標(biāo)題:政論研究:稅務(wù)部門如何有效培養(yǎng)新型稅務(wù)人才 |
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)_深入發(fā)展,稅收任務(wù)日益繁重,如何使稅收_的合理化,征收手段的科技化,稅務(wù)管理的規(guī)范化和稅務(wù)規(guī)則的國(guó)際化,從而達(dá)到國(guó)家稅收的整體躍升,人才隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。因此,必須認(rèn)真貫徹總局關(guān)于大力培養(yǎng)高素質(zhì)稅務(wù)人才的思想,用未來新的稅收要求確定總體規(guī)劃,用“打贏”的標(biāo)準(zhǔn)選拔干部,用復(fù)合型要求設(shè)定人才發(fā)展路徑,用競(jìng)爭(zhēng)性的選拔方式完善激勵(lì)機(jī)制,認(rèn)真做好稅務(wù)人才的培養(yǎng)工作。 一、深刻認(rèn)識(shí)稅務(wù)人才建設(shè)現(xiàn)狀,增強(qiáng)培養(yǎng)人才的緊迫感和自覺性 近年來,各級(jí)黨組在抓人才隊(duì)伍建設(shè)上認(rèn)識(shí)不斷深化,做了大量卓有成效的工作,人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高。但著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,目前人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)、編制結(jié)構(gòu)與跨越式發(fā)展需要還存有較大的差距。一是稅務(wù)人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制不健全。各級(jí) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略570字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 三、突出重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng),努力提高實(shí)際稅收工作能力 稅務(wù)的跨越式發(fā)展要有所作為,實(shí)現(xiàn)稅收工作的躍升,就必須以只爭(zhēng)朝夕的精神,用超前的眼光,采取超常的措施,積極籌劃人才隊(duì)伍建設(shè)。 一是在人才建設(shè)規(guī)劃上要有前瞻性。根據(jù)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和_變化,著力培訓(xùn)懂外語(yǔ)、懂法律、懂國(guó)際稅收、懂國(guó)際商法等諸多方面知識(shí)的高級(jí)人才,對(duì)急需的專門人才,早研究,早拿出方案,對(duì)人才的培養(yǎng)、保留、儲(chǔ)備,要立足當(dāng)前周密籌劃。加大院校畢業(yè)生的接收數(shù)量,控制干部不合理流動(dòng),保持干部數(shù)量和質(zhì)量同步儲(chǔ)備,為新的稅務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保證。 二是人才隊(duì)伍培養(yǎng)的路徑要逐漸程序化、制度化。在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容的上,要突出業(yè)務(wù)基礎(chǔ)教育,把稅務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)打牢,使干部發(fā)展有后勁;要因人而宜,突出個(gè)性化,做到缺什么,學(xué)什么。在干部使用上,要注重多崗位任職、崗位互換、頻繁交流、全面鍛煉,使干部開闊視野,提高思維層次,增加閱歷,積累經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)才干。 三是在人才隊(duì)伍建設(shè)方法上力求多樣性。要多途徑地抓好干部在職培訓(xùn),努力在技術(shù)比武中催生人才,在執(zhí)行重大任務(wù)中摔打人才,在業(yè)務(wù)考核中培訓(xùn)人才。注重善于把年輕有發(fā)展?jié)摿Φ母刹堪才诺街匾膷徫簧襄憻。充分發(fā)揮稅務(wù)院校師資、設(shè)施的優(yōu)勢(shì),采取聯(lián)合辦班,委托培訓(xùn)形式,有計(jì)劃地選送需要重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人才脫才學(xué)習(xí),聯(lián)手培養(yǎng)人才。 四、著眼未來,立足平時(shí),建立良好的激勵(lì)機(jī)制 著眼未來需要,采取有力措施,建立有利于人才拼搏進(jìn)取的激勵(lì)機(jī)制。一是對(duì)執(zhí)行重要任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,要優(yōu)先提拔使用。經(jīng)常執(zhí)行重要任務(wù)的干部,經(jīng)受鍛煉機(jī)會(huì)多,在駕馭復(fù)雜局勢(shì)上經(jīng)受了考驗(yàn),自身的素質(zhì)比較全面,適應(yīng)未來工作能力相對(duì)較強(qiáng),因此,在干部使用上,要把他們提拔到突出位置,在職務(wù)晉升、級(jí)別調(diào)整上,要實(shí)行傾斜政策,在向上級(jí)推薦干部要優(yōu)先考慮他們。對(duì)他們中因種種原因超過了提升最大年齡的要妥善安置,以此激勵(lì)其他干部獻(xiàn)身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感和積極性。 二是對(duì)有一定發(fā)展?jié)摿,在未來工作中能夠?dān)當(dāng)重任的干部,要指出其最佳發(fā)展路徑、因勢(shì)利導(dǎo)。對(duì)有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹,要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上,了解掌握他們的特點(diǎn),準(zhǔn)確識(shí)人用人,有預(yù)見性地建議他們發(fā)展的方向路徑,為他們的順利成才創(chuàng)造條件。對(duì)他們中缺乏基層工作崗 ……(未完,全文共2460字,當(dāng)前只顯示1480字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏政論研究:稅務(wù)部門如何有效培養(yǎng)新型稅務(wù)人才) 上一篇:2010年衛(wèi)生局團(tuán)委上半年工作總結(jié)范文 下一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙創(chuàng)工作總結(jié)范文 相關(guān)欄目:大學(xué)生 調(diào)研報(bào)告 綜合論文 稅務(wù) 機(jī)關(guān) 新農(nóng)村 人才 |