| 標(biāo)題：實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)青年高技能人才培養(yǎng)的調(diào)研思考 |
|
青年高技能人才培養(yǎng)工作是共青團(tuán)組織服務(wù)黨政工作大局、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展全局、服務(wù)青年成長成才需求的支柱性工作，是共青團(tuán)組織堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。當(dāng)前，受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，青年的就業(yè)壓力明顯增大，××縣面臨著青年高技能人才培養(yǎng)的良好機(jī)遇和巨大挑戰(zhàn)。本文力圖通過對團(tuán)組織參與青年高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析和工作思路，找準(zhǔn)新形勢下加強(qiáng)青年高技能人才培養(yǎng)的切入點(diǎn)，提出深化青年高技能人才培養(yǎng)的對策措施，促進(jìn)青年高技能人才的培養(yǎng)工作。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略377字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）青年高技能人才比例明顯偏低 調(diào)查資料顯示：截止2007年底，全縣人才總量已達(dá)到35617人，其中技能人才17595人，占全部人才總量的49.4%，與2004年相比，增幅達(dá)5.97%。按照老、中、青三個(gè)年齡段來劃分××縣高技能人才的數(shù)量，則老中青各占1/3，基本合理。但35歲以下的青年高技能人才所占的比例不到10%，明顯偏低。 （二）青年技能型從業(yè)人員總體素質(zhì)不高 調(diào)查結(jié)果表明，青年技術(shù)性從業(yè)人員的學(xué)歷在逐步提高，具備大專以上學(xué)歷的比例較低，具有中等職業(yè)教育學(xué)歷的人群仍占主體地位。這一_的知識基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力較弱，還不能滿足高技術(shù)快速發(fā)展的需要，欠缺成長為青年高技能人才必備的基本知識素養(yǎng)，總體素質(zhì)不高。 （三）青年高技能人才對政府教育培訓(xùn)政策知曉率較低 對于當(dāng)前技能培訓(xùn)方面的關(guān)鍵政策，比如如何享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼、具有資質(zhì)的指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些，如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)內(nèi)容，被調(diào)查者幾乎無人能夠說清。 �。ㄋ模┣嗄昙夹g(shù)性從業(yè)人員參與職業(yè)技能培訓(xùn)愿望不夠強(qiáng)烈 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有43%的被調(diào)查者表現(xiàn)出強(qiáng)烈的技能學(xué)習(xí)愿望，而持“無所謂，有條件就學(xué)”態(tài)度的人員比例為28%，而另有17%的人員明確表示“根本不想學(xué)”。因?yàn)閰⒓蛹寄芘嘤?xùn)積極性不高，青年技術(shù)性從業(yè)人員缺乏正確的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，直接導(dǎo)致了青年技術(shù)性從業(yè)人員技能等級提升緩慢。 �。ㄎ澹┣嗄昙夹g(shù)性從業(yè)人員對目前職業(yè)培訓(xùn)方式缺乏認(rèn)同 當(dāng)前，企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)中的主體作用沒有充分發(fā)揮，對目前職業(yè)培訓(xùn)持認(rèn)可態(tài)度的只占被調(diào)查者的三分之一。在不認(rèn)可的被調(diào)查者中，認(rèn)為培訓(xùn)方式不適用的占33%，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用的占42%，認(rèn) ……（未完，全文共4069字，當(dāng)前只顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)青年高技能人才培養(yǎng)的調(diào)研思考） 上一篇：國土局領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展觀民主生活會(huì)情況匯報(bào) 下一篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)化科技支撐力度促進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 五一和五四節(jié)日專題 人才 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |