標(biāo)題:當(dāng)前卸任村干部的矛盾心態(tài)及對(duì)策

  最近,我們對(duì)城郊鄉(xiāng)近幾年的部分卸任村干部進(jìn)行了走訪調(diào)查,發(fā)現(xiàn)他們當(dāng)中存在著五種積極與消極并存的矛盾心態(tài)。
  一、表面上服從組織安排,但內(nèi)心存在埋怨情緒。在卸任干部中,大部分是年過(guò)半百的老同志,有的擔(dān)任村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作
  二、三十年,少的也有十多年,卸任后,內(nèi)心雖有船到碼頭車到站的想法,但失落感比較普遍,因而感到村干部沒(méi)當(dāng)頭,沒(méi)奔頭。一些中青年村干部卸任后,不能正確地對(duì)待組織上的安排,總認(rèn)為在農(nóng)村工作中,苦也沒(méi)少吃,勁也沒(méi)少使,即使沒(méi)有功勞,也有苦勞,F(xiàn)在下臺(tái)了,既荒廢了青春 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略412字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  淺析當(dāng)前卸任村干部的矛盾及對(duì)策
路,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府盡力照顧,全盤考慮,但報(bào)酬不可能象在職干部一樣高。加之村級(jí)經(jīng)濟(jì)狀況的差異,卸任干部的報(bào)酬同樣存在差別,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的村卸任干部往往會(huì)橫向比較,越比越感到吃虧,在職時(shí)工作一樣做,甚至從某種程度上來(lái)說(shuō)還更難做,現(xiàn)在卸任連退職費(fèi)也要比人家少,心理上不平衡。
  四、原則上講黨性守紀(jì)律,但有時(shí)放松自身要求。卸任干部都是農(nóng)村土生土長(zhǎng),對(duì)黨和政府對(duì)農(nóng)村干部的要求也十分清楚,卸任后村里召集的會(huì)議、活動(dòng)等也能基本參加,但不少人表現(xiàn)為被動(dòng)應(yīng)付。由于卸任后無(wú)職無(wú)權(quán),無(wú)名無(wú)利,加上群眾對(duì)自己的看法不一樣,親朋好友對(duì)自己的親近程度大大減弱,他們覺(jué)得“落地鳳凰不如雞”,因而放松了對(duì)自己的要求,與普通農(nóng)民群眾同標(biāo)準(zhǔn)。甚至有極個(gè)別卸任干部整天圍著麻將桌來(lái)消磨時(shí)間。
  以上問(wèn)題,如不及時(shí)解決,不僅影響了卸任干部積極作用的發(fā)揮,而且對(duì)在職干部也會(huì)產(chǎn)生消極作用,結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況,提出以下幾點(diǎn)建議加強(qiáng)對(duì)卸任干部的引導(dǎo)和管理。
  1、加強(qiáng)宣傳,增強(qiáng)卸任干部心理承受能力。農(nóng)村中的各級(jí)黨組織要采取多種形式,加強(qiáng)宣傳村級(jí)組織建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性,使卸任干部思想逐步轉(zhuǎn)彎。組織、宣傳、群團(tuán)部門要積極引導(dǎo)群眾正確看待卸任干部,逐步改變輕視卸任干部觀念,使卸任干部克服自卑心理弱點(diǎn),樹(shù)立“自尊、自信、自強(qiáng)”意識(shí)。
  2、強(qiáng)化教育,提高卸任干部的自身素質(zhì)。要對(duì)卸任干部繼續(xù)進(jìn)行黨的路線、方針、政策和黨的宗旨教育,要定期不定期的登門進(jìn)行農(nóng)村工作方法灌輸,使他們?cè)诂F(xiàn)職崗位上接受新的工作藝術(shù)。使他們拓寬視野,破除陳舊觀念,樹(shù)立為農(nóng)村再創(chuàng)佳績(jī),多作貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感,也可以開(kāi)展“卸任想什么,還要做什么”的討論活動(dòng),提高其基本素質(zhì)。
  3、主動(dòng)協(xié)商,溝通卸任干部的思想。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)卸任干部要重視,要經(jīng)常了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)。采取“走下去請(qǐng)上來(lái)”的辦法和談心送溫暖活動(dòng),對(duì)卸任干部進(jìn)行經(jīng)常性的思想開(kāi)導(dǎo)和思想教育,及時(shí)解決他們思想中出現(xiàn)的問(wèn)題。
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