標題:勞教所民警心理健康調研分析

  隨著社會的變革和發(fā)展,以及勞教管理工作改革的深入,勞教民警的心理健康問題已日益凸顯,并被提上重要議事日程。民警是教育挽救工作的直接執(zhí)行者和參與者,是勞教人員效仿的榜樣,相對于勞教人員來說,占著主導者、支配者的地位,民警的一個行動、一句話語對勞教人員的影響都是深刻而長久的。多年來的實踐證明,心理健康水平高的民警,其人格魅力就強,教育挽救的效果就比較明顯,勞教人員的改好率也高。因此,要讓勞教人 ……(快文網http://m.hoachina.com省略338字,正式會員可完整閱讀)…… 
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心情郁悶、焦慮暴躁等癥狀,不能以積極的心態(tài)對待工作和生活中遇到的各類問題,不善于客觀地評價自己和別人,不能正確理解自身價值,自我適應能力差,容易將生活中的負面情緒帶到工作之中,甚至出現(xiàn)不適當的一些行為。而這些心理問題嚴重時又會帶來軀體的癥狀和疾病,如偏頭痛、睡眠障礙、神經官能癥、消化性潰瘍等。
  二、產生民警心理健康問題的主要原因
  (一)基層勞教所工作辛苦,頭緒繁雜,時間長、責任大、任務重。工作時間長、加班加點多是我國勞教民警工作的現(xiàn)實特點之一。節(jié)假日經常被占用。據統(tǒng)計,我省勞教場所民警平均每年要加班80個工作日。大中隊民警平均每日工作十一二個小時,晚上還要有1/3的警力負責管理教育、擔任警戒護衛(wèi)、應付突發(fā)事件。勞教民警不但要管理好勞教人員,嚴防發(fā)生“四防”事故,還要負責教育勞教人員,幫助他們轉變思想,改掉惡習,學習文化,培養(yǎng)生產技能。民警既是管理者又是教育者。作為管理者,強調的是嚴格服從,是剛性的;作為教育者,強調的是循循善誘,是柔性的。這兩個角色集中于一個人身上,角色反差大,兩者之間的兼容互補不容易協(xié)調,長期下去,很容易出現(xiàn)心理上的厭倦和身體上的疲憊。加上民警由于工作忙,顧不上家庭,家庭矛盾容易爆發(fā),后顧之憂多。據調查,勞教民警人均睡眠時間比一般職工平均少1個小時,娛樂時間少,積累起來,年超額勞動時間多達四五百個小時。長時間處在強大的壓力之下,勢必導致人的心力交瘁,精神狀態(tài)不佳,會不同程度地給人帶來苦惱、煩悶,使人感到焦慮、心悸和沮喪,產生生理和心理的失調反應,導致心理疾病的產生。因此,過大的工作壓力是導致民警出現(xiàn) ……(未完,全文共3644字,當前只顯示877字,請閱讀下面提示信息。收藏勞教所民警心理健康調研分析

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