| 標(biāo)題：改制企業(yè)工會會員代表大會的思考實(shí)踐 |
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《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》有關(guān)“企業(yè)工會組織”中規(guī)定：會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議，會員代表實(shí)行常任制，任期是三至五年。 隨著國企逐步改制完成，為數(shù)不少改制企業(yè)的工會會員代表大會處于與職代會兩會合一的狀況，還有不乏與股東會或持股職工代表大會“三會合一”的企業(yè)，實(shí)際會議內(nèi)容來看，基本是股東會、職代會等的議程，看不出有開“工會會員代表大會”會議的跡象，象這種數(shù)會合一的會議，工代會的應(yīng)有內(nèi)容是不可能放在大會的議程上的，工代會被忽視是可以想象的。加之會議代表是職工代表與工代會代表身份合一，選舉代表時(shí)是不可能過多地考慮工會會員代表這一層面的，這就造成一些工會的積極分子也當(dāng)不上工會會員代表，事實(shí)上，工會會員代表與職工代表的代表性是有區(qū)別的，比如，職代會代表行政領(lǐng)導(dǎo)比例是比較大的，工代會代表 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略626字，正式會員可完整閱讀）…… 關(guān)于召開工代會時(shí)期選擇。我們把每年工代會的安排在四月份。主要原因是，四月份企業(yè)沒有什么慣例的其他大型會議安排，會議準(zhǔn)備精力可以更集中、時(shí)間可以更充分些；與（持股）職工代表大會等錯開時(shí)間，不要讓職代會等會議沖淡工代會的氛圍，影響會議的效果；五一前工會活動也多一些，此時(shí)機(jī)召開工代會，會上表彰工會方面的先進(jìn)也是順理成章，和上級工會評先表彰工作也是一致的。 關(guān)于工代會議程的規(guī)范、完善。通過幾年的實(shí)踐，我們將屆期內(nèi)的一年一次大會議程基本確定為： 1．大會預(yù)備會， 2．全年工會工作報(bào)告， 3．工會主席個(gè)人述職報(bào)告， 4．工會經(jīng)費(fèi)審查、經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告， 5．工會先進(jìn)表彰授獎儀式， 6．進(jìn)行“會員評家”測評， 7．上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話， 8．公司黨委書記講話。 當(dāng)然根據(jù)當(dāng)年工會工作情況，也會增加一些議程，比如請總經(jīng)理通報(bào)一下企業(yè)經(jīng)營等行政工作狀況；今年公司董事長被推薦為市勞模候選人，根據(jù)規(guī)定，推薦企業(yè)法人代表的，必須聽取職工的意見，我們就在工代會上進(jìn)行了無記名投票；另外在會議上，還搞了一些圖片展覽，把企業(yè)的工作、工會的活動等一些情況介紹給代表們，也是增加了會員代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的。 屆期內(nèi)工代會時(shí)間一般為半天，開得比較緊奏一些，這也是根據(jù)企業(yè)改制的實(shí)際情況而定的，沒有考慮安排更多的時(shí)間進(jìn)行會議討論，原則上聽取代表意見放在會議前后，將會議材料提前放發(fā)到代表手中，請分工會注意收集反饋到工會。會議的主持由主席團(tuán)成員中的基層分工會主席輪流擔(dān)任，對分工會主席也是一種工作能力的鍛煉，另一方面是企業(yè)工會人員比較精簡，不設(shè)工會副主席；工會經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告由經(jīng)審委負(fù)責(zé)，經(jīng)審委主任在大會上報(bào)告，會前工會委員會通過的年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算也向大會公布，并請代表進(jìn)行審議；會員評家的主持由公司黨委副書記擔(dān)任，組織部門的同志負(fù)責(zé)測評結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)上級工會，真正做到工會工作好不好，工會主席稱職與否，會員代表說了算。工會主席在會上面向全體代表進(jìn)行個(gè)人述職，并對其進(jìn)行民主測評，這對其本人應(yīng)該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗(yàn)、考核。因此，會員評家對我們做好工會工作是有很大的促進(jìn)作用的，我們工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面，要說這幾年工會有點(diǎn)成績，與會員評家的工作制度有很大的關(guān)系，所以說會員評家是每年工代會上一個(gè)重要的有實(shí)際意義的議程。 關(guān)于對代表常任制的理解。工會會員大會代表常任制簡單地講：是指基層工會建有工會會員代表大會制度的在屆期內(nèi)，會員代表始終具有代表身份和資格。代表常任制具_(dá)度大致有：代表的任期制、年會制、代表制、提案制、監(jiān)督制、培訓(xùn)制和述職制。有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這也許是對常任制的簡單偏面理解，這正是我們一些 ……（未完，全文共2705字，當(dāng)前只顯示1628字，請閱讀下面提示信息。收藏改制企業(yè)工會會員代表大會的思考實(shí)踐） 上一篇：2011年全民義務(wù)植樹工作開展情況報(bào)告 下一篇：初任培訓(xùn)班心得體會 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會 群眾團(tuán)體 換屆 黨委 動員大會 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 大學(xué)生 社會實(shí)踐 |