標(biāo)題:2010年社保局仲裁股述職報(bào)告范文

  各們領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)議員:
  一年來,勞動(dòng)爭議仲裁工作在縣委、縣政府和市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為契機(jī),以服務(wù)企業(yè)改制為重點(diǎn),以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,結(jié)合我縣的具體實(shí)際情況,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,有力地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
  勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議以后,一種解決爭議的方式,按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動(dòng)爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對(duì)仲裁不服的,再向法院起訴 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略484字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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給付,及時(shí)充分地維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方的合法權(quán)益。二是注重公平、公正、公開。強(qiáng)化行政職能與辦案職能的分離,支持鼓勵(lì)仲裁員獨(dú)立辦案,以增強(qiáng)案件裁決的公平、公正、公開,讓案件經(jīng)得起時(shí)間、社會(huì)、群眾的檢驗(yàn)。三是注重實(shí)事求是。在案件處理中,重證據(jù)、重事實(shí)、重法律法規(guī)條款,做到公道正派,維護(hù)法律尊嚴(yán)。四是注重止?fàn)幭⒃A。將調(diào)解工作貫穿于勞動(dòng)爭議仲裁全過程,減少當(dāng)事人的訴累,依據(jù)政策和法律法規(guī),以案說法,以法說理,以理服人,確保當(dāng)事人及時(shí)止?fàn)幭⒃A,快捷,及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。
  2010年度我委共接受勞動(dòng)爭議案件6件,其中立案調(diào)解案件1件,仲裁裁決案1件,不符合受理?xiàng)l件的案件2件,案外調(diào)解2件。無一起本級(jí)或上級(jí)糾錯(cuò)的案件。
  四、改進(jìn)服務(wù),強(qiáng)化細(xì)節(jié),以多種措施實(shí)踐“仲裁為民”的理念。
  仲裁為民是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的根本理念,我縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)從小事、從細(xì)節(jié)做起,采取多種措施方便當(dāng)事人,彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護(hù)勞動(dòng)雙方當(dāng)事人權(quán)益為出發(fā)點(diǎn),同情弱者,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,樹立了良好的勞動(dòng)仲裁形象,受到社會(huì)、用人單位和職工的好評(píng)。
  五、注重宣傳,強(qiáng)化預(yù)防,努力營造勞動(dòng)關(guān)系雙方的和諧氛圍。
  營造勞動(dòng)關(guān)系雙方和諧氛圍是勞動(dòng)仲裁的根本目的。我們?cè)谧龊脛趧?dòng)爭議案件的受理和處理工作的同時(shí),針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況新問題,大力抓好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。首先,抓住勞動(dòng)合同這一產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的源頭,認(rèn)真排查勞動(dòng)爭議隱患。與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)密切配合,我們將不規(guī)范勞動(dòng)合同和不簽訂勞動(dòng)合同作為產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的主要癥結(jié)進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。我們重點(diǎn)了解了勞動(dòng)合同的簽訂情況并征求了他們?cè)趧趧?dòng)合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難,為搞好合同鑒證儲(chǔ)備了大量第一手資料;二是做好勞動(dòng)合同鑒證的服務(wù)工作。我縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遵循“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則,認(rèn)真審查合同內(nèi)容,對(duì)虛假合同、人情合同及不完備合同及時(shí)糾正,有效的預(yù)防和減少了勞動(dòng)爭議的發(fā)生。第三,加大宣傳力度,增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)仲裁工作雖然開展了多年,但是社會(huì)上還有很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁缺乏了解,尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭議處理工作,讓職工們知道勞動(dòng) ……(未完,全文共2090字,當(dāng)前只顯示1258字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2010年社保局仲裁股述職報(bào)告范文

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