標(biāo)題：年輕員工爭高薪的方法

　　大家好：
　　初入職場，每個人都想要獲得高薪，這種想法是好的，拿破侖說過:"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"，我們也可以說：“不想拿高薪的職員不是好員工”，高薪是許多人的追求目標(biāo)，但大家都是年輕人，在工作經(jīng)驗和資歷上都還差一點，所以我們現(xiàn)在不能著急，要講究方法，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略228字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：年輕員工爭高薪的方法
  淺談銀行基層年輕員工的執(zhí)行力
。所以，你應(yīng)該去研究一下，尋找一個高回報的行業(yè)，那么你也可以獲得高回報。
　　進(jìn)入具有高績效的企業(yè)，企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間。當(dāng)然在崗位上做出好的業(yè)績，提高你的職業(yè)核心能力，因為高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作所規(guī)定的職責(zé)。如果你能做出更高的業(yè)績，你就會獲得比別人更高的薪水。
　　有的工作因為難以量化，或者有時因為治理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應(yīng)的報酬。比如：你協(xié)助主管完成了一個項目的規(guī)劃，但后來隨著項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)。
　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不要忘記這句話，假如你能夠成為團(tuán)隊的治理者， ……（未完，全文共983字，當(dāng)前只顯示591字，請閱讀下面提示信息。收藏年輕員工爭高薪的方法）

上一篇：讀《狼圖騰》后的感想與體會
下一篇：辦公室主任就職講話范文

相關(guān)欄目：職工