標題:非公有企業(yè)黨支部書記隊伍建設經驗材料

  近年來,市宜秀區(qū)針對非公企業(yè)黨的建設工作規(guī)范難、活動開展難、作用發(fā)揮難等難題,從教育培訓、規(guī)范管理和激勵保障三個方面切入,著力加強非公企業(yè)黨支部書記隊伍建設,精心打造一支黨務工作骨干團隊。
  一、把好教育培訓關,破解支部書記黨務不精的問題
  一是高度重視教育培訓工作。將非公企業(yè)支部書記的教育培訓納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃,堅持先培訓后上崗,建立了初任培訓和年度培訓制度,每年年初都制定了當年的培訓計劃。要求一年至少舉辦2期集中培訓班,每名支部 ……(快文網http://m.hoachina.com省略382字,正式會員可完整閱讀)…… 
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書記。同時,開展了“三個一”活動,為全區(qū)非公企業(yè)支部書記免費贈送了一套支部建設學習資料、訂閱了一份黨建期刊雜志、發(fā)放了一本學習筆記本。兩年來,大橋開發(fā)區(qū)黨工委自主創(chuàng)辦月刊雜志《學習》,免費贈送給非公企業(yè)支部書記閱讀。
  二、把好規(guī)范管理關,破解支部書記履職不到位的問題
  一是建立黨支部書記人才庫。認真調查摸底,在區(qū)委組織部門建立非公企業(yè)支部書記個人檔案,全面掌握非公企業(yè)支部書記的性別、年齡、文化程度、工作經歷等信息,納入到全區(qū)黨建電子臺帳中進行動態(tài)管理。加強黨支部書記后備人選的培養(yǎng),將企業(yè)的生產、經營和技術方面的黨員骨干,作為支部書記后備干部,由所在地黨(工)委、黨組跟蹤培養(yǎng)。
  二是制定管理辦法。制訂了《中共宜秀區(qū)委關于落實基層黨建工作責任制實施辦法》,規(guī)范了非公企業(yè)黨支部議事規(guī)則、重大事務民主管理等制度,明確了非公企業(yè)黨支部書記的工作內容、目標、職責和考核辦法,推行了定期報告、述職、定期評議、督查考核等7項管理制度,幫助支部書記更好地履職盡責。
  三是加強考核工作。年度考核實行定性與定量相結合、平時與年終相結合、組織考核與職工評議相結合,按“好、中、差”評定等級。重視考核結果的運用,獎懲并舉,把考核結果作為黨支部書記評先樹優(yōu)的重要依據。去年,區(qū)委根據考核結果,對8名支部書記進行了表彰,對1名不作為的支部書記進行了組織調整。
  三、把好激勵保障關,破解支部書記活力不夠的問題
  一是保障支部書記的權益。各黨(工)委、黨組與所屬地企業(yè)負責人簽訂了目標責任書,對非公企業(yè)黨支部書記在企業(yè)中的地位及任職保障提出明確要求。在企業(yè)內,黨支部書記享受不低于所在企業(yè)部門正職待遇。企業(yè)不得隨意辭退黨支部書記,不論何種原因辭退黨支部書記,都應及時向所在地黨(工)委、黨組說明原因并征求意見。
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