標(biāo)題：論突發(fā)事件下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

　　論突發(fā)事件下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任
　　一、 緒論
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)以來(lái)凸顯于諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念。近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越受到國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)的廣泛關(guān)注，在國(guó)際上，聯(lián)合國(guó)于2000年正式啟動(dòng)了“全球契約”計(jì)劃，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織于2004年啟動(dòng)了社會(huì)責(zé)任　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略236字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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重大社會(huì)突發(fā)事件時(shí)的表現(xiàn)。企業(yè)對(duì)社會(huì)突發(fā)的重大事件的關(guān)注和奉獻(xiàn)，既可以看出一個(gè)企業(yè)對(duì)于應(yīng)急事件的敏感性和及時(shí)應(yīng)對(duì)能力，又能展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)是否具備高度的社會(huì)責(zé)任感以及積極的價(jià)值取向。企業(yè)在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)所采取的不同的態(tài)度和方法，對(duì)企業(yè)形象的塑造將會(huì)產(chǎn)生“差之毫厘，謬以千里”的效果。只有同時(shí)具備了管理能力與社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，才能真正獲得尊重，真正把握企業(yè)的成功發(fā)展的良好時(shí)機(jī)。在發(fā)生某種社會(huì)突發(fā)情況時(shí)，如何處理和解決好企業(yè)利潤(rùn)和社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，如何應(yīng)對(duì)和處理事件，使企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上抓住良機(jī)得以發(fā)展，是擺在每一個(gè)企業(yè)面前需要解決的一個(gè)重要課題。
　　二、 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念和內(nèi)涵
　　(一) 什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility,簡(jiǎn)稱csr）的最早概念起源于歐洲。這一概念是在20世紀(jì)20年代，隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會(huì)矛盾，諸如貧富分化、社會(huì)窮困，特別是勞工問(wèn)題和勞資問(wèn)題的沖突等而提出來(lái)的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正式定義雖經(jīng)國(guó)內(nèi)外學(xué)者多次討論，卻仍沒(méi)有一個(gè) ……（未完，全文共10190字，當(dāng)前只顯示613字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏論突發(fā)事件下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任）

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