標(biāo)題:2009年上半年行政人力資源部工作總結(jié) |
2009年上半年已經(jīng)過去,一個部門的工作開展伴隨的是公司的發(fā)展還是倒退,只有站在企業(yè)發(fā)展征程的全局上來考量,行政人力資源部作為一個重要的執(zhí)行部門,在2009上半年公司調(diào)整_,完善機(jī)制的大背景下,取得了哪些工作業(yè)績,出現(xiàn)了哪些疏漏和失誤,值得好好總結(jié),以便下步深化業(yè)績,改進(jìn)問題。現(xiàn)將具體 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略249字,正式會員可完整閱讀)…… 。ㄈ┘皶r傳達(dá)公司決定,貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖,上半年下發(fā)“手機(jī)飛信”通知 條,行政類通知 個, 崗位設(shè)置,人事調(diào)整建議, 積極組織開展招聘工作。今年累計招聘各崗位人員共計80名,其中包括實習(xí)經(jīng)理3名、為德陽片區(qū)招聘廚師、廚工、雜工20名。特別是年初生產(chǎn)任務(wù)緊張,員工需求急劇增加,我部門極力配合人員的補(bǔ)充和調(diào)配工作,在人員招聘上想了很多辦法,采用了很多手段,人才市場招聘,網(wǎng)上招聘,到院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘兩次,對人才后備力量的儲備還是做了一些微不足道的工作的。對試用員工及時跟蹤考評。 另外,我們采用多種方式對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下,既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本。 。ㄒ唬┤肆Y源工作 1、 2、考核。今年我們首次實行了對全公司中層干部能力素質(zhì)等級評定的考核工作,上半年考核月月有,月月排名,月月公布考核成績,月月下發(fā)考核通報,無論考核絕對公平與否,至少形成了考核的制度化規(guī)范,使被考核者有了接受考核和監(jiān)督的意識,有一定的催進(jìn) ……(未完,全文共5374字,當(dāng)前只顯示647字,請閱讀下面提示信息。收藏2009年上半年行政人力資源部工作總結(jié)) 上一篇:退役軍人慶祝建國60周年征文稿 下一篇:獻(xiàn)禮國慶60周年征文:沁園春·十月的禮花 相關(guān)欄目:年終總結(jié) 季度半年 政府 人事 行政 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 個人總結(jié) |