| 標(biāo)題：供銷社黨建工作經(jīng)驗材料 |
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改制和穩(wěn)定在供銷系統(tǒng)社直企業(yè)改革改制的過程中是一對矛盾。面對企業(yè)改制、身份置換、經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化等復(fù)雜而深刻的變化，企業(yè)職工表現(xiàn)出諸多的疑慮和困惑：企業(yè)破產(chǎn)了，資產(chǎn)怎么辦？工齡買斷了，以后怎么辦？臨近或已經(jīng)退休了，養(yǎng)老怎么辦？很多職工擔(dān)心企業(yè)資產(chǎn)處置后，自己得不到相應(yīng)的補(bǔ)償；自身文化程度、技能水平偏低、家庭負(fù)擔(dān)較重的職工擔(dān)心改制后自己難以再就業(yè)，導(dǎo)致生活沒有保障；年齡偏大的職工認(rèn)為自己在企業(yè)辛辛苦苦幾十年，最寶貴的青春奉獻(xiàn)給了企業(yè)，現(xiàn)在重新安置，思想上、感情上難以接受。 人心不穩(wěn)則腳步不實，腳步不實則行而不遠(yuǎn)。怎樣才能使改制與穩(wěn)定兼顧，使二者相輔相成、相互促進(jìn)呢？這是供銷合作社黨委一直在思考的問題。黨委一班人經(jīng)過認(rèn)真研究、分析，認(rèn)為穩(wěn)定壓倒一切，只有穩(wěn)定了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略577字，正式會員可完整閱讀）…… 二、用穩(wěn)定促改制 在企業(yè)改革改制的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員既是改制者，也是被改制者，他們也和普通職工一樣，面臨著身份的轉(zhuǎn)換，要轉(zhuǎn)變職工的觀念，就得先轉(zhuǎn)變自己的觀念。為此，市社黨委召集改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部召開了多次思想動員大會，希望他們能為職工當(dāng)好榜樣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對此都表示理解，并在實際行動中主動予以配合。如市級困難企業(yè)的黨總支書記和其他黨委成員放下了思想包袱，帶頭簽署了置換身份的協(xié)議，給廣大職工起到了良好的表率作用，供銷大廈的改制破產(chǎn)工作在一年的時間內(nèi)基本完成；食雜果品公司老干黨支部書記尹佑明，是一位年高體弱的退休干部，他為了全身心做好老干黨支部工作，關(guān)閉了原本經(jīng)營狀況良好的打印社，經(jīng)常奔波在老干家庭之間，登門做政治思想工作；城郊昭山供銷社主任兼黨總支書記吳文斌做其愛人的思想工作第一個主動辦理了置換身份的手續(xù)，引導(dǎo)20多名職工迅速簽訂了置換身份的協(xié)議，使昭山供銷社的改制工作得以順利推進(jìn)。同時，市社領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)下訪，防微杜漸，主動 ……（未完，全文共2490字，當(dāng)前只顯示1498字，請閱讀下面提示信息。收藏供銷社黨建工作經(jīng)驗材料） 上一篇：優(yōu)秀黨務(wù)工作者代表在慶“七一”表彰大會上的發(fā)言 下一篇：大學(xué)紀(jì)委、檢察處黨支部先進(jìn)材料 相關(guān)欄目：七一黨建專題 建筑 城建講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |