| 標(biāo)題：企業(yè)年金方案 |
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第一章總則 第一條為了保障和提高有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。 第二條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策�！ ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略364字，正式會員可完整閱讀）…… 第九條企業(yè)年金實行公司和個人共同繳費的機制，公司繳費每年最高不超過本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 �。ㄒ唬┕纠U費每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營成本中列支并在稅前扣除，超過5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為： �。�1）經(jīng)營成本； �。�2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費； （3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金； �。�4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。 �。ǘ┞毠�人繳費按公司供款數(shù)的10％繳納。個人繳費部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費的，不為其建立企業(yè)年金個人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費的，從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續(xù)計息。 �。ㄈ┢髽I(yè)年金采取按月繳費方式，每月31日前由單位繳納。 第十條企業(yè)年金繳費及繳費比例根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況確定。 第十一條企業(yè)年金分配 �。ㄒ唬┢髽I(yè)年金分配到職工個人賬戶時，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開檔次。 �。ǘ┕竟┛睿焦旧夏甓嚷毠すべY總額×分配比例×[本人上年度月收入÷職工收入合計×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項系數(shù)合計×50%]。 說明： 個人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。 企業(yè)年金各項增加系數(shù)列表 工齡增加系數(shù) 10—19年 ……（未完，全文共3926字，當(dāng)前只顯示945字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)年金方案） 上一篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀加強醫(yī)院工作發(fā)展 下一篇：做好企業(yè)關(guān)心下一代工作的難點與對策 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 計劃規(guī)劃 |