最大的快樂�！绷志ふf。 工人們會(huì)向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們?cè)V說每天11個(gè)小時(shí)工作的艱辛，會(huì)發(fā)牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會(huì)焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團(tuán)干部當(dāng)作“自己人”看待，真實(shí)想法和心里話不再隱藏。 在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務(wù)的舉措也在嘗試性出臺(tái)。比如在華暉公司，總經(jīng)理希望我們將員工在座談中反映的一些真實(shí)意見向政府相關(guān)部門反饋，通過團(tuán)組織架起一座溝通的橋梁；同時(shí)，鎮(zhèn)團(tuán)委也準(zhǔn)備和公司一起努力，爭取將“關(guān)心下一代基金會(huì)”分會(huì)（總部在香港）設(shè)在東莞，為青年工作和團(tuán)工作提供幫助。 目前調(diào)研組已完成2篇調(diào)研報(bào)告，并收到13篇個(gè)人心得體會(huì)。林均瑜表示未來他們將“通過總結(jié)，更好地找到切入點(diǎn)，探索出今后開展‘兩進(jìn)三同’的制度 ……（未完，全文共3728字，當(dāng)前只顯示898字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于兩進(jìn)三同工作案例） 上一篇：林業(yè)局優(yōu)秀森林公安黨員先進(jìn)事跡 下一篇：市共青團(tuán)委十一五工作總結(jié)及十二五工作安排 相關(guān)欄目：工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |