標(biāo)題:提升處級(jí)干部勝任力實(shí)踐途徑的思考 | ||
目前全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在大局意識(shí)、政治素質(zhì)、成就愿望、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神狀態(tài)、組織協(xié)調(diào)能力、落實(shí)廉政要求等方面,都有明顯的優(yōu)勢(shì)和良好表現(xiàn),但有些領(lǐng)導(dǎo)干部的思維層次、創(chuàng)新魄力、管理水平、開發(fā)人力資源、做群眾工作的能力等還有一定的差距和不足。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,處級(jí)干部應(yīng)著重提高學(xué)習(xí)研究能力、有效執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力、做好群眾工作的能力、對(duì)外交往的能力。作為組織部門來講,要進(jìn)一步在選好干部、配強(qiáng)班子,特別是在努力提升處級(jí)干部崗位勝任力上下功夫。 提高“人崗”相適程度。依據(jù)市委組織部關(guān)于職位說明書的有關(guān)要求,2005年底在全區(qū)379名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位建立了統(tǒng)一、制式的《職位說明書》。2006年提任的16名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,都很好堅(jiān)持了按崗選人的要求。今后區(qū)委選拔任用處級(jí)干部,都要堅(jiān)持用職位說明書顯示的任職資格條件進(jìn)行選拔,用職位說明書的各種要素 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略634字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
加強(qiáng)干部交流。按照中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》,研究完善我區(qū)處級(jí)干部交流工作實(shí)施辦法,建立領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的機(jī)制,疏通干部隊(duì)伍的“出口”。要適當(dāng)增加新任處級(jí)干部交流使用的數(shù)量和范圍,以便于在新的單位大膽地、創(chuàng)造性地開展工作;落實(shí)《不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法》,盡最大可能地做到人盡其才;對(duì)在一個(gè)單位、一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的處級(jí)干部要視情況作些必要調(diào)整,增長(zhǎng)處級(jí)干部新的工作興奮點(diǎn)和創(chuàng)新力;對(duì)財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等業(yè)務(wù)性較強(qiáng)部門的處級(jí)干部,可采取跨行業(yè)掛職鍛煉的辦法,開闊視野,豐富領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷,增加受鍛煉機(jī)會(huì),以獲得較大的發(fā)展空間。 把握勝任力評(píng)估導(dǎo)向。堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀為指導(dǎo),按照市委要求,探索建立處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值評(píng)價(jià)、工作能力評(píng)價(jià)、工作績(jī)效評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合的綜合考核評(píng)價(jià)體系,學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位初步研究的成果,選擇在部分單位探索建立區(qū)委、區(qū)政府工作部門及其派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法;要修改完善民主測(cè)評(píng)系統(tǒng),通過科學(xué)設(shè)置內(nèi)容,簡(jiǎn)化操作步驟,增強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性,提高測(cè)評(píng)結(jié)果的使用價(jià)值;要引入職能部門和社會(huì)公眾評(píng)估,形成多元化的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)主體體系,特別要擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)的參與面,加大群眾滿意度的權(quán)重,特別是直接對(duì)群眾有服務(wù)功能的街道、勞動(dòng)和社會(huì)保障、民政、治安、環(huán)保等部門的領(lǐng)導(dǎo)干部,要把群眾的評(píng)議情況作為重要的考核指標(biāo)。同時(shí),要充分發(fā)揮區(qū)委巡視組、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)和干部監(jiān)督組的作用,配合有關(guān)部門做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度,實(shí)施對(duì)處級(jí)干部有效管理和監(jiān)督,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力用在黨的各項(xiàng)事業(yè)上。 提高后備干部質(zhì)量!笆晃濉逼陂g,區(qū)委直管正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將有27名同志退到二線,需要加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)。一是把握干部成長(zhǎng)特點(diǎn),提高培養(yǎng)成功率。通過對(duì)234名正、副處級(jí)后備干部信息分析,發(fā)現(xiàn)后備干部具有成熟早、年齡逐漸走低,屬于獨(dú)生子女的增多(7個(gè)街道86名后備干部中 ……(未完,全文共2737字,當(dāng)前只顯示1647字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏提升處級(jí)干部勝任力實(shí)踐途徑的思考) 上一篇:建國(guó)60周年征文:出租司機(jī)猜北京人都有錢了 下一篇:法院法官科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)筆記 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |