標題：“治庸治懶”自查報告

　　治庸治懶，是促進廣大黨員干部改進作風、樹立形象的基礎所在，也是促進工作落實、推動發(fā)展的重要前提。為了進一步優(yōu)化××鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境，積極營造正氣昂揚、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，根據(jù)大通區(qū)《關于開展“治庸治懶”專項工作的實施意見》，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，精心組織，扎實推進“治庸治懶”專項活動，切實解決機關中存在的懶散作風問題，大大提高了機關行政效能，機關作風得到明顯改善。現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展“治庸治懶”自查情況報告如下：
　　一、存在的主要問題
　　1、思想觀念不夠解放。個別干部思想觀念仍較滯后，跟不上形勢的發(fā)展，適應不了工作中出現(xiàn)的新情況、新任務。習慣于完成上面的任務，習慣于做好眼前工作，在思想觀念上就難以創(chuàng)新求變，難以打破常規(guī)，難以敢為人先，缺乏發(fā)展思路和創(chuàng)新意識。再加上對學習的不重視，在工作中對新觀念、新事物接受慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略631字，正式會員可完整閱讀）……　
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督促落實，以會議貫徹會議、以文件落實文件，僅起“傳聲筒”的作用。
　　5、工作作風不扎實。有的干部進取心不強，感到在基層工作沒有什么成就感，在升遷無望后往往不思上進，干脆消極怠工，出現(xiàn)“喝茶看報混日子”的現(xiàn)象。個別干部工作責任心不強，深入村、社區(qū)不細心，安排工作不精心，工作不深入，工作效率不高。常常是“胡子眉毛一把抓”，缺乏活力、干勁。有的干部無心工作，千方百計找門路、跑調(diào)動，對工作往往敷衍了事。 還有的干部上班遲到早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲，對自己要求低，作風漂浮，開個會、發(fā)個文，就算工作落實了。
　　二、存在問題的根源
　　從表面上看造成這些問題的根源，是個人主觀上的原因，但實際上也有管理、督促機制不健全不完善等客觀因素有關。簡單分析如下：
　　1、“懶”字掛帥。一是在理論學習上“懶想”。學習是要花很多時間的，部分機關干部覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內(nèi)容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業(yè)務能力增強。二是在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結(jié)合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。部分機關干部對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。
　　2、“散”字當頭。沒有規(guī)矩不成方圓。機關工作有很嚴格的規(guī)章制度，個別機關干部無視制度，對鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作不按章操作，隨意性比較大。有些干部對黨委、政府安排的工作，束之高閣，不聞不問，整日渾渾噩噩，無所事事，自己不干，對那些勤奮工作的同志還指指點點，說三道四，一旦其他同志工作出現(xiàn)問題，就大加批評。某些同志對黨委、政府安排的統(tǒng)一活動，不屑一顧，總是想辦法、找理由不參加，要么就不積極主動上前，站在一邊說風涼話，嚴重缺少組織性和紀律性，導致工作推進較難。
　　3、“滿”字作怪。自滿是工作大敵。有些機關干部認為自己能力強、工作經(jīng)驗豐富，對基層的情況了解多，因而在布置工作時，覺得不需要到村、社區(qū)調(diào)查、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了深入村、社區(qū)較少，了解村、社區(qū)情況不夠、檢查工作不力等工作作風問題。
　　4、“怕”字占先。一怕得罪人。個別黨政領導、機關干部認為大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對村、社區(qū)干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。二怕不穩(wěn)出亂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，出現(xiàn)混亂的局面，導致分管、駐村工作陷于被動。三怕做錯事。有些機關干部總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識。
　　三、整改措施
　　1、領導帶頭作表率。鎮(zhèn)黨政領導率先垂范，帶頭查找自身 “庸懶”問題，加強和改進自身工作作風，強化工作責任落 ……（未完，全文共2726字，當前只顯示1641字，請閱讀下面提示信息。收藏“治庸治懶”自查報告）

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