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標(biāo)題：關(guān)于城管文化與人文精神建設(shè)

　　注重道德教化，培植敬業(yè)樂群、無私奉獻(xiàn)和執(zhí)政為民等人文精神，可以使城管文化具有更加深厚的底蘊。
　　一、“六心”教育加強(qiáng)道德教化
　　中國傳統(tǒng)文化認(rèn)為，人最理想的成就是所謂的“三不朽”，其中最大的不朽是“立德”，其次才是“立功”、“立言”，道德上的成就是人生最有價值的成就。中華文化基本思想之一的剛健有為思想，包括自強(qiáng)不息和厚德載物兩個方面。自強(qiáng)不息是講自立　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略311字，正式會員可完整閱讀）……　

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是對所從事的職業(yè)有執(zhí)著的追求與熱愛，讓人生的價值在平凡的崗位上閃光；所謂樂群，就是與全體員工和睦相處，共同奮斗。敬業(yè)與樂群密不可分。只有人人敬業(yè)，才不會出現(xiàn)所謂的“一人做事二人看，還有一人在搗蛋”的現(xiàn)象；只有人人敬業(yè)，才能激發(fā)創(chuàng)造熱情，減少內(nèi)耗，形成互相理解、互相尊重的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為形成人人敬業(yè)的局面，有必要引入“剛?cè)嵯酀?jì)”、“嚴(yán)愛相融”的管理理念。首先，建立剛性的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應(yīng)的制度來約束，一個政府機(jī)關(guān)如果沒有嚴(yán)格的管理制度是難以辦好的。其次，營造寬松融洽的環(huán)境。一個政府機(jī)關(guān)只有剛性、理性的制度，缺乏人性化、人情味的東西也是不行的，應(yīng)當(dāng)融入“愛”的管理理念�！案腥诵恼�，莫先乎情”。愛，就是對城管干部關(guān)心愛護(hù)，為他們解決迫切需要解決的問題，包括工作環(huán)境的改善，發(fā)展空間的創(chuàng)造，以及財富的合理分配等。通過愛與和諧的氛圍將干部凝聚起來，使干部產(chǎn)生認(rèn)同感，就能夠調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)城管工作的生機(jī)與活力。
　　三、提倡奉獻(xiàn)培養(yǎng)社會責(zé)任意識
　　社會責(zé)任感的樹立和奉獻(xiàn)價值觀的形成是互相聯(lián)系的，一個沒有奉獻(xiàn)觀的人是難以盡其社會責(zé)任的，反之亦然。在政府機(jī)關(guān)中之所以要提倡加強(qiáng)奉獻(xiàn)觀教育，是因為從本質(zhì)上而言，人類的發(fā)展進(jìn)步總是或多或少地以個體的犧牲為代價。我們所提倡的奉獻(xiàn)觀應(yīng)建立在重視人、關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人、激勵人，堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的基礎(chǔ)上。從總體上看，個人完善和社會完善是互為基礎(chǔ)的。 ……（未完，全文共1343字，當(dāng)前只顯示808字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于城管文化與人文精神建設(shè)）

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