| 標(biāo)題：做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑 |
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加強(qiáng)思想政治工作，基層人民銀行是關(guān)鍵。人民銀行縣支行干部職工占全系統(tǒng)干部職工的70%，抓好了縣支行的思想政治工作，有利于人民銀行的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。做好縣支行干部職工思想政治工作，關(guān)鍵是要深刻認(rèn)識和把握縣支行干部職工的思想狀況和發(fā)展變化，才能有的放矢地做好思想政治工作。 一、當(dāng)前基層央行干部職工思想狀況 �。ㄒ唬└刹柯毠に枷胫髁鹘】迪蛏稀ｃy監(jiān)分設(shè)后，人民銀行職能發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過三年多的調(diào)適，基層行大部分干部職工能及時轉(zhuǎn)變觀念，以積極的態(tài)度應(yīng)對 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略395字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┎糠指刹柯毠ぶ兄档米⒁獾乃枷雰A向。當(dāng)前，人民銀行縣支行在工作職責(zé)定位、人員年齡結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、個人發(fā)展前景等方面，都有一定的局限性，由此導(dǎo)致干部職工思想的波動和疑慮。主要表現(xiàn)在： 1、認(rèn)識有偏差，無形壓力大。面對基層人民銀行的改革和發(fā)展，部分縣支行員工認(rèn)為縣支行改革定位不明確，支行業(yè)務(wù)越來越少，發(fā)行、保衛(wèi)沒有了，會計業(yè)務(wù)也變成了中支的網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)的萎縮，使部分職工對支行機(jī)構(gòu)的存在與否產(chǎn)生擔(dān)憂。大部分人認(rèn)為銀監(jiān)分設(shè)后人民銀行職能雖然有所增加，但在實(shí)際工作中，基層人民銀行職能卻有所削弱。尤其是縣支行，人民銀行與銀監(jiān)分設(shè)后，縣支行由于沒有了監(jiān)管權(quán)，在開展調(diào)研時很難深入，需要了解掌握些情況也很難。另外，當(dāng)前人民銀行實(shí)行任職資格考試，一些半路出家又沒有接觸過金融業(yè)務(wù)，年齡偏大而又未到提前退休的同志，擔(dān)心考試通不過而被下崗、限期調(diào)離等等，都給干部職工帶來了一些思想上的波動和消極情緒，部分同志?si侵刂�，无懈C沽洗蟆Ｔ詰韃櫓�，有三贩N壞娜碩曰閎嗣褚懈母錆頭⒄鉤幀暗卻弁⑻煊擅鋇奶取?7%的人認(rèn)為銀監(jiān)分設(shè)以來基層人民銀行的職責(zé)有所削弱或大大削弱。 2、年齡偏大，知識老化，工作水平受限。業(yè)務(wù)骨干人手少、人員老化的問題是近年來基層央行反應(yīng)特別強(qiáng)烈的、亟待解決的問題。近十年來，縣支行人事幾近“凍結(jié)”，幾乎沒有補(bǔ)充“新鮮血液”，導(dǎo)致單項(xiàng)業(yè)務(wù)骨干多，復(fù)合型人才少，業(yè)務(wù)操作型的多，分析研究型的少。人員的不斷老化，素質(zhì)水平的局限，使得基層行的管理難度也在不斷加大，特別是發(fā)行庫撤消后，支行人員由過去的相對不足轉(zhuǎn)變?yōu)槟壳暗南鄬Ω挥啵瑥谋Ｐl(wèi)、發(fā)行轉(zhuǎn)崗的大部份干部職工又還不能 ……（未完，全文共4261字，當(dāng)前只顯示1025字，請閱讀下面提示信息。收藏做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑） 上一篇：對創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)的研討 下一篇：支行科學(xué)設(shè)崗與合理兼崗的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：銀行 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |