標題：2011公務員考試面試與答題經(jīng)驗交流材料

　　剛剛結束的國考筆試，并不意味著公務員招錄考試的結束�？忌诮�(jīng)過適當?shù)男膽B(tài)調整和休息后，還要迎接后面更加嚴峻的專業(yè)課考試和面試。
　　一、兩成考生要加考
　　國考中并不是所有的職位都需要進行專業(yè)課考試。從以往經(jīng)驗看，需加考的職位大約占總職位的20%。
　　但由于筆試成績發(fā)布之后才能對考生進行通知，如果到時再準備　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略272字，正式會員可完整閱讀）……　
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對考生的綜合素質和能力更為關注，反對機械化答題，因此不能通過短時間的背答案來提高成績，而是需要考生真正通過一段較長時間的深入準備，提高自己的戰(zhàn)斗力。
　　三、面試考查九大要素
　　面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據(jù)《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據(jù)不同職位特點擬定部門自設測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。
　　四、面試形式分兩種
　　考生要盡可能了解所報考單位過往考試選取何種模式，是單一的結構化面試或無領導小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評分。
　　結構化面試根據(jù)測評要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關系意識與技巧、計劃組織協(xié)調、情景處理與應變、求職動機與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運用。
　　無領導小組是讓考生在未指定領導的 ……（未完，全文共1175字，當前只顯示707字，請閱讀下面提示信息。收藏2011公務員考試面試與答題經(jīng)驗交流材料）

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