| 標(biāo)題：企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究問(wèn)題的探討 |
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一、當(dāng)前企業(yè)在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中存在的問(wèn)題 當(dāng)前，一些企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之所以貫徹落實(shí)不力，其中一個(gè)重要原因就是那里的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任制意識(shí)不強(qiáng)，不能正確履行“一崗雙責(zé)”規(guī)定要求。概括起來(lái)，一般表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 1.1 強(qiáng)調(diào)抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，造成履行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的淡化 黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我們黨確立了“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放”的基本線路，開(kāi)始了從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的偉大轉(zhuǎn)變.但是在這場(chǎng)偉大的歷史性變革中，為了企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展，于是企業(yè)的工作重心開(kāi)始向經(jīng)濟(jì)工作傾斜。 1.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，造成落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的弱化 認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，這是因?yàn)槿说男袨槭强克枷胫涞?由于有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致落實(shí)責(zé)任制的弱化. ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略661字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.2 建立規(guī)范的責(zé)任制追究體系 責(zé)任追究是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和保障手段，是責(zé)任分解、責(zé)任考核、配套制度的兌現(xiàn)，也是從嚴(yán)治黨的客觀要求。實(shí)行責(zé)任追究一是要正確理解責(zé)任制的內(nèi)涵。責(zé)任追究是指領(lǐng)導(dǎo)干部管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大問(wèn)題(主要是指黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人雖然不是當(dāng)事人，沒(méi)有直接參與，但負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，就要受追究。二是要明確政策界限。如果企業(yè)的下屬單位部門(mén)發(fā)生了重大問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)首先要查清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部是否負(fù)有失職責(zé)任，如果負(fù)有失職責(zé)任，要分清是直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。還是重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。然后要進(jìn)一步查清發(fā)生問(wèn)題的原因。是領(lǐng)導(dǎo)干部縱容下屬疏于管理造成的，或者還是領(lǐng)導(dǎo)干部雖然對(duì)下屬嚴(yán)格管理，但下屬陽(yáng)奉陰違、我行我素造成的，一定要準(zhǔn)確地予以確認(rèn)。對(duì)縱容下屬違紀(jì)違法和官僚主義嚴(yán)重，平時(shí)對(duì)下屬疏于管理而出現(xiàn)重大案件、重大事故或者不正之風(fēng)長(zhǎng)期得不到治理等問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要從重追究，以儆效尤，對(duì)平時(shí)能嚴(yán)格要求下屬、下屬出了問(wèn)題不是包著、捂著，而是堅(jiān)決查處的領(lǐng)導(dǎo)干部，則應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，或者從輕處理，或者免予追究，以服人心。這樣，才能使責(zé)任追究客觀、公正、明確，真正達(dá)到“懲前毖后，治病救人”的目的。 2.3 運(yùn)用組織處理手段，是實(shí)現(xiàn)責(zé)任追究的有力武器 在實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，要充分運(yùn)用組織處理手段。因?yàn)�，被追究的領(lǐng)導(dǎo)干部主要不是因?yàn)樽约哼`犯黨紀(jì)國(guó)法，而是因?yàn)楣芾聿粐?yán)或不善管理致使本單位、本部門(mén)或下屬單位出現(xiàn)重大問(wèn)題。在這種情況下，對(duì)被追究者進(jìn)行責(zé)令辭職、免職、調(diào)職工作崗位等形式的組織管理，無(wú)論是對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)責(zé)任制工作的落實(shí)，還是對(duì)其他干部的震動(dòng)都具有重要的意義，而且，進(jìn)行組織處理，在程序上比給予紀(jì)律處分更為簡(jiǎn)便。所以責(zé)任追究應(yīng)以組織處理為主，紀(jì)律處分為輔。 2.4 實(shí)行終生追究，是落實(shí)責(zé)任制的保障 在領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作責(zé)任過(guò)程中，對(duì)企業(yè)的一些重大決策，重大建筑工程項(xiàng)目應(yīng)實(shí)行終生追究，可以避免領(lǐng)導(dǎo)干部的短期責(zé)任行為和僥幸心理。因?yàn)椋`法違紀(jì)問(wèn)題一般幾年以后才暴露出來(lái)，這時(shí)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的原任領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)動(dòng)、或升遷、或退休，責(zé)任追究往往難以執(zhí)行，甚至還會(huì)出現(xiàn)對(duì)原任領(lǐng)導(dǎo)不予追究，而拿現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)做替罪羊的情況。這樣，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴(yán)肅性、公正性。因此，責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)實(shí)行終生追究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在其任期內(nèi)發(fā)生的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題，不論在什么時(shí)候暴露出來(lái)，也不論其職務(wù)和崗位發(fā)生了什么變化，都追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2.5 實(shí)施責(zé)任追究，必須遵循追究工作程序 責(zé)任追究是一個(gè)系統(tǒng)工程，為了避免隨意性，必須按程序進(jìn)行。對(duì)于違反《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，需要進(jìn)行責(zé)任追究的人員，其組織處理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由對(duì)其有干部管理權(quán)限的上級(jí)黨委(黨總支)研究決定后，分別辦理有關(guān)手續(xù)；決定責(zé)令其辭職的，應(yīng)由上級(jí)黨委(黨總支)負(fù)責(zé)同志向其宣布黨委(黨總支)的決定，責(zé)令其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭呈；拒不辭職的，上級(jí)黨委(黨總支)應(yīng)對(duì)其予以免職。決定對(duì)其予以免職的，應(yīng)由組織、認(rèn)事部門(mén)辦理相應(yīng)的免職手續(xù)，或按 ……（未完，全文共2854字，當(dāng)前只顯示1717字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究問(wèn)題的探討） 上一篇：2010年市農(nóng)機(jī)局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)年終工作總結(jié)范文 下一篇：2010年在全省黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推進(jìn)會(huì)講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 督查 述廉報(bào)告 建筑 規(guī)章制度 工商 調(diào)研報(bào)告 綜合論文 |