| 標題：關于干部選拔監(jiān)督工作心得體會 |
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對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預防和治理用人上的不正之風的有力武器。只有嚴格把好選人用人關，切實加強對領導干部任前、任中、任后全過程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風，保證干部選拔任用工作的科學性和準確性。 干部任前公示制是在堅持黨管干 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略278字，正式會員可完整閱讀）…… 任中監(jiān)督是對選任全過程監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴格紀律。要制定嚴格的考試選拔紀律，對競崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報電話，使選拔工作始終處于紀律的嚴格約束之中。二要嚴格程序。要規(guī)范選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關，逐步實施，確保不走過場。三要嚴格評審。要嚴格按照標準，廣泛吸納群眾參與，主動接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴格責任。預防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀行為，調查核實后，要立即取消有關競崗人員資格，嚴格追究違紀人員的責任，確保依法辦事。 任后監(jiān)督是確保公開選拔領導干部取得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在具體崗位上進行鍛煉和考察。二是建立警示教育學習活動制度，始終做到警示教育防范關口前移。組織部門和紀檢監(jiān)察機關要指定專人，對新提拔干部進行 ……（未完，全文共1201字，當前只顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏關于干部選拔監(jiān)督工作心得體會） 上一篇：縣政府機關2010年五五普法思想?yún)R報 下一篇：2010年全國縣級公安局長培訓心得體會 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 督查 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 學習體會 |