標(biāo)題：國稅局黨員2010年7月思想?yún)R報范文

尊敬的黨組織： 　　當(dāng)前，國家經(jīng)濟_深入發(fā)展，稅收任務(wù)日益繁重，如何使稅收_的合理化，征收手段的科技化，稅務(wù)管理的規(guī)范化和稅務(wù)規(guī)則的國際化，從而達(dá)到國家稅收的整體躍升，人才隊伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。因此，必須認(rèn)真貫徹總局關(guān)于大力培養(yǎng)高素質(zhì)稅務(wù)人才的思想，用未來新的稅收要求確定總體規(guī)劃，用“打贏”的標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，用復(fù)合型要求設(shè)定人才發(fā)展路徑，用競爭性的選拔方式完善激勵機制，認(rèn)真做好稅務(wù)人才的培養(yǎng)工作。 　　一、深刻認(rèn)識稅務(wù)人才建設(shè)現(xiàn)狀，增強培養(yǎng)人才的緊迫感和自覺性 　　我個人認(rèn)為，近年來，各級黨組在抓人才隊伍建設(shè)上認(rèn)識不斷深化，做了大量卓有成效的工作，人才隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。但著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，目前人才隊伍的整體素質(zhì)、編制結(jié)構(gòu)與跨越式發(fā)展需要還存有較大的差距。一是稅務(wù)人才培　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略579字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：國稅局黨員2010年7月思想   國稅局辦稅服務(wù)廳先進事跡   2010年縣國稅局創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(jié)與2011年工作計劃   2010年國稅局紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)   2011年國稅局紀(jì)檢監(jiān)察工作要點   國稅局紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)控機制研究思考   2011年國稅局統(tǒng)籌規(guī)劃紀(jì)檢監(jiān)察工作   國稅:2010年國稅局服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型材料   國稅局紀(jì)檢監(jiān)察部門新聞簡報   國稅局納稅評估經(jīng)驗交流材料   經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國稅局納稅評估經(jīng)驗交流材料   國稅局稅源管理科述職述廉報告   國稅局稅政法規(guī)科述職述廉報告   2010年國稅局綜治維穩(wěn)工作情況報告   國稅局培育服務(wù)品牌聚力打造規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化辦稅服務(wù)廳 ，應(yīng)該以科學(xué)的態(tài)度和求實的作風(fēng)貫徹始終。人才隊伍建設(shè)涉及選、訓(xùn)、用、管，是各部門的共同職責(zé)。人事部門作為人才培養(yǎng)的主管部門，肩負(fù)重要責(zé)任，但從稅務(wù)緊缺人才及重點崗位人才的分類培訓(xùn)看，大量具體工作要靠業(yè)務(wù)部門來抓，要明確任務(wù)、各負(fù)其責(zé)、加強協(xié)調(diào)、落到實處。在人才建設(shè)上，堅持一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，一級履行好一級的職責(zé)，真正形成齊抓共管的合力。 　　三、突出重點崗位人才培養(yǎng)，努力提高實際稅收工作能力 　　稅務(wù)的跨越式發(fā)展要有所作為，實現(xiàn)稅收工作的躍升，就必須以只爭朝夕的精神，用超前的眼光，采取超常的措施，積極籌劃人才隊伍建設(shè)。一是在人才建設(shè)規(guī)劃上要有前瞻性。根據(jù)我國的社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和_變化，著力培訓(xùn)懂外語、懂法律、懂國際稅收、懂國際商法等諸多方面知識的高級人才，對急需的專門人才，早研究，早拿出方案，對人才的培養(yǎng)、保留、儲備，要立足當(dāng)前周密籌劃。加大院校畢業(yè)生的接收數(shù)量，控制干部不合理流動，保持干部數(shù)量和質(zhì)量同步儲備，為新的稅務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保證。二是人才隊伍培養(yǎng)的路徑要逐漸程序化、制度化。在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容的上，要突出業(yè)務(wù)基礎(chǔ)教育，把稅務(wù)業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)打牢，使干部發(fā)展有后勁；要因人而宜，突出個性化，做到缺什么，學(xué)什么。在干部使用上，要注重多崗位任職、崗位互換、頻繁交流、全面鍛煉，使干部開闊視野，提高思維層次，增加閱歷，積累經(jīng)驗，增長才干。三是在人才隊伍建設(shè)方法上力求多樣性。要多途徑地抓好干部在職培訓(xùn)，努力在技術(shù)比武中催生人才，在執(zhí)行重大任務(wù)中摔打人才，在業(yè)務(wù)考核中培訓(xùn)人才。注重善于把年輕有發(fā)展?jié)摿Φ母刹堪才诺街匾�的崗位上鍛煉。充分發(fā)揮稅務(wù)院校師資、設(shè)施的優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦班，委托培訓(xùn)形式，有計劃地選送需要重點培養(yǎng)的骨干人才脫才學(xué)習(xí)，聯(lián)手培養(yǎng)人才。 　　四、著眼未來，立足平時，建立良好的激勵機制 　　著眼未來需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏進取的激勵機制。 　　一是對執(zhí)行重要任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用。經(jīng)常執(zhí)行重要任務(wù)的干部，經(jīng)受鍛煉機會多，在駕馭復(fù)雜局勢上經(jīng)受了考驗，自身的素質(zhì)比較全面，適應(yīng)未來工作能力相對較強，因此，在干部使用上，要把他們提拔到突出位置，在職務(wù)晉升、級別調(diào)整上，要實行傾斜政策，在向上級推薦干部要優(yōu)先考慮他們。對他們中因種種原因超過了提升最大年齡的要妥善安置，以此激勵其他干部獻身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感和積極性。 　　二是對有一定發(fā)展?jié)摿Γ�在未來工作中能夠�?dān)當(dāng)重任的干部，要指出其最佳發(fā)展路徑、因勢利導(dǎo)。對有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，了解掌握他們的特點，準(zhǔn)確識人用人，有預(yù)見性地建議他們發(fā)展的方向路徑，為他們的順利成才創(chuàng)造條件。對他們中缺乏基層工作崗位鍛煉的同志，應(yīng)當(dāng)適時安排到基層崗位去工作，讓他們在實踐中摸索 ……（未完，全文共2500字，當(dāng)前只顯示1504字，請閱讀下面提示信息。收藏國稅局黨員2010年7月思想?yún)R報范文） 上一篇：法制宣傳處下半年工作計劃 下一篇：2010年地稅局干部教育培訓(xùn)經(jīng)驗材料 相關(guān)欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 工作匯報 個人總結(jié)

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