標題:學習實踐科學發(fā)展觀活動問卷調查情況的報告

  按照公司工會相關工作安排和要求,項目部依據(jù)工會列舉的40個問題,在項目部員工中開展了學習實踐活動問卷調查工作,現(xiàn)將相關情況報告如下:
  一、基本評價:
  按照公司要求,項目部有28名員工參加了問卷調查活動,其中管理人員7人,輔助人員和作業(yè)人員21人,該次問卷調查活動具有普遍性。
  從參加調查問卷的卷面情況來看,雖然有個別員工在回答問題上有敷衍現(xiàn)象,但從答題的總體結果中可以看出絕大多數(shù)員工的態(tài)度是認真的,做出的選擇也能表露出真實的心態(tài),在看待公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題的態(tài)度是客觀的。因此,本次問卷調查的結果,應該對公司正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動和今后的工作具有一定的指導意義。
  二、具體情況:
  通過這次問卷調查活動和員工在參加調查中所做出的選擇,我們對員工的思想狀況有了進一步的了解,對員工的期待有了進一步的掌握,對公司發(fā)展中存在 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略640字,正式會員可完整閱讀)…… 
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了“收入與所做工作不太相符!;有68%的答卷在回答“你認為當前人事管理的最大問題在什么地方?”選擇了“薪酬分配有待改進”。
 。ǘ、員工十分關注公司的發(fā)展,對公司管理和企業(yè)發(fā)展抱有極大的期望,主人翁責任意識有所顯現(xiàn),但對公司工作中出現(xiàn)的問題也表示出不滿,同時也提出了較好的建議。
  在問卷調查中,有68%、42%、35%的答卷在回答“對于我公司3—5年的發(fā)展,最關注的方面”選擇了“個人收入”、“人才的培養(yǎng)和選拔”和“公司的形象”;在回答“你認為公司在哪些方面急需加強和改善”的問題時,65%的答卷選擇了“管理模式與管理水平”、36%的答卷選擇了“人才隊伍建設”;在回答“你認為公司企業(yè)文化建設對公司的改革發(fā)展起到了哪些作用?”時,50%的答卷選擇了“改善了企業(yè)形象”、29%的選擇了“提升了企業(yè)管理水平”、20%的答卷選擇了“推動了企業(yè)各項工作”;在回答“你對目前的民主管理工作是否滿意?”時,有71%的答卷選擇了“滿意、基本滿意”;在回答“你們單位在做出有關員工切身利益的決策時,是否征求員工意見?”時,有67%的選擇了“征求”、有25%的選擇了“有時征求”;在回答“你對本單位工資獎金分配工作的評價是”,有71%的選擇了“民主公開、基本滿意”。
  但從答卷中我們也能看到員工對某些方面的工作有所不滿。在回答“你對本單位單身宿舍,服務工作的評價”,有71%的答卷選擇了“存在問題較多、不滿意”;在回答“你認為公司目前管理制度是否完善、合理?”時,有70%的答卷認為“比較完善但執(zhí)行上有問題”;在回答“你認為制約安全生產(chǎn)的主要因素有哪些?”時,有50%的答卷選擇了“制度落實不到位”。
  在答卷中也不同程度的表露中員工對公司期望和訴求。在回答“你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)”是,有68%的選擇了“獎勵現(xiàn)金”、有21%的選擇了“免費旅游”;在回答“你認為與公司簽訂哪種勞動合同更為合適?”時,有79%的選擇了“3年”;在回答“你認為公司目前的福利政策是否完善?”時,有40%的選擇了“需要繼續(xù)加強”;在回答“你認為公司對員工的績效考評應該從哪些方面考核”時,有61%的選擇了“任職崗位”;在回答“你認為最能反映科學發(fā)展理念的是什么?”,57%的選擇了“把‘做大做強、提高職工收入’作為近期發(fā)展的重點工作”。
  (三)、通過學習實踐科學發(fā)展觀活動,員工對科學發(fā)展有了初步的認識,也對在領導干部在落實科學發(fā)展觀提出了要求。在回答“你認為,公司學習實踐活動,最為迫切的是?”時,有50%的選擇了“提升員工素質”、有46%的選擇了“招聘優(yōu)秀人才”、有30%的選擇了“更新思想觀念”;在回答“你認為,公司落實科學發(fā)展觀,在隊伍素質方面應解決的突出問題是什么?”時,有36%的選擇了“技術人才短缺”;在回答“你認為,最能直接反映公司落實科學發(fā)展觀成效的是哪個方面?”,“經(jīng)濟效益大幅度提升”和“企業(yè)核心競爭能力增強”成為會答的首選答案。
  在回答“你認為作為領導,哪方面能力最重要?”時,有61%的答卷選擇了“專業(yè)知識豐富,具有較強 ……(未完,全文共2765字,當前只顯示1664字,請閱讀下面提示信息。收藏學習實踐科學發(fā)展觀活動問卷調查情況的報告

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