不合格黨員滯留在黨內(nèi)，對黨和人民事業(yè)的損害是不言而喻的，應(yīng)該說上下對此都有清醒的認(rèn)識。問題是，對這樣一個明白不過的道理，不少人說起來能言善道，做起來卻“雷聲大，雨點(diǎn)小”，不合格黨員出口不暢的問題依然比較嚴(yán)重。黨員的素質(zhì)決定黨員的先進(jìn)性。從嚴(yán)治黨的一個重要方面，就是要把不合格的黨員清除出黨，不斷提高黨員隊伍的素質(zhì)，保證黨員隊伍的先進(jìn)純潔。擬按“三個代表”的要求，就不合格黨員處置工作作些分析探討。一、問題的提出從 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略349字，正式會員可完整閱讀）…… 企業(yè)股東等不同社會階層。從業(yè)形式的改變，帶來觀念上的更新。不同階層黨員的價值觀不盡相同，且體現(xiàn)先進(jìn)性的特點(diǎn)也各有千秋，表現(xiàn)不合格的特點(diǎn)也各不相同。這對組織界定黨員不合格標(biāo)準(zhǔn)，處置不合格黨員增加了新的難度。在企業(yè)，以明晰產(chǎn)權(quán)制度為核心的改革，改變了過去企業(yè)與職工約定俗成的不變關(guān)系，轉(zhuǎn)為以契約為保證的靈活可變的方式。企業(yè)與職工的關(guān)系自然成為雇主與被雇用的關(guān)系。企業(yè)員工的行為方式隨之發(fā)生了變化。在改制過程中，一大批自愿與企業(yè)解除合約的職工走向自行創(chuàng)業(yè)的路子，期間包含失業(yè)黨員和自謀職業(yè)黨員。由于改制帶來的連鎖反映，出現(xiàn)了諸如“口袋”黨員，“三不”黨員的問題，對其的管理出現(xiàn)“無人管”、“無法管”、“不愿管”和“管不著”的新情況�；鶎咏M織常遇到處置的標(biāo)準(zhǔn)難以把握，啟動組織處置程序進(jìn)退兩難的尷尬。在行政機(jī)關(guān)，以轉(zhuǎn)變職能為核心的機(jī)構(gòu)改革，要求公務(wù)人員主動作為，自覺地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心，努力服務(wù)于經(jīng)濟(jì)主體和人民群眾。但在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)軌過程中，由于制度的不完善，對公務(wù)員行政作為的規(guī)范統(tǒng)一要求不是很明確，界定不清，尤其是服務(wù)質(zhì)量與水平不高等尺度難以把握，缺乏可操作性的標(biāo)準(zhǔn)，很難對不合格黨員實(shí)施處置。㈡《黨章》和《條例》等對不合格黨員的界定標(biāo)準(zhǔn)比較原則，面對黨員建設(shè)出現(xiàn)的新情況，解釋不合格黨員需在尊重根本大法與準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，細(xì)化不合格黨員的處置標(biāo)準(zhǔn)。對不合格黨員的處置，必須以《黨章》和《條例》為依據(jù)。但由于《黨章》、《條例》等雖對不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，但衡量標(biāo)準(zhǔn)難把握，操作性不強(qiáng)，最主要的是標(biāo)準(zhǔn)過于原則，定性多、定量少，柔性多、剛性少，伸縮性比較大。比如《黨章》規(guī)定：“黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六 ……（未完，全文共7541字，當(dāng)前只顯示908字，請閱讀下面提示信息。收藏處置不合格黨員工作的實(shí)踐與思考）
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