| 標(biāo)題：關(guān)于農(nóng)村信用社員工心理壓力狀況研究 |
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關(guān)于農(nóng)村信用社員工心理壓力狀況研究 據(jù)國內(nèi)心理研究專家透露，在金融、通信、政府機(jī)構(gòu)、it、房地產(chǎn)等行業(yè)領(lǐng)域近60％的員工壓力較大，其中工作負(fù)荷壓力較大的人群主要集中在管理層。目前，農(nóng)村信用社正處于改革、轉(zhuǎn)型的變化時期，易給員工帶來很大的震蕩和產(chǎn)生心理壓力，心理健康問題由此而產(chǎn)生，也給行業(yè)的發(fā)展帶來堪憂的影響。 一、農(nóng)村信用社員工心理壓力源分析 造成農(nóng)村信用社職工心理壓力的原因是多方面的，既有客觀環(huán)境 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）…… 3、員工職業(yè)發(fā)展壓力。當(dāng)員工職業(yè)發(fā)展受挫時，常表現(xiàn)為強(qiáng)烈的工作不滿意感、低劣的工作業(yè)績；缺乏生機(jī)活力，消沉抑郁；有的地方管理層對員工的關(guān)心不夠，溝通不良，不了解員工的思想狀況，不了解基層的情況，下面的員工怨聲載道，上面卻充耳不聞，直到有的嚴(yán)重案件發(fā)生了才亡羊補(bǔ)牢為時已晚。這些都給那些想有作為的人，想要被重任的人潑了一盆冷水，以至他們不滿現(xiàn)狀，自暴自棄，甚至心理扭曲走上犯罪的道路。 （二）來自員工內(nèi)在的壓力 1、性格因素。農(nóng)村信用社是大家庭，來自五湖四海的人員結(jié)合在一起，是不同環(huán)境造就的人員的組合家庭，有的人則常常瞻前顧后、斤斤計較、憂慮過度而常懷杞人之思；有的人固執(zhí)地要去為不可為之事而處處碰壁；有的人僵化地看待人生與社會，形成一種放不下、看不破、解不開的“心鎖”或精神自縛。 2、教育因素。農(nóng)村信用社面向社會公開招考了幾批高學(xué)歷職員，充實(shí)自己的隊(duì)伍。以前學(xué)歷的低的員工，而且又沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工越來越承受著巨大的沖擊，尤其是那些員工個人所受的教育水平較差，又沒有在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，又不能掌握或適應(yīng)新技術(shù)、崗位的需要，就會無形中產(chǎn)生壓力。 3、經(jīng)濟(jì)因素。當(dāng)前，農(nóng)村信用社的工薪水平雖然不是很低，但與工作任務(wù)壓力卻不能成比例。特別是一 ……（未完，全文共3878字，當(dāng)前只顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于農(nóng)村信用社員工心理壓力狀況研究） 上一篇：關(guān)于做好農(nóng)村社會組織統(tǒng)戰(zhàn)工作的思考 下一篇：關(guān)于農(nóng)村離婚案件有關(guān)問題的幾點(diǎn)思考 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 銀行 金融 金融講話 職工 大學(xué)生 調(diào)研報告 綜合論文 |