| 標題：郵政公司書記淺談用科學發(fā)展觀推進企業(yè)發(fā)展 |
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科學發(fā)展觀的內涵非常豐富，是涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展各個方面的系統(tǒng)科學理論，對指導我們全面建設小康社會，具有深刻的現(xiàn)實意義和歷史意義。作為郵政企業(yè)的經(jīng)營管理者，要把學習和實踐科學發(fā)展觀，作為指導和推動各項工作的重要理論依據(jù)，貫穿于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的方方面面。 必須堅定不移地加快發(fā)展�？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展。只有加快發(fā)展，才能為應對各種困難和風險奠定基礎，才能解決當前和前進中遇到的困難和問題。在任何時候，都要始終堅定發(fā)展的信心不動搖，牢牢抓住發(fā)展這根主線不放松。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略407字，正式會員可完整閱讀）…… 必須堅持以人為本，促進和諧。以人為本是科學發(fā)展觀的核心。人是社會進步的主體，是生產力中最活躍的因素�？茖W發(fā)展觀的本質和核心是人的全面發(fā)展，讓每一位公民充分享受到憲法賦予的通信權利，讓每一位客戶得到充分的服務與尊重，讓每一位郵政員工都得到不斷的進步，也是郵政企業(yè)發(fā)展的核心目標。企業(yè)員工既是郵政發(fā)展改革的推動者，也是郵政發(fā)展改革的最終受益者。一要著力營造相信人、尊重人、依靠人的良好氛圍，用郵政事業(yè)發(fā)展與員工個人成長團結人、凝聚人、激勵人，真正把員工視為最寶貴的財富。二要著力推進人力資源管理改革，進一步優(yōu)化人力資源配置，建立科學的人才引進、培養(yǎng)、使用、流動制度和規(guī)范，要完善長效激勵機制，探索科學的薪酬分配和提職晉級體系，為員工搭建廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。三要關注民生，切實關心員工的物質和精神文化生活，努力營造公平、公正、寬容、和諧、穩(wěn)定的人文環(huán)境，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。 必須堅持統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，是科學發(fā)展觀的基本要求。全面發(fā)展不等于沒有重點，沒有重點經(jīng)營工作就沒有著力點、切入點和突破口。協(xié)調發(fā)展不等于放慢發(fā)展的速度，要因地制宜、實事求是，改革_和機制，打破發(fā)展的瓶頸，使經(jīng)營工作持續(xù)快速健康發(fā)展�？沙掷m(xù)發(fā)展不等于現(xiàn)階段無所作為，要對影響可持續(xù)發(fā)展的原因進行深入的分析，客觀地確定發(fā)展方向、發(fā)展速度、發(fā)展力度。郵政企業(yè)實現(xiàn)協(xié)調發(fā)展，要正確處理好“三個 ……（未完，全文共1759字，當前只顯示1059字，請閱讀下面提示信息。收藏郵政公司書記淺談用科學發(fā)展觀推進企業(yè)發(fā)展） 上一篇：踐行科學發(fā)展觀加強黨政領導干部水平的調研思考 下一篇：淺談開展網(wǎng)絡富民工程服務新農村建設 相關欄目：郵政 公司 企業(yè)講話 民營招商 黨務講話 綜合論文 科技 科學發(fā)展 |