標題:人才服務(wù)中心開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做服務(wù)先鋒活動情況總結(jié)

  根據(jù)局黨委《關(guān)于印發(fā)<中共××市人力資源和社會保障局委員會關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做××先鋒活動的實施方案>的通知》(×人社黨[2010]26號)要求,市人才服務(wù)中心高度重視,立即召開全體人員會議,傳達會議精神。并以此為契機,緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務(wù)先鋒這個重點,以扎實開展中心各項業(yè)務(wù)為抓手,以貫徹落實局黨委確定的創(chuàng)建“五好”先進基層黨組織、爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、抓好“三項活動”為主線,結(jié)合工作實際,制定實施方案,將爭創(chuàng)工作與日常業(yè)務(wù)結(jié)合起來,將理論學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合,以點帶面,增強業(yè)務(wù)能力,為實際工作打下了堅實基礎(chǔ)。
  一、工作進展情況
  (一)提高認識,完善理論修養(yǎng)
  通過對方案的學習,工作人員切實認識到,任何工作的順利開展,都離不開堅強的理論基礎(chǔ),做好基層黨組織的理論學習,加強 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略615字,正式會員可完整閱讀)…… 
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會保障工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),人才工作開展是否扎實有效,關(guān)系到我市綜合競爭力和社會可持續(xù)發(fā)展水平,今年是我市“十二五”人才規(guī)劃的開局之年,近期,按照市委、市政府統(tǒng)一部署,相關(guān)調(diào)研及數(shù)據(jù)采集工作已經(jīng)啟動,待數(shù)據(jù)匯總后,我們將按照上級要求,抓緊擬定我市“十二五”人才工作規(guī)劃,努力培養(yǎng)造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次、高技能人才隊伍,為優(yōu)化地方發(fā)展環(huán)境提供堅強人才保證。
  (四)健全管理,維護市場運行秩序
  一是健全制度、加強管理。加強對人才市場活動的有效監(jiān)管,完善相關(guān)審批制度和工作程序。二是把好“入口關(guān)”。嚴格人才中介服務(wù)機構(gòu)準入管理,對合法的具備資格的人才中介服務(wù)機構(gòu)加強監(jiān)管;對擅自變更經(jīng)營地點、不按時參加年檢、有欺詐行為的人才中介服務(wù)機構(gòu),按照《山東省人才市場管理條例》依法進行查處。三是加強對舉辦大型人才交流會的審批和管理。在交流會現(xiàn)場設(shè)立咨詢服務(wù)臺,投訴舉報電話,進行現(xiàn)場指導和監(jiān)督,做到市場監(jiān)管進市場。
 。ㄎ澹┩晟拼胧,認真完成事業(yè)單位合同鑒證工作
  一是進一步完善配套措施,建立人事聘用合同鑒證配套規(guī)章制度,建立了信息數(shù)據(jù)庫。二是把好源頭,規(guī)范聘用合同的簽訂、鑒證程序。防止合同簽訂流于形式,避免因合同簽訂的不規(guī)范而產(chǎn)生的爭議糾紛。三是規(guī)范聘用合同的解除(終止)辦理程序。提高了聘用合同對雙方當事人的約束力,有效地預防因解除(終止)聘用合同引發(fā)的人事爭議。四是嚴格管理,認真細致地抓好聘用合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。及時和編辦、錄用流動科溝通,核對減員情況,實行動態(tài)管理。五是堅持以人為本,提高便民服務(wù)意識。針對事業(yè)單位合同鑒證工作量逐步增大的情況,本著服務(wù)群眾的理念,設(shè)身處地為辦事人著想,堅持將合同鑒證登記材料一次性告知申請單位,并對聘用人員較多的單位采取上門服務(wù)方式,防止辦事人來回奔波。對于受理的申請材料,及時辦理,及時分類歸檔,最大限度地預防合同糾紛。上半年共辦理合同鑒證515人,下半年工作正在有序開展中。
  二、下一步工作打算
  (一)加強爭議調(diào)解工作,柔性化解糾紛。
  一是按照“調(diào)解優(yōu)先”、“調(diào)解為主”、“以和為先”的原則,積極構(gòu)建基層調(diào)解組織體系。以加強事業(yè)單位調(diào)解組織為今后一個階段的工作重點,建立健全基層網(wǎng)格化體系,在教育、科技、文化、衛(wèi)生等下屬人員較多的事業(yè)單位如學校、醫(yī)院建立基層協(xié)調(diào)調(diào)解組織,進一步健全我市事業(yè)單位基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。在案件的處理上,要堅持 “重在預防、重在基層、重在調(diào)解”的方針,做到簡單爭議由事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解解決,復雜爭議由單位主管部門調(diào)解解決。以柔性調(diào)解方式,最大限度地將爭議消除在萌芽狀態(tài),化解在基層。二是建立協(xié)調(diào)配合的聯(lián)動機制。會同司法行政部門、事業(yè)單位等有關(guān)部門指導推動爭議調(diào)解和預防工作,建立健全人力資源社會保障行政部門主導,單位代表組織及主管部門共同參與的對突發(fā)性、集體性人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制。落實重大集體人事爭議信息報告制度 ……(未完,全文共2654字,當前只顯示1597字,請閱讀下面提示信息。收藏人才服務(wù)中心開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做服務(wù)先鋒活動情況總結(jié)

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