標(biāo)題:2010年市人利資源和社會(huì)保障局工作部署

  同志們:
  這次會(huì)議主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中、四中全會(huì)和市委四屆十一次全會(huì)精神,傳達(dá)全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議和全省人事編制工作會(huì)議精神,總結(jié)2009年全市人事編制工作,研究分析形勢(shì),部署2010年工作任務(wù)。
  一、2009年工作回顧
  2009年,全市人事編制系統(tǒng)緊緊圍繞市委市政府的中心工作,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),勇于創(chuàng) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略297字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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并初步建立起與專業(yè)化改革相適應(yīng)的有別于綜合類公務(wù)員的獨(dú)立薪酬制度,搭建起適應(yīng)專業(yè)化管理要求的基本制度體系。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)積極爭取,我局于2009年8月批準(zhǔn)我市為全國公務(wù)員分類管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市,目前試點(diǎn)的前期準(zhǔn)備工作已全面展開。此外,積極配合有關(guān)部門參與了法官、檢察官職業(yè)化改革工作。
  創(chuàng)新公務(wù)員考試錄用工作。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,不斷嚴(yán)格規(guī)范考錄程序,堵塞漏洞,以制度創(chuàng)新確?荚囦浻玫墓_、公正。進(jìn)一步規(guī)范職位設(shè)置資格條件,加大考官交流力度,擴(kuò)大考官遴選范圍,引入非公務(wù)員面試考官,嘗試非結(jié)構(gòu)化面試方法,加強(qiáng)考錄工作的監(jiān)督;試行綜合類和行政執(zhí)法類分類考試,在警察招考中按公安專業(yè)化改革確定的六大職系分別設(shè)置招考科目,在確保公平性的前提下,大大提高了考錄工作的科學(xué)性,圓滿完成了公務(wù)員考試錄用年度任務(wù),社會(huì)反響良好。
  繼續(xù)推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革。在實(shí)現(xiàn)全員聘用的基礎(chǔ)上,繼續(xù)深入調(diào)研,擬定相關(guān)方案,為全面實(shí)施崗位管理和績效考核做好準(zhǔn)備。鹽田區(qū)作為全市事業(yè)單位人事制度改革的試點(diǎn),完成了該區(qū)教育系統(tǒng)第四輪聘用工作,龍崗區(qū)也在衛(wèi)生系統(tǒng)試行了專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗。根據(jù)一些單位和行業(yè)的特殊人才需要,研究制訂了文藝體育等類別職員的特殊招聘辦法;規(guī)范了全科醫(yī)師的招錄、培訓(xùn)、考核和人事管理等工作。進(jìn)一步健全人事爭議仲裁工作各項(xiàng)制度,推進(jìn)各區(qū)人事爭議仲裁工作。
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