| 標(biāo)題：縣級(jí)央行職工隊(duì)伍建設(shè)問題的調(diào)研對(duì)策 |
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一、人員嚴(yán)重不足，崗位兼職多，制度難落實(shí) 目前，縣級(jí)人民銀行人員嚴(yán)重不足，受內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門崗位設(shè)置制約因素的影響，各部門人員普遍存在兼崗問題，近幾年來，職工休假制度也難以即時(shí)落實(shí)。一是縣支行人員變動(dòng)頻繁，只出不進(jìn)，造成業(yè)務(wù)人員嚴(yán)重不足，剔除保衛(wèi)等非業(yè)務(wù)崗位人員因素，業(yè)務(wù)崗位人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略242字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、工資及福利待遇影響員工思想穩(wěn)定 縣級(jí)人民銀行員工，在長(zhǎng)期的一線崗位上，忠于職守， 依法履職，愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，為共建文明、和諧、團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)隊(duì)央行做出貢獻(xiàn)，他們的工作理應(yīng)得到社會(huì)各界和各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)的尊重與肯定�，F(xiàn)實(shí)情況是，縣級(jí)人民銀行員工工資增長(zhǎng)緩慢，福利待遇偏低，職務(wù)聘任機(jī)會(huì)也較小。 針對(duì)以上問題，我們提出如下建議： 一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，增加人員編制 人民銀行各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視縣級(jí)央行履職工作，關(guān)心人民銀行縣支行未來發(fā)展建設(shè)大計(jì)，通過深化改革，引進(jìn)人才，公開競(jìng)聘等人事組織任免程序，加強(qiáng)人員調(diào)配，合理流動(dòng)等人才機(jī)制工作，徹底從制度落實(shí)、安全管理等方面解決業(yè)務(wù)人員嚴(yán)重不足的問題。 二、采取積極措施，加快提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì) 人民銀行分支行主管部門，應(yīng)大力創(chuàng)造各種有利條件，引導(dǎo)、帶動(dòng)縣級(jí)行員工參加多種形式的新業(yè)務(wù)新知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過短期會(huì)訓(xùn)速成的途徑教學(xué)或鍛煉，在較短的時(shí)間內(nèi)，逐步提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。 三、大力倡導(dǎo)營(yíng)造以人為本理念和諧氛圍 人民銀行 ……（未完，全文共1044字，當(dāng)前只顯示628字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣級(jí)央行職工隊(duì)伍建設(shè)問題的調(diào)研對(duì)策） 上一篇：縣委干部代表科學(xué)發(fā)展觀民主生活會(huì)發(fā)言材料 下一篇：農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)狀況調(diào)研思考 相關(guān)欄目：工會(huì) 職工 建筑 工商 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |