| 標(biāo)題：優(yōu)秀學(xué)生公寓管理員事跡材料 |
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她管理的社區(qū)作為學(xué)校的重要參觀點(diǎn)之一，曾接待過國家、省、市等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界人士；她曾作為解說員在學(xué)校本科迎評(píng)期間，向本科評(píng)估專家介紹她管轄的社區(qū)；“責(zé)任心很強(qiáng)”、“工作很細(xì)心、很有耐心”、“和藹可親”、“善于溝通”則是她的員工及學(xué)生對(duì)她的評(píng)價(jià)，她就是西區(qū)管理部經(jīng)理、校工會(huì)委員楊碧桃老師。 2000年8月來校，在紫薇苑擔(dān)任宿舍管理員，2005年4月學(xué)生公寓管理機(jī)制改革后，竟聘了南區(qū)管理部經(jīng)理，2008年10月調(diào)任西區(qū)管理部經(jīng)。2008年3月，被推選為學(xué)校工會(huì)委員。來校以來，她的工作經(jīng)歷，可算是“不一般”，而這種“不一般”的背后，則是 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略465字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 從管理員到部門經(jīng)理是一種身份的轉(zhuǎn)變，同時(shí)也意味著管理方式的轉(zhuǎn)變。“相對(duì)來說，管理員工作要細(xì)很多，能做的細(xì)，密切學(xué)生，對(duì)苑內(nèi)的情況比較了解，那個(gè)學(xué)生思想有問題，那間宿舍鬧矛盾，都能一清二楚�！闭劶艾F(xiàn)在的崗位與管理員的區(qū)別時(shí)，她不無感慨地說“作為經(jīng)理，注重對(duì)員工的培訓(xùn)，要從更高的層面來考慮問題，要思考怎樣提高隊(duì)伍的管理水平，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)，如何營造社區(qū)文化等等�！薄罢驹诠芾聿康膷徫簧纤伎迹绾渭訌�(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，如何組織活動(dòng)�！眲�?cè)谓?jīng)理時(shí)，她也不知道如何管理，“于是先到管轄社區(qū)了解情況，了解員工的感受，然后考慮，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性�！薄敖�(jīng)理工作壓力也很大，于是就動(dòng)腦，想問題，解決困難，經(jīng)常與員工交流感受，與學(xué)生干部交流也比較多！”慢慢地，她學(xué)會(huì)分解工作，“動(dòng)員管理員學(xué)會(huì)授權(quán)，指導(dǎo)好學(xué)生，發(fā)揮學(xué)生宿舍管理委員會(huì)的協(xié)助管理�！泵磕戤厴I(yè)生離校、新生入學(xué)，她都提前進(jìn)來值班，她認(rèn)為“做人是雙方面的，要帶好下面的人，自己要以身作則�！� 在工作中，她敢于嘗試新方法。有一次接到一個(gè)任務(wù)，需要搬運(yùn)一批凳子，學(xué)生干部都上課去了，人手不夠的情況下，她出了一個(gè)招募社區(qū)志愿者的通知，一些同事笑她說，怎么會(huì)有人自動(dòng)找苦力來干呢，這不是白費(fèi)心機(jī)嗎？然而，不一會(huì)就有不少學(xué)生來報(bào)名，而且大部分都不是學(xué)生黨員或干部，最后順利地完成了任務(wù)。說起這事情，楊老師感慨地說道：“你不去嘗試，又怎么知道不行呢？”“想到了就去做，行動(dòng)是最重要的，想法不付于行動(dòng)等于沒有”�！吧鐣�(huì)上都有不少人做義工，何況在大學(xué)里。不是什么人都要有回報(bào)才干活的。”她認(rèn)為，奉獻(xiàn)精神也是一種教育，幫助別人，也是回報(bào)社會(huì)的一種方式。自從這次以后，招收“社區(qū)義工”，成了社區(qū)德育工作的一種新形式。 近年來，紫薇苑社區(qū)成了學(xué)校的一個(gè)亮點(diǎn)，隨著黨建進(jìn)社區(qū)、綠色社區(qū)、文明社區(qū)等活動(dòng)的開展，該苑形成了自己的社區(qū)文化，更讓住在該社區(qū)的學(xué)生有了一種家的 ……（未完，全文共2008字，當(dāng)前只顯示1208字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏優(yōu)秀學(xué)生公寓管理員事跡材料） 上一篇：四川后勤集團(tuán)工作總結(jié) 下一篇：分家析產(chǎn)協(xié)議書范本 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 學(xué)校 大學(xué)生 管理 事跡推薦 八一雙擁專題 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |