抓好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政建設(shè)工作是保證黨的基本路線在基層貫徹落實(shí)，促進(jìn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。目前，我們正處在改革的攻堅(jiān)階段，社會環(huán)境深刻復(fù)雜，人際關(guān)系縱橫交叉，多種經(jīng)濟(jì)成份并存，利益格局調(diào)整帶來的新情況、新矛盾、新問題層出不窮。尤其是在進(jìn)行全面性的行政機(jī)構(gòu)改革，村組進(jìn)行合并后，黨風(fēng)廉政建設(shè)就顯得越來越為重要。如何應(yīng)對，從何入手，黨的十六大要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略315字，正式會員可完整閱讀）…… 枉法，為所欲為，行賭受賄，利令智昏，在金錢、美女、名利、地位面前亂了方寸，身敗名裂，損壞了一個(gè)地方的黨風(fēng)、民風(fēng)、社會風(fēng)氣。狀況之二：競爭意識不強(qiáng)烈。舊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理運(yùn)行_，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有“鐵飯碗”的思想，存在著能干的不能進(jìn)，不能干的不能出，干的不如看的；精減機(jī)構(gòu)精減人員，說了許多年，機(jī)構(gòu)依然在（變也是換湯不換藥）工資照樣發(fā)；年度公務(wù)員考核，嚴(yán)格控制“兩頭”（優(yōu)秀和不稱職），如若被評為不稱職、個(gè)人有想法，領(lǐng)導(dǎo)還要受批評，不如全是優(yōu)秀和稱職好，優(yōu)秀一送到底輪流轉(zhuǎn)，即有人情還漲錢，還存在著前幾十年我在為黨嘔心瀝血，后幾十年共產(chǎn)黨總會給碗飯吃；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事多人少有崗位，不怕沒事干，無人競爭崗位穩(wěn)，思想不思進(jìn)取，導(dǎo)致競爭意識不強(qiáng)烈，工作敷衍塞責(zé)，效益低下，年齡（工齡）達(dá)到某年段職級工資同升，服務(wù)意識差，工作水平低，老爺作風(fēng)有，官本位思想重，損傷了黨的威性，民眾的愿望，社會的前進(jìn)。狀況之三：上下建制不配套。上面一個(gè)局，下面一個(gè)站（所），上面一個(gè)科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)人，像民政、計(jì)生、武裝、綜治等政府的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，上級均要求２個(gè)以上，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般均為二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人員定編在25—30人以下，黨政領(lǐng)導(dǎo)上級配備在13—15人之間，除領(lǐng)導(dǎo)外，還有民政、武裝、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科技、計(jì)生、綜治、人大、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、人事、教育、財(cái)經(jīng)、工勤人員等均要人有干，上級大都要求配備專職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)正式人員不夠就得兼職或聘請臨時(shí)人員，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公人員均兼3—5職，兼職過多，工作就難以做好，做 ……（未完，全文共6793字，當(dāng)前只顯示817字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀及基本對策）
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