標(biāo)題:灌區(qū)基層黨組織工作建設(shè)調(diào)研報(bào)告

  近期,管理處黨總支結(jié)合我局開(kāi)展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)活動(dòng),深入基層,對(duì)灌區(qū)基層黨組織建設(shè)狀況作了一些調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下:
  一、管理處黨總支部基本情況
  花海灌區(qū)管理處黨總支于2001年成立,黨總支設(shè)委員5人,其中書(shū)記1人,副書(shū)記1人,委員3人,下設(shè)黨支部6個(gè)。全處有正式黨員48名(含4名流動(dòng)黨員),預(yù)備黨員2名,占全體職工總數(shù)(含正式職工78人,退休職工13人,臨時(shí)工32人)的40.6%,其中機(jī)關(guān)支部黨員20名; ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略371字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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的戰(zhàn)斗堡壘。二是有一支好的黨員隊(duì)伍。堅(jiān)持把提高黨員素質(zhì)作為一項(xiàng)根本任務(wù)來(lái)抓,始終注重抓好黨員教育,強(qiáng)化黨的觀念,在完成各項(xiàng)任務(wù)中發(fā)揮先鋒模范作用。三是有一套行之有效的工作制度和工作方法。能夠根據(jù)局黨委的年度工作目標(biāo),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,逐步建立和完善黨建工作制度。特別是對(duì)黨支部、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行季考核、年累計(jì)的辦法進(jìn)行目標(biāo)化管理,并推行月報(bào)表制度,使支部建設(shè)有了新的發(fā)展,考核有了科學(xué)依據(jù)。四是有一個(gè)明確的指導(dǎo)思想和建設(shè)規(guī)劃。始終圍繞局黨委發(fā)展目標(biāo),并結(jié)合本單位工作目標(biāo)開(kāi)展工作,制定黨建工作的規(guī)劃,開(kāi)展活動(dòng),給黨建工作帶來(lái)了蓬勃的生機(jī)和活力。
  我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí),必須正視在與擔(dān)負(fù)的任務(wù)和形勢(shì)發(fā)展的要求相比,存在的一些不容忽視的問(wèn)題。
  1、理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)政治理論鉆研的不深、不透。對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握的不夠好,在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作上還存在一定的差距。
  2、黨務(wù)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。往往是以會(huì)代訓(xùn),以干代學(xué),使一些支部書(shū)記,特別是一些新任支部書(shū)記,既缺少黨務(wù)工作知識(shí),又缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),不同程度地影響了黨務(wù)工作的開(kāi)展。
  3、創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高。有的黨支部工作缺乏創(chuàng)新意識(shí),在如何把握大局,服務(wù)中心搞好工作方面,缺乏新思想、新觀念。在工作上拘泥于舊的管理模式,方法陳舊,形式單一。
  4、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)有待進(jìn)一步完善。工作中沒(méi)有經(jīng)常通過(guò)黨員互談、黨群懇談、上下交談等形式,查找自身和單位建設(shè)發(fā)展存在的問(wèn)題,提出合理化的建議。
  5、黨員活動(dòng)方式不夠新穎、載體不夠豐富,F(xiàn)階段開(kāi)展黨員活動(dòng)還是停留在組織動(dòng)員、政策動(dòng)員、會(huì)議動(dòng)員等傳統(tǒng)方式上,通過(guò)常規(guī)性的活動(dòng)形式開(kāi) ……(未完,全文共4008字,當(dāng)前只顯示965字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏灌區(qū)基層黨組織工作建設(shè)調(diào)研報(bào)告

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