| 標(biāo)題：派出所精細(xì)化工作經(jīng)驗發(fā)言材料 |
|
派出所精細(xì)化工作經(jīng)驗發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，我匯報的題目是 以精細(xì)化管理為抓手 全面推動派出所工作 xx派出所地處xx市商業(yè)中心、五一廣場西南角。轄區(qū)面積僅為0.78平方公里，轄區(qū)日均人流量達(dá)20余萬人。在人財物大聚集、大流動帶來大繁榮的同時，也給社會治安帶來了前所未有的壓力。為構(gòu)筑平安、和諧社區(qū)，我們改變以往粗放管理模式，以精細(xì)化管理為抓手，通過規(guī)范工作，明確目標(biāo)，掌控過程，落實(shí)考核，有力的推動了業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)發(fā)展。我們的主要做法是： 一、從抓規(guī)范入手，明確警務(wù)工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。一是狠抓了民警工作職責(zé)的規(guī)范。把全所36名民警，按所領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)、巡邏、刑偵、內(nèi)勤四大塊的勤務(wù) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略526字，正式會員可完整閱讀）…… 三、從抓考核入手，確保全年目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)�？己�，難在客觀、公正、科學(xué)。在各警種里面，尤其以社區(qū)民警最難考核。我們堅持過程與結(jié)果相結(jié)合的原則，對社區(qū)民警每月實(shí)行百分制進(jìn)行考核�？己朔譃槿齻�必考項目和1—2個機(jī)動項目，必考項目為情報信息、安全防范、服務(wù)群眾；要求每月必須收集兩條情報信息，全年提供四條破案線索，并實(shí)行倒查；安全防范考核民警組織社會力量進(jìn)行防控的情況，以及三類發(fā)案與確定的基數(shù)進(jìn)行對比；服務(wù)群眾方面考核社區(qū)民警堅持著裝下社區(qū)開展工作，每月抽查兩次，在社區(qū)無群眾投訴。我們認(rèn)為，只有把民警留在了社區(qū)，社區(qū)工作才有可能干好。為加強(qiáng)這一監(jiān)督，我們邀請形象監(jiān)督員和群眾代表不定期參加周一的工作例會，克服監(jiān)督員往往只有所領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識的弊端，為大家提供面對面交流的機(jī)會，讓民警匯報工作更真實(shí)，接受監(jiān)督更到位。機(jī)動項目則是根據(jù)全年工作部署、階段性工作的重點(diǎn)，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核。在具體考核中，我所以分局精細(xì)化管理辦法為指導(dǎo)，制定了《xx派出所精細(xì)化管理考核辦法》。在考核過程中，我們嚴(yán)格做到“四個堅持”，即堅持敢抓敢管。要做好工作，就不怕得罪人，把樹立考評正氣作為精細(xì)化管理的根本點(diǎn)；堅持客觀公正。這是精細(xì)化考評工作的本質(zhì)所在，是確保精細(xì)化管理取得成效的必然要求；以前的考核我們是以結(jié)果論英雄，以一考定勝負(fù)，現(xiàn)在按照精細(xì)化管理的要求，我們考核重在平時，重在過程與結(jié)果的結(jié)合。堅持捆綁式考核，嚴(yán)格落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”，所領(lǐng)導(dǎo)按照分工對所分管的工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)連帶責(zé)任，以增強(qiáng)主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心；堅持獎勤罰懶。將考核結(jié)果和工作津貼、立功受獎、評先評優(yōu) ……（未完，全文共2272字，當(dāng)前只顯示1367字，請閱讀下面提示信息。收藏派出所精細(xì)化工作經(jīng)驗發(fā)言材料） 上一篇：刑偵民警報功先進(jìn)事跡材料 下一篇：地稅所副所長2009年述職述廉報告 相關(guān)欄目：公安 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |