| 標題：勞教所民警心理健康調研分析 |
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隨著社會的變革和發(fā)展，以及勞教管理工作改革的深入，勞教民警的心理健康問題已日益凸顯，并被提上重要議事日程。民警是教育挽救工作的直接執(zhí)行者和參與者，是勞教人員效仿的榜樣，相對于勞教人員來說，占著主導者、支配者的地位，民警的一個行動、一句話語對勞教人員的影響都是深刻而長久的。多年來的實踐證明，心理健康水平高的民警，其人格魅力就強，教育挽救的效果就比較明顯，勞教人員的改好率也高。因此，要讓勞教人 ……（快文網http://m.hoachina.com省略338字，正式會員可完整閱讀）…… 二、產生民警心理健康問題的主要原因 （一）基層勞教所工作辛苦，頭緒繁雜，時間長、責任大、任務重。工作時間長、加班加點多是我國勞教民警工作的現(xiàn)實特點之一。節(jié)假日經常被占用。據統(tǒng)計，我省勞教場所民警平均每年要加班80個工作日。大中隊民警平均每日工作十一二個小時，晚上還要有1／3的警力負責管理教育、擔任警戒護衛(wèi)、應付突發(fā)事件。勞教民警不但要管理好勞教人員，嚴防發(fā)生“四防”事故，還要負責教育勞教人員，幫助他們轉變思想，改掉惡習，學習文化，培養(yǎng)生產技能。民警既是管理者又是教育者。作為管理者，強調的是嚴格服從，是剛性的；作為教育者，強調的是循循善誘，是柔性的。這兩個角色集中于一個人身上，角色反差大，兩者之間的兼容互補不容易協(xié)調，長期下去，很容易出現(xiàn)心理上的厭倦和身體上的疲憊。加上民警由于工作忙，顧不上家庭，家庭矛盾容易爆發(fā)，后顧之憂多。據調查，勞教民警人均睡眠時間比一般職工平均少1個小時，娛樂時間少，積累起來，年超額勞動時間多達四五百個小時。長時間處在強大的壓力之下，勢必導致人的心力交瘁，精神狀態(tài)不佳，會不同程度地給人帶來苦惱、煩悶，使人感到焦慮、心悸和沮喪，產生生理和心理的失調反應，導致心理疾病的產生。因此，過大的工作壓力是導致民警出現(xiàn) ……（未完，全文共3644字，當前只顯示877字，請閱讀下面提示信息。收藏勞教所民警心理健康調研分析） 上一篇：公安局“治爆緝槍”工作成績匯報范文 下一篇：市旅游局創(chuàng)建“服務型”機關工作總結 相關欄目：法院 調研報告 剖析整改 綜合論文 |