標題:青少年_工作材料


  方法多樣真情走進 春風化雨潤花無聲
  青少年,承載著家庭、社會的希望和未來,然而其中卻有一部分誤入了歧路,被送到監(jiān)管單位接受再社會化教育。龍山大隊自2004年根據(jù)上級要求,由普管大隊轉為吸毒專管大隊,320名勞教人員中80%為吸涉毒人員,在這其中青少年就占了1/3。龍山大隊1999年12月被共青團安徽省委員會、省司法廳聯(lián)合命名為安徽省首批優(yōu)秀青少年_崗。2004年又被共青團中央、國家縱治委、司法部授予全國優(yōu)秀青少年_崗,因而對這些因毒品而誤入歧途的青少年責無旁代、有必要、有義務將他們從迷霧中引領出來。簡單回顧近幾年來 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略454字,正式會員可完整閱讀)…… 
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、感化和挽救工作并做好安置幫教工作,預防青少年重新犯罪,這是工作的需要和要求,同時因為青少年時代是家庭、社會的希望和未來,從社會責任感出發(fā),對他們每位民警都是有責任和義務的。明白了自身的責任,樹立了牢固的崗位責任意識,大隊還了對民警業(yè)務技能的培養(yǎng),吸涉毒勞教人員與普通類勞教人員存在很大區(qū)別,尤其是青少年,心智不成熟,比較脆弱,易沖動,不計后果,情緒起伏大,易走極端,或鉆牛角尖或無所謂,作為管理民警,身負教育轉化挽救的重任,沒有一定的管理能力、心理學知識、教育學知識,是很難將他們矯治好的。
  3、轉變工作方法,靈活多樣,寓教于樂,在活動中受教育。
  青少年吸涉毒勞教人員多浮躁,沒長性,對枯燥的說教有極強的抵制情緒,往往在教育談心剛開始就產(chǎn)生了,普通的教育方式很難起到作用,這就要求管理民警花心思去引起他們的興趣,調動他們的熱情。
  07年5月的場所文化月,大隊不僅組織豐富多樣的趣味,小活動,引發(fā)學員培養(yǎng)正當、健康的興趣,還于5月28日下午舉行了隊列會操比賽和知榮明恥歌詠比賽,學員們積極參加,興趣昂然,活動后紛紛表示“過去身體病怏怏,如今賽場軒昂昂”。
  4、增強增進大隊職能,彌補中隊職能缺陷,監(jiān)察中隊執(zhí)法行為。
  在維護青少年勞教人員的合法權益的過程中,工作最多、最直接的是中隊的管理民警,然而,在整個_體系中,中隊只是體系的一個組成部分,并不能完成所有的_職能,這是客觀上存在而不可避免的,因為警力配備和責權范圍等原因,如“雙建”工作和社會機構的支持等等,這些工作中隊是不可能完成的。因而大隊就要擔起責任來,機構要有所延伸,以彌補中隊的職能缺陷。
  同時,大隊作為中隊的直接管理層,要對中隊的執(zhí)法過程、執(zhí)法行為進行檢查、督促,確保公正、公平,給_建起防護墻。
  二、以“拒絕毒品、珍愛生命”為主旨,做好青少年勞教人員的教育引導工作。
  1、歷年以來,龍山大隊在對青少年勞教人員的管理上采用兩種模式并存?zhèn)z種模式相互_的管理方法。
  這倆種模式分別是動態(tài)的戒毒管理模式和“一家人”管理模式。
  動態(tài)的戒毒管理模式是根據(jù)戒毒工作規(guī)律、戒毒勞教人員的實際情況而制定 ……(未完,全文共4904字,當前只顯示1181字,請閱讀下面提示信息。收藏青少年_工作材料

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