抓好新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政建設(shè)工作是保證黨的基本路線在基層貫徹落實(shí),促進(jìn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。目前,我們正處在改革的攻堅(jiān)階段,社會環(huán)境深刻復(fù)雜,人際關(guān)系縱橫交叉,多種經(jīng)濟(jì)成份并存,利益格局調(diào)整帶來的新情況、新矛盾、新問題層出不窮。尤其是在進(jìn)行全面性的行政機(jī)構(gòu)改革,村組進(jìn)行合并后,黨風(fēng)廉政建設(shè)就顯得越來越為重要。如何應(yīng)對,從何入手,黨的十六大要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略315字,正式會員可完整閱讀)…… 枉法,為所欲為,行賭受賄,利令智昏,在金錢、美女、名利、地位面前亂了方寸,身敗名裂,損壞了一個(gè)地方的黨風(fēng)、民風(fēng)、社會風(fēng)氣。狀況之二:競爭意識不強(qiáng)烈。舊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理運(yùn)行_,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有“鐵飯碗”的思想,存在著能干的不能進(jìn),不能干的不能出,干的不如看的;精減機(jī)構(gòu)精減人員,說了許多年,機(jī)構(gòu)依然在(變也是換湯不換藥)工資照樣發(fā);年度公務(wù)員考核,嚴(yán)格控制“兩頭”(優(yōu)秀和不稱職),如若被評為不稱職、個(gè)人有想法,領(lǐng)導(dǎo)還要受批評,不如全是優(yōu)秀和稱職好,優(yōu)秀一送到底輪流轉(zhuǎn),即有人情還漲錢,還存在著前幾十年我在為黨嘔心瀝血,后幾十年共產(chǎn)黨總會給碗飯吃;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事多人少有崗位,不怕沒事干,無人競爭崗位穩(wěn),思想不思進(jìn)取,導(dǎo)致競爭意識不強(qiáng)烈,工作敷衍塞責(zé),效益低下,年齡(工齡)達(dá)到某年段職級工資同升,服務(wù)意識差,工作水平低,老爺作風(fēng)有,官本位思想重,損傷了黨的威性,民眾的愿望,社會的前進(jìn)。狀況之三:上下建制不配套。上面一個(gè)局,下面一個(gè)站(所),上面一個(gè)科,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)人,像民政、計(jì)生、武裝、綜治等政府的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),上級均要求2個(gè)以上,山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般均為二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn),人員定編在25—30人以下,黨政領(lǐng)導(dǎo)上級配備在13—15人之間,除領(lǐng)導(dǎo)外,還有民政、武裝、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科技、計(jì)生、綜治、人大、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、人事、教育、財(cái)經(jīng)、工勤人員等均要人有干,上級大都要求配備專職,鄉(xiāng)鎮(zhèn)正式人員不夠就得兼職或聘請臨時(shí)人員,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公人員均兼3—5職,兼職過多,工作就難以做好,做 ……(未完,全文共6793字,當(dāng)前只顯示817字,請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀及基本對策)
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