標題:關于干部選拔監(jiān)督工作心得體會

  對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督,是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié),也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關,切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督,才能有效遏制干部人事工作中的不正之風,保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。
  干部任前公示制是在堅持黨管干 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略278字,正式會員可完整閱讀)…… 
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基本情況公布于眾,讓群眾明確監(jiān)督的內容,明明白白參與監(jiān)督。對擬任干部的自然情況與擬任職務以及德能勤績廉等相關情況,以張榜公布及電視、報紙、媒體、網(wǎng)絡等傳媒形式向大眾公告,廣泛聽取群眾意見。
  任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律,對競崗人員的行為作出明確規(guī)定,公布監(jiān)督舉報電話,使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序,根據(jù)選拔方案,嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序,層層把關,逐步實施,確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準,廣泛吸納群眾參與,主動接受群眾的監(jiān)督檢查,注重群眾的公認程度,避免選人用人上的失誤,防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先,防微杜漸,對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀行為,調查核實后,要立即取消有關競崗人員資格,嚴格追究違紀人員的責任,確保依法辦事。
  任后監(jiān)督是確保公開選拔領導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制,對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間,以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度,始終做到警示教育防范關口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關要指定專人,對新提拔干部進行 ……(未完,全文共1201字,當前只顯示723字,請閱讀下面提示信息。收藏關于干部選拔監(jiān)督工作心得體會

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