| 標(biāo)題：2009年上半年行政人力資源部工作總結(jié) |
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2009年上半年已經(jīng)過去，一個部門的工作開展伴隨的是公司的發(fā)展還是倒退，只有站在企業(yè)發(fā)展征程的全局上來考量，行政人力資源部作為一個重要的執(zhí)行部門，在2009上半年公司調(diào)整_，完善機(jī)制的大背景下，取得了哪些工作業(yè)績，出現(xiàn)了哪些疏漏和失誤，值得好好總結(jié)，以便下步深化業(yè)績，改進(jìn)問題。現(xiàn)將具體 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略249字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ┘皶r傳達(dá)公司決定，貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，上半年下發(fā)“手機(jī)飛信”通知 條，行政類通知 個， 崗位設(shè)置，人事調(diào)整建議， 積極組織開展招聘工作。今年累計招聘各崗位人員共計80名，其中包括實習(xí)經(jīng)理3名、為德陽片區(qū)招聘廚師、廚工、雜工20名。特別是年初生產(chǎn)任務(wù)緊張，員工需求急劇增加，我部門極力配合人員的補(bǔ)充和調(diào)配工作，在人員招聘上想了很多辦法，采用了很多手段，人才市場招聘，網(wǎng)上招聘，到院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘兩次，對人才后備力量的儲備還是做了一些微不足道的工作的。對試用員工及時跟蹤考評。 另外，我們采用多種方式對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。 �。ㄒ唬┤肆Y源工作 1、 2、考核。今年我們首次實行了對全公司中層干部能力素質(zhì)等級評定的考核工作，上半年考核月月有，月月排名，月月公布考核成績，月月下發(fā)考核通報，無論考核絕對公平與否，至少形成了考核的制度化規(guī)范，使被考核者有了接受考核和監(jiān)督的意識，有一定的催進(jìn) ……（未完，全文共5374字，當(dāng)前只顯示647字，請閱讀下面提示信息。收藏2009年上半年行政人力資源部工作總結(jié)） 上一篇：退役軍人慶祝建國60周年征文稿 下一篇：獻(xiàn)禮國慶60周年征文：沁園春·十月的禮花 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 政府 人事 行政 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 個人總結(jié) |