標題:淺析后備干部隊伍建設(shè)

  后備干部是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要措施。按照《干部任用條例》的要求,建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,對向各級領(lǐng)導班子輸送優(yōu)秀人才、推進干部隊伍的新老交替、為黨的事業(yè)奠定堅實的領(lǐng)導基礎(chǔ)將起到了積極作用。我們應當從戰(zhàn)略的高度認識這個問題,采取有力措施,切實加強后備干部隊伍 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略290字,正式會員可完整閱讀)…… 
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不思進取。這種心態(tài)的危害性是顯而易見的,后備干部的先進性要靠不懈地努力才能保持住,否則就會有被淘汰的可能。三是扎實工作,克服“躁”氣。有的后備干部認為自己已經(jīng)是“準領(lǐng)導”,因而總是期望能夠早日得到組織的提拔任用,等待提拔的時間稍長一點,就會失去耐心,表現(xiàn)得心浮氣躁,無心實干。這與組織對后備干部的素質(zhì)要求是相悖的,升遷不應是后備干部工作的唯一目的和動力。
  其次,要強化三種意識。一是責任意識。黨政干部處于一定的崗位就必然負有一定的責任和義務。后備干部是單位的骨干,是黨政干部中的優(yōu)秀分子,在條件成熟時還有可能走上各級領(lǐng)導崗位,只有牢固樹立責任意識,認真履行好黨和人民賦予的職責,練就過硬的領(lǐng)導本領(lǐng),才能為今后擔當重任打下良好的基礎(chǔ)。二是權(quán)為民用的意識。必須清醒地認識到,領(lǐng)導干部手中的權(quán)力是用來為人民服務的工具,不是用以謀取私利的手段。沒有這樣的認識,就不能在實踐中擺正位置,一旦擁有職權(quán)就有可能誤入歧途。三是服務意識。必須強化為社會公眾服務的意識,要始終忠實代表好人民利益。在實際工作中,必須一切從群眾的利益出發(fā),把“人民擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”和“答應不答應”作為自己想問題、辦事情、作決策的出發(fā)點和立足點。
  再次,要把握五個努力重點。一要修“德”。為“官”先要做人。常修其德,做到公道正派、人格高尚,就能贏得群眾的信任和擁 ……(未完,全文共3131字,當前只顯示754字,請閱讀下面提示信息。收藏淺析后備干部隊伍建設(shè)

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