| 標(biāo)題：讓先進(jìn)對(duì)抗落后 |
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讓先進(jìn)對(duì)抗落后 南煙成立至今，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中走過了60年不平凡的歷程：從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，在全國眾多煙草品牌中打出了自己的一片江山，這都源于我們一直堅(jiān)持的企業(yè)文化理念----金圣宣言�！督鹗バ浴肥悄蠠熑嗽谀蠠煶闪�60周年之際提出的新的企業(yè)文化理念，是整個(gè)南煙在60年中不斷探索而形成的，是南煙人共同的智慧凝結(jié)而成 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略290字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、急功近利：由于日益增加的生活成本（飛漲的房價(jià)、沉重的贍養(yǎng)義務(wù)等），以及個(gè)人獲取收益的有限性，加上群眾宣揚(yáng)的所謂年輕有為、一夜暴富，使得員工壓力沉重，都愿意盡快的取得成功，從而獲取較高的收益，忽視工作細(xì)節(jié)，對(duì)生產(chǎn)出的產(chǎn)品抱著重量不重質(zhì)的態(tài)度，一味追求工作的產(chǎn)量，放棄點(diǎn)檢產(chǎn)品質(zhì)量，或?qū)τ诓缓细竦漠a(chǎn)品抱著僥幸心理，混做合格品冒充產(chǎn)量。 二、拜金主義和享樂主義：由于社會(huì)上蔓延的“浮夸享樂”之風(fēng)大勝，使得員工中出現(xiàn)一些以自我為中心，盲目追逐金錢上的享受以及個(gè)人物質(zhì)上的快樂，個(gè)人利益高于企業(yè)效益的風(fēng)氣。對(duì)于工作馬虎應(yīng)付，消極對(duì)待，出現(xiàn)了問題便四處推諉，崗位上三心兩意，忙于私事（炒股，打電話，乃至睡覺），經(jīng)常性遲到早退，甚至出現(xiàn)損公利己，將單位公物收為己用，視企業(yè)利益為無物。 三、特權(quán)文化：由于“官僚主義”得影響，一些員工處處講究自身“特權(quán)”，工作態(tài)度散漫，不負(fù)責(zé)任，喜愛顯示自身與眾不同。犯了錯(cuò)誤不思改進(jìn)，而是到處“找關(guān)系”、“講交情”，無視錯(cuò)誤存在，并自以為傲，四處宣揚(yáng)。對(duì)于同事高高在上，頤指氣使，不團(tuán)結(jié)集體，反而將精力用于苦心鉆營，在領(lǐng)導(dǎo)面前“積極”，領(lǐng)導(dǎo)離開便“消極”。 居安思危，正如《金圣宣言》中所提：“沒有問題就是最大的問題�！备鱾�(gè)不良影響的存在有其客觀因素，我們 ……（未完，全文共1254字，當(dāng)前只顯示755字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏讓先進(jìn)對(duì)抗落后） 上一篇：授信業(yè)務(wù)精細(xì)化管理調(diào)研報(bào)告 下一篇：學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則主題教育活動(dòng)簡報(bào)第2期 相關(guān)欄目：模范 文明 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 |