標(biāo)題:財(cái)政黨組踐行科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

  根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的工作部署,目前我局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作已進(jìn)入分析檢查階段。這一階段是在第一階段學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上的再深化,是與財(cái)政工作具體實(shí)踐的再結(jié)合,是對(duì)當(dāng)前財(cái)政工作中存在的矛盾和問(wèn)題的再排查,也是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)用情況的再檢驗(yàn)。圍繞“構(gòu)筑××科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢(shì),攀登基本現(xiàn)代化新高峰”這一主題,第四黨支部結(jié)合辦公室、人教處、稅政處三個(gè)處室的工作實(shí)際,于2月12日專(zhuān)題召開(kāi)黨小組、支部組織生活會(huì) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略341字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)學(xué)習(xí)調(diào)研階段工作的安排意見(jiàn)
  第三批科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)個(gè)人剖析材料
沒(méi)有近期、中期和遠(yuǎn)期相結(jié)合的目標(biāo)計(jì)劃。二是干部隊(duì)伍“出入口”缺少暢通機(jī)制。干部能上不能下,能進(jìn)不能出,形成干部隊(duì)伍建設(shè)的制約“瓶頸”。三是培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機(jī)制。特別是對(duì)年輕干部的培養(yǎng)、教育方法不多,年輕干部政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道不多。四是內(nèi)部工作機(jī)制有待完善。與干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的職能處室應(yīng)有分有合,加強(qiáng)合作,形成合力;各處室負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)“兩手抓”的意識(shí),努力做到業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)齊抓并進(jìn)、共同促進(jìn)。在人事管理工作中,要逐步完善干部的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方面的制度辦法。3、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠精通。由于平時(shí)有針對(duì)性地組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不及時(shí)、工作人員缺乏多崗位鍛煉,再加強(qiáng)上人事工作政策性較強(qiáng),工作中習(xí)慣于按老辦法和政策規(guī)定辦事,對(duì)新出臺(tái)的政策業(yè)務(wù)規(guī)定學(xué)習(xí)研究不夠,導(dǎo)致本職業(yè)務(wù)理解掌握不深不透,業(yè)務(wù)水平提高不快,影響人事工作的科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。
  辦公室主要存在以下三方面的問(wèn)題:1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,學(xué)用結(jié)合不夠緊密。由于相對(duì)而言,辦公室人多事雜,且較為分散,雖然也采取一些措施強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),很好地堅(jiān)持了局學(xué)習(xí)制度,但沒(méi)有切實(shí)把學(xué)習(xí)擺在提高科學(xué)發(fā)展能力的高度來(lái)認(rèn)識(shí),一般性、分散學(xué)習(xí)多,全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)較少。對(duì)于一些新知識(shí)、新理論,還存在理解不深,缺乏刻苦鉆研的精神。學(xué)習(xí)方式單調(diào),學(xué)用結(jié)合不夠緊密,理論聯(lián)系實(shí)際不夠。學(xué)習(xí)保證措施不夠有力,往往因日常事務(wù)較多而擠掉了寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間,對(duì)自身的財(cái)政理論、政策、新的改革學(xué)的不夠認(rèn)真和主動(dòng),一定程度上影響了工作水平的提高。2、隊(duì)伍建設(shè)不夠扎實(shí),整體作用發(fā)揮不夠。面對(duì)財(cái)政工作科學(xué)發(fā)展 ……(未完,全文共3681字,當(dāng)前只顯示886字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏財(cái)政黨組踐行科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

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