| 標題：學習十七大精神：加強選拔優(yōu)秀年輕干部講話 |
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各位同志們： 大家好！ 加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。以改革創(chuàng)新精神做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，是關系黨和國家長遠發(fā)展的根本大計。我們必須增強戰(zhàn)略意識，樹立長遠眼光，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。 一、進一步解放思想，轉變觀念，不拘一格選人才 一要破除論資排輩的觀念，樹立“優(yōu)者居之”的用人觀。在任用干部時，有些同志總認為年輕干部資歷淺，沒經(jīng)驗，提拔起來不放心，因而使一些優(yōu)秀年輕干部不能及時得到提拔使用。這種觀念必須改變。選拔干部當然要講臺階、論資歷。必要的臺階和資歷是干部積累領導經(jīng)驗所必需的。但千萬不能搞形式主義，應該是講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷。太看重資歷，優(yōu)秀人才怎能脫穎而出？經(jīng)驗和能力只有在實踐鍛煉中才能獲得提高；人才只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來。對優(yōu)秀年輕干部，只有讓他們在其位，謀其政，才能在實踐中逐漸 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略667字，正式會員可完整閱讀）…… 選拔年輕干部要認真按照規(guī)定的條件和程序，精心挑選，深入考察，嚴格把關，尤其要把好思想政治素質關。既要考察干部的一貫表現(xiàn)，也要考察干部在關鍵時刻和重大問題上的表現(xiàn)。把政治標準放在首位，堅持選用作風好的人；要全面、客觀、真實、科學地識別和評價干部的政績，防止片面性、簡單化。注重群眾公認原則，多數(shù)群眾不擁護的干部不能提拔；要正確掌握選拔任用年輕干部的標準，還要客觀地評價有這樣那樣缺點的人。對一時有失誤的，不能以一時成敗論英雄；對某些有爭議的，不能“聽風就是雨”，要把爭議搞清楚；對確有問題的，要嚴肅批評，幫助教育；對有個性、有棱角的，要把其個性和黨性結合起來分析。要認真總結近年來選拔優(yōu)秀年輕干部工作的經(jīng)驗和教訓，改進考察方法，完善選拔制度。要堅持走群眾路線，擴大識人選人視野，把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。 三、抓好理想信念教育、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉等基本環(huán)節(jié)，幫助年輕干部健康成長 把理想信念教育作為一項根本任務抓實抓好。堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義理想信念，是年輕干部的立身之本、精神支柱和奮斗動力。要按照中央關于大規(guī)模培訓干部的要求，加強年輕干部的理論學習培訓，全面提高他們的馬克思主義理論素養(yǎng)，打牢理想信念的根基。要教育年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實解決人生為什么，入黨做什么，掌權干什么這一重要問題。要把理想信念教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結合起來。引導和幫助年輕干部深刻理解我們黨領導人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定對中國特色社會主義的信念，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已。 切實加強年輕干部的黨性修養(yǎng)。要加強年輕干部的道德修養(yǎng)，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，增強道德責任感，常修為政之德，積小德養(yǎng)大德，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。要引導年輕干部樹立良好作風，正確對待權力、地位和利益，正確對待組織、群眾和自己，克服浮躁情緒，腳踏實地干事，在服務祖國、服務人民、服務科學發(fā)展中建功立業(yè)。各級黨委 ……（未完，全文共2879字，當前只顯示1732字，請閱讀下面提示信息。收藏學習十七大精神：加強選拔優(yōu)秀年輕干部講話） 上一篇：公司白領合理利用時間計劃范文 下一篇：城市發(fā)展問題心得體會范文 相關欄目：學習體會 學習材料 十七大 換屆 模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報告 |